最好的證明就是通過字跡鑒定！因為各項條款的實際簽寫并非本人！這是極欺損壞他人人身利益的非法合同！踐踏了法律及人格遵嚴！破壞了國家勞動立法的嚴肅性，必須追糾違法合同制造者的法律責任！。

不需要證據，空白合同條款有與現行法律違背，肯定無效。根據我國《合同法》，有下列情形之一，合同無效。第五十二條合同無效的法定情形有下列情形之一的，合同無效： （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規的強制性規定。第五十六條合同自始無效與部分有效無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。擴展資料：案例：根據《勞動法》第16條第1款的規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同關系著職工的切身利益。但在實際操作中，有些企業負責人為規避風險，讓職工在入職時簽訂時間欄為空白的勞動合同，或者是離職協議。面對這樣的問題，職工該如何接招？在前不久舉辦的一次活動上，專家為職工支了幾招。單位制度極不規范，職工要慎入。楊保全：首先，企業讓職工簽訂空白勞動合同的做法肯定是不規范的。實際上，如果在發生爭議時，企業改了勞動合同上的時間，且一口“咬定”是剛剛才簽訂的，職工只要能夠證明自己是在入職時簽的這份合同就可以了。但這種不規范的操作我不認為它是特別廣泛的，這只是少數單位的做法。進入這家單位的時候，職工要慎重考慮：這樣的單位是否要進。參考資料來源：人民網-面對空白合同職工如何接招？

[精益到家]為你解答：勞動合同對于用人單位和勞動者都具有十分重要的作用，不僅是自身利益的保障，也是日后產生糾紛的重要依據，大型企業對于勞動合同簽訂相對正規，很多中小企業因為人力資源不專業，法律意識薄弱，對勞動合同的簽訂不重視，給企業和員工帶來不必要的損失。

第一、你如何應對公司勞動合同偽造？

正常情況下，員工在和用人單位簽勞動合同的時候主要是兩個關鍵點，

一是核對勞動合同中的關鍵信息，例如個人信息、職位、薪資、其他要求，

二是在勞動合同上簽字，一式兩份，員工和用人單位各保留一份。

所以，你能做的就是質疑勞動合同上你的簽名，堅信假的真不了。

第二、新入職員工勞動合同的簽訂和賠償

很多新進入職場的朋友對于勞動合同簽訂時間沒有概念，只是知道雙方要簽訂合同，容易被用人單位左右。

01.新入職員工的勞動合同應該什么時候簽？

新入職員工一個月之內，應該與用人單位簽訂勞動合同。

02.超過規定時間沒有簽訂合同可以獲得哪些賠償？

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（入職的第2個月開始，最多11個月）

如果超過一年還未簽訂勞動合同是怎么規定的？

自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

03.新入職員工如何保護自己的權益？

A、及時提醒

對于企業沒有在規定時間和自己簽訂合同要及時提醒，了解真實原因，

B、留取證據

對于用人單位故意拖延不簽勞動合同的，要保留談話證據，證明是用人單位不簽合同

B、仲裁時效

從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

簽訂勞動合同的注意事項有哪些？

01.確認好雙方信息，企業單位名稱，法人，地址，勞動者的姓名，身份證，地址信息

02.工作崗位、工作要求，工作地點，崗位是否和面試相同？工作地方有沒有變更？有沒有增加出差相關事項。

03.薪資信息，薪資組成，特別津貼說明，如何發放等信息，

04.試用期限，試用期是3個月？6個月？還是其他時間，要規定清楚，

05.工作時間，確認工作時間的具體說明，哪些屬于加班時間？休假時間？

06.其他附加信息，確認合同中是否有特定附加信息，要注意保護自身利益

07.不要輕易簽字，合同有空白信息不能簽，合同中信息和面試不符不能簽，合同中有霸王條款不能簽，

08.合同保存，合同要求一份兩份，雙方各保留一份，用人單位必須蓋章，

總結：

勞動者和用人單位在合同簽訂時具備同等的權利，不要因為自己是求職者而不敢于爭取自己的權益，面對自己的不利局面，要注意收集證據，以應對最快的局面（對簿公堂）。

我是精益到家，十年以上運營管理經驗，歡迎關注我，為你分享工廠問題的解決方案。

如果對你有幫助，歡迎點贊、轉發進行分享！

公司拿空白合同讓員工簽字，員工拒絕了，這一點做的很對，這是對自己的負責和保護，值得所有遭遇空白合同的員工學習。

所謂的空白合同，就是合同期限、工資多少、工資結構、工作時間、工作崗位和工作內容等所有最重要的內容都沒有填寫任何東西，都是空白呈現的。公司拿著這樣的合同讓員工簽字，本身就是不合法的，包括內容不合法以及合同簽訂的程序不合法。對于這樣的空白合同，員工一定不能簽字，因為一旦員工跟公司有什么爭議或糾紛，到時候公司在合同上做手腳的話，員工就百口莫辯了。

話說回來，如果員工投訴公司簽空白合同的行為，該由誰舉證呢？一般而言，法律遵從“誰維權，誰舉證”的原則。所以如果是員工投訴公司簽空白合同的事，理應由員工舉證。所以員工最好在知道公司簽合同的時候要求簽空白合同，就要想辦法留下證據，比如對合同文本拍照留存，錄下公司工作人員要求簽空白合同的談話，還可以找其他員工做證人證言，這都是員工能做的舉證內容。

不過公司也應當承擔一定的舉證責任。因為簽空白合同，公司必然不會把合同給員工的，兩份合同都會留在公司手上，美其名曰替員工保管合同或者公司規定合同由公司保存。因此，當員工投訴公司空白合同一事的時候，員工本身是拿不出合同的，合同都在公司手上，所以這個時候公司必須主動提供合同文本。尤其是員工告公司簽空白合同，公司為了證明自己是“清白的、合法的”，就必須拿出證據來說話，這就需要公司舉證。如果公司拿不出有力的證據，或者公司不愿意舉證，那么就應當承擔不利后果。

綜上，對于簽空白合同一事，如果員工發起了投訴，那么舉證責任應該由員工承擔，但由于空白合同掌握在公司手里，公司又是被投訴方，按照舉證原則中屬于公司掌握的證據應當由公司提供，以及公司抗辯的需要，公司也應該承擔舉證責任，這種事不應完全由員工承擔。

最后，說一下規范、合法的簽合同流程：

1. 公司首先跟員工就合同內容進行全面翔實的協商并且達成一致意見。
2. 然后由公司負責簽訂合同的工作人員填寫空白處的約定內容。
3. 再然后公司對合同進行蓋章。
4. 接著員工確定合同內容并簽字或蓋章。
5. 最后公司發放一份雙方簽字或蓋章的完整合同給員工。
   

總之，員工必須記住，空白合同絕對不能簽，如果實在沒有選擇的余地，也要在簽這樣的合同之前做好證據留存工作，防范日后可能出現的不利局面。

如果勞動者手頭上的合同是空白的，那么證明起來就輕松多了，但如果勞動者手里沒有合同書，雖然簽訂時的確存在空白合同問題，但用人單位舉證時提交的合同文本如果已經填寫了內容，勞動者則需對自己的主張承擔舉證責任，否則舉證不能的不利后果由勞動者承擔。當然，勞動者如果可以收集到用人單位與其他員工的簽訂空白合同，或者由公司其他員工出庭作證，以證明用人單位確實存在簽訂空白合同的事實。則勞動者主張的事實也有可能為裁判機關所支持。