根據(jù)勞動(dòng)法，試用期內(nèi)辭職，只是規(guī)定應(yīng)同時(shí)結(jié)清，沒(méi)有規(guī)定為當(dāng)時(shí)結(jié)清，只要用人單位在三天之內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者工資就是合法的。　　

一、勞動(dòng)者在試用期提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。　　

二、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)實(shí)中國(guó)企/不是那么容易進(jìn)的/大部分都為個(gè)企和私企/除國(guó)企正規(guī)外/個(gè)企私企也不按正規(guī)辦理/雖有合同/但只是一張紙/試用期期間辭退或不想干/一般都隨員工工資發(fā)放/即使有錢(qián).也不會(huì)結(jié)清/但不可否認(rèn)/結(jié)清也有.只是少數(shù)。/

職場(chǎng)中，員工入職、離職和簽訂勞動(dòng)合同等，都是有勞動(dòng)法以及與勞動(dòng)法相關(guān)的法律規(guī)定。同時(shí)，也有企業(yè)在不違背勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，且適用于本公司實(shí)際情況的約定俗成的規(guī)矩和制度。我們這種規(guī)矩和制度也是企業(yè)對(duì)于職場(chǎng)規(guī)律的創(chuàng)新和發(fā)展，我們隊(duì)有企業(yè)文化的這種性質(zhì)。

員工離職是否應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清工資，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定和職場(chǎng)約定俗成的規(guī)矩，有以下兩種適用情況。

第一種情況是，按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)主動(dòng)辭退員工時(shí)必須足額支付員工未支付工資和辭退補(bǔ)償金等有關(guān)辭退工資。

法律條文是這樣規(guī)定的：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一般辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限的不同來(lái)計(jì)算補(bǔ)償?shù)馁Y金。即每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，比如你在該單位工作了2年那么你應(yīng)該能得到兩個(gè)月的工資，在該單位工作3年那么你能得到3個(gè)月的工資，以此類(lèi)推。如果再改單位工作滿(mǎn)了六個(gè)月以上但是不滿(mǎn)一年的，還是按照一年計(jì)算四舍五入。如果該單位工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以說(shuō)，如果是企業(yè)單方面同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者沒(méi)有違反雙方勞動(dòng)合同所規(guī)定的內(nèi)容。也就是說(shuō)企業(yè)違背了勞動(dòng)法原則，而雇傭員工屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)方。那么就得嚴(yán)格按照勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)，足額支付勞動(dòng)者在職工資和被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工主動(dòng)提出辭職，終止勞動(dòng)合同。那么，在職工資應(yīng)在辭職月或者企業(yè)發(fā)工資時(shí)間支付勞動(dòng)者在職工資。

員工主動(dòng)提出辭職，終止勞動(dòng)合同必須滿(mǎn)足要求才可以在工資發(fā)放時(shí)間領(lǐng)到在職工作。

• 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，達(dá)成共識(shí)；
  
• 2、勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式向用人單位請(qǐng)求辭職；
  
• 3、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天以書(shū)面形式向用人單位請(qǐng)求辭職。
  

如果符合這三個(gè)條件，且員工和企業(yè)都沒(méi)有違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。那么，在企業(yè)發(fā)工資的時(shí)候，就應(yīng)該將該員工在職公司打到該員工銀行賬戶(hù)。

如果企業(yè)拒絕支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該做到以下三點(diǎn)。

1、必須盡最大可能收集企業(yè)違反勞動(dòng)法、不履行勞動(dòng)合同和不支付工資的證據(jù)。

一般很多員工都缺乏法律意識(shí)和自我維權(quán)意識(shí)，即使在企業(yè)受到不公平待遇也是忍氣吞聲，不會(huì)訴諸于法律，就缺乏流程企業(yè)違法證據(jù)得習(xí)慣。

2、勞動(dòng)者可以到該地人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查和維護(hù)自己的權(quán)益。種方式比較靈活，但是由于各地執(zhí)法力度不一，存在偏差。

3、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求仲裁，訴諸法律途徑解決。其本質(zhì)來(lái)說(shuō)就是打勞動(dòng)官司。

如果企業(yè)拖欠工資，就可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同，可以請(qǐng)求支付雙倍工資。

如果企業(yè)未繳納五險(xiǎn)一金，可以請(qǐng)求企業(yè)足額繳納員工在公司時(shí)間需要繳納的五險(xiǎn)一金或者賠償金。

僅供參考，希望有所啟發(fā)。

個(gè)人職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)見(jiàn)解，歡迎一起探討；更多職場(chǎng)和新媒體運(yùn)營(yíng)知識(shí)歡迎關(guān)注本人。

簡(jiǎn)而言之，根據(jù)我自己幾年的工作經(jīng)驗(yàn)和身邊朋友開(kāi)公司的情況來(lái)看，主要看甲方，也就是用人單位。

法律背景來(lái)說(shuō)，我國(guó)勞動(dòng)法的大部分規(guī)定其實(shí)都是在保護(hù)弱勢(shì)群體，也就是我們員工個(gè)人。具體的法律法規(guī)規(guī)定各個(gè)大V都已經(jīng)明確闡述很多了。但是，在實(shí)際操作過(guò)程中，經(jīng)驗(yàn)老道的用人單位對(duì)付尚未踏入社會(huì)的小白來(lái)說(shuō)，還是花招很多的。（畢竟不能要求每個(gè)在校大學(xué)生入職前都通篇背誦勞動(dòng)法）

實(shí)操中，有幾點(diǎn)要注意的坑：1. 是否通過(guò)口頭達(dá)成試用期入職協(xié)議。白紙黑字的東西才能叫證據(jù)，或者有對(duì)話錄音，當(dāng)然現(xiàn)在微信聊天記錄也可以作為證據(jù)。但是如果只是通過(guò)親朋好友的關(guān)系達(dá)成的口頭協(xié)議，那就沒(méi)有任何法律效力了。入職前和顏悅色談好的條件，后續(xù)隨著公司經(jīng)營(yíng)情況的不斷變動(dòng)，說(shuō)翻臉就翻臉的不在少數(shù)。何況你這還是要在試用期內(nèi)辭職，本身對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就造成了一定程度的損失。

2. 就算簽署了白紙黑字的入職協(xié)議，一般來(lái)說(shuō)很多公司試用期是不會(huì)簽正式的勞動(dòng)合同，而是偷換概念采用實(shí)習(xí)協(xié)議或者試用期協(xié)議來(lái)代替。要注意這里面的條款細(xì)則，尤其是關(guān)于離職和薪酬發(fā)放的條款，多看幾遍耽誤不了幾分鐘，但是會(huì)避免后續(xù)很多麻煩。

3. 試用期辭職后企業(yè)翻臉了怎么辦。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)反悔一般有以下幾種情況：拖欠或者不發(fā)未結(jié)清的薪酬，或者不給出具離職證明，甚至在離職證明上面作梗。永遠(yuǎn)不要低估一個(gè)人或者一個(gè)組織的下限，否則你會(huì)大跌眼眶的。一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人在集體的面前都是弱勢(shì)的，如果私下和解不能達(dá)成一致，通過(guò)勞動(dòng)仲裁吃虧的還是自己。畢竟到下一家公司入職，hr一定會(huì)問(wèn)之前的勞動(dòng)糾紛前因后果，因?yàn)槊恳患移髽I(yè)都會(huì)擔(dān)心你是一個(gè)很難搞的員工。

總而言之，保護(hù)好自己的權(quán)益是首要的。在這個(gè)大前提下，擦亮眼睛，選擇一個(gè)社會(huì)公信力高的單位（比如事業(yè)單位、央企、上市公司等等）或者白手起家也不錯(cuò)。希望能對(duì)你有所幫助。