你好，你達(dá)到了法定的退休年齡，但是你社保累計(jì)繳納年限不夠15年，所以你無法正常退休。如果這個(gè)時(shí)候你們公司以你達(dá)到法定退休年齡要求與你解除勞動合同，你一定不能答應(yīng)，因?yàn)?strong>你不滿足退休的所有條件，無法退休，勞動合同也無法自然終止，所以在法律層面上你的勞動合同依然有效。這個(gè)法理你必須明白。

現(xiàn)在你面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn)，一旦你真的被公司解除勞動合同了，你退休就成了大問題，對你極為不利，所以要想辦法應(yīng)對這個(gè)事。我思來想去，結(jié)合目前的社保政策，我覺得有四種方案可行。

一是你之前有沒有斷繳或者漏繳社保的情況？比如你在好幾個(gè)公司工作過，都是斷斷續(xù)續(xù)的繳納社保的，所以導(dǎo)致到現(xiàn)在都沒有交夠15年社保。如果你存在這種情況，那么你可以補(bǔ)繳社保的，如補(bǔ)繳能湊齊15年繳費(fèi)年限，那么你的退休問題就不大。還有就是你看你現(xiàn)在的公司有沒有給你漏交社保的，就是你入職公司的初期有沒有給你繳納社保，如果沒有，也可以要求公司補(bǔ)繳。當(dāng)然，如果個(gè)人補(bǔ)繳社保，還需要咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞值难a(bǔ)繳政策，必須按退休地的政策辦理才可以。

二是你可以延遲退休，繼續(xù)工作并繳納社保，這是目前最有效最便捷最可行的。上面我說了，你雖然達(dá)到了法定的退休年齡，可是你沒有交夠15年社保，不符合退休條件，所以你仍然可以繼續(xù)以員工的身份參加工作；加之你的勞動合同本來就沒有到期，你又無法退休，所以你只能繼續(xù)工作繼續(xù)繳納社保，直至你交夠15年累計(jì)年限為止。現(xiàn)在的問題就是公司想要解除你的勞動合同，記住這是不合法的行為。所以你必須采取一些行動，比如你找公司老總反饋這個(gè)事，哪怕你妥協(xié)退讓一些，可以拿低點(diǎn)工資，或者調(diào)崗到其他的崗位上，只要公司不解除勞動合同就可以。或者你這么做了也沒有用，公司還是想要解除合同，那么你可以到勞動部門申請勞動仲裁，主張要求公司撤銷對你的解除合同行為，恢復(fù)原崗位工作及待遇，直至合同到期。這個(gè)你是可以做到的，也是最后可能必須要做的事。

三是萬一你的公司強(qiáng)行解除了你的勞動合同，即便仲裁也無法繼續(xù)上班繳納社保了，那么你還可以把職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，這個(gè)是可以在你達(dá)到退休年齡時(shí)一次性繳齊不足15年的剩余年限保險(xiǎn)的，就可以享受退休待遇，但是拿到的養(yǎng)老金會低一些。這個(gè)是不得已的做法，你也可以咨詢以下當(dāng)?shù)氐纳绫＞帧?/p>

四是萬一你被公司解除勞動合同了，沒有了工作，也就無法繳納社保，你又不想轉(zhuǎn)成城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么你去找專業(yè)的社保代理公司咨詢能否代繳社保，問你這個(gè)條件能否給你在代理公司繳納社保。這個(gè)可能性不大，但你也可以去當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌隼锩娴娜瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)咨詢一下，那里專門代理社保繳納的事。

總之，你已經(jīng)到了法定的退休年齡了，卻因?yàn)樯绫＠U納不夠15年而無法如期退休，又被你的公司逼著解除勞動合同，挺鬧心的。但無論如何，我個(gè)人認(rèn)為最好的解決辦法是第二個(gè)，就是跟公司領(lǐng)導(dǎo)反映一下你的情況，盡力請公司不要解除勞動合同，讓你繼續(xù)工作，繼續(xù)繳納社保，做延遲退休處理。以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人意見，希望對你應(yīng)對此事有所幫助。

老板分享為您解答：首先，簽訂了無固定期限合同以后，公司如果裁員，無固定期限合同員工是要優(yōu)先留用的，如果公司未與員工協(xié)商一致，單方面解除合同的話，屬于違法行為，員工可以要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求公司就解除勞動關(guān)系進(jìn)行賠償，而且賠償是按照雙倍計(jì)算。如果能協(xié)商一致是最好的，如果不行，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

希望能夠幫到您

這個(gè)事情不能一概而論的，需要看你們單位的規(guī)章制度是否有相關(guān)的規(guī)定了。

《勞動合同法》第三十九條當(dāng)中有規(guī)定用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件，符合這些條件的，無論是固定期限勞動合同還是無固定期限的勞動合同，用人單位都是可以與其解除勞動合同的，并且是不需要向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

但是，在第三十九條當(dāng)中，并沒有規(guī)定勞動者曠工，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。如果出現(xiàn)勞動者曠工的情況，用人單位要合法解除的話，應(yīng)該套用，勞動合同法》第三十九條當(dāng)中的第二種情形，即嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

因此，員工曠工，是否能夠開除，要看單位的規(guī)章制度是否對此予以了明確，同時(shí)，單位是否按照合理的程序?qū)T工進(jìn)行了通知，這些都會對是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生影響。

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我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場困惑。

無固定期限合同不存在到期終止，勞動合同會一直存續(xù)，是勞動者和用人單位一種比較穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

公司辭退員工本就屬于違法，辭退無固定期限合同的員工需要支付更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。哪怕是在企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，也要先保留無固定期限合同的員工和孕期員工等。可見無固定期限合同的勞動者不能輕易辭退。解決的辦法如下：

一、首先和公司進(jìn)行協(xié)商

既然已經(jīng)簽訂無固定期限合同了，說明在公司工作的時(shí)間比較長了，肯定和公司同事都比較熟悉，所以先和公司進(jìn)行協(xié)商，可以同意辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，但是需要注意的是，公司無故辭退你需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照辭退前12個(gè)月平均工資計(jì)算。如果高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍，則三倍封頂。你可以自己算一下，然后和公司協(xié)商，一般公司都會少給，你要盡量多要一些，能協(xié)商解決自然最好了。

二、法律途徑解決

如果和公司協(xié)商失敗，就需要用到法律的武器了。先去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)解決不了就去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁不成就去法院起訴。不過這是一個(gè)比較漫長的過程，要做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，所以還是建議先協(xié)商，實(shí)在協(xié)商不了再走法律程序，不過也不要因?yàn)槁闊┚头艞壸约旱暮戏?quán)益。

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