試用期離職，勞動(dòng)法有規(guī)定：試用期離職需要提前3天告知用人單位，就算沒有簽訂勞動(dòng)合同也需要提前告知用人單位，符合辦理?xiàng)l件后可以辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算肯定也是你入職當(dāng)天算起，直到辦理離職當(dāng)天的工作時(shí)間計(jì)算，至于公司財(cái)務(wù)說月底才會(huì)發(fā)放，應(yīng)該是公司內(nèi)部有規(guī)定針對當(dāng)月離職員工統(tǒng)一都是月底發(fā)放，這個(gè)勞動(dòng)法又沒有規(guī)定要立馬結(jié)清，每個(gè)公司對于工資發(fā)放都有自己流程的，離職當(dāng)天辦理的只是到HR那里辦完離職手續(xù)，核對考勤等信息，然后才對提交到公司財(cái)務(wù)，由財(cái)務(wù)計(jì)算出薪資，一般只有確保完成離職手續(xù)辦理，那就等著月底薪資到賬就可以，又不用到現(xiàn)場領(lǐng)，也不差這幾天，除非你有特殊困難需要立即結(jié)算，咨詢下公司是否可以加急辦理，至于可行，就難具體公司規(guī)定了。

根據(jù)勞動(dòng)法，試用期內(nèi)辭職，只是規(guī)定應(yīng)同時(shí)結(jié)清，沒有規(guī)定為當(dāng)時(shí)結(jié)清，只要用人單位在三天之內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者工資就是合法的。　　

一、勞動(dòng)者在試用期提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！　?/p>

二、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

是的，工資應(yīng)當(dāng)在離職當(dāng)天進(jìn)行結(jié)算，并一次性結(jié)清。否則，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

簡而言之，根據(jù)我自己幾年的工作經(jīng)驗(yàn)和身邊朋友開公司的情況來看，主要看甲方，也就是用人單位。

法律背景來說，我國勞動(dòng)法的大部分規(guī)定其實(shí)都是在保護(hù)弱勢群體，也就是我們員工個(gè)人。具體的法律法規(guī)規(guī)定各個(gè)大V都已經(jīng)明確闡述很多了。但是，在實(shí)際操作過程中，經(jīng)驗(yàn)老道的用人單位對付尚未踏入社會(huì)的小白來說，還是花招很多的。（畢竟不能要求每個(gè)在校大學(xué)生入職前都通篇背誦勞動(dòng)法）

實(shí)操中，有幾點(diǎn)要注意的坑：1. 是否通過口頭達(dá)成試用期入職協(xié)議。白紙黑字的東西才能叫證據(jù)，或者有對話錄音，當(dāng)然現(xiàn)在微信聊天記錄也可以作為證據(jù)。但是如果只是通過親朋好友的關(guān)系達(dá)成的口頭協(xié)議，那就沒有任何法律效力了。入職前和顏悅色談好的條件，后續(xù)隨著公司經(jīng)營情況的不斷變動(dòng)，說翻臉就翻臉的不在少數(shù)。何況你這還是要在試用期內(nèi)辭職，本身對企業(yè)來說就造成了一定程度的損失。

2. 就算簽署了白紙黑字的入職協(xié)議，一般來說很多公司試用期是不會(huì)簽正式的勞動(dòng)合同，而是偷換概念采用實(shí)習(xí)協(xié)議或者試用期協(xié)議來代替。要注意這里面的條款細(xì)則，尤其是關(guān)于離職和薪酬發(fā)放的條款，多看幾遍耽誤不了幾分鐘，但是會(huì)避免后續(xù)很多麻煩。

3. 試用期辭職后企業(yè)翻臉了怎么辦。具體來說，企業(yè)反悔一般有以下幾種情況：拖欠或者不發(fā)未結(jié)清的薪酬，或者不給出具離職證明，甚至在離職證明上面作梗。永遠(yuǎn)不要低估一個(gè)人或者一個(gè)組織的下限，否則你會(huì)大跌眼眶的。一般來說，個(gè)人在集體的面前都是弱勢的，如果私下和解不能達(dá)成一致，通過勞動(dòng)仲裁吃虧的還是自己。畢竟到下一家公司入職，hr一定會(huì)問之前的勞動(dòng)糾紛前因后果，因?yàn)槊恳患移髽I(yè)都會(huì)擔(dān)心你是一個(gè)很難搞的員工。

總而言之，保護(hù)好自己的權(quán)益是首要的。在這個(gè)大前提下，擦亮眼睛，選擇一個(gè)社會(huì)公信力高的單位（比如事業(yè)單位、央企、上市公司等等）或者白手起家也不錯(cuò)。希望能對你有所幫助。

職場中，員工入職、離職和簽訂勞動(dòng)合同等，都是有勞動(dòng)法以及與勞動(dòng)法相關(guān)的法律規(guī)定。同時(shí)，也有企業(yè)在不違背勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，且適用于本公司實(shí)際情況的約定俗成的規(guī)矩和制度。我們這種規(guī)矩和制度也是企業(yè)對于職場規(guī)律的創(chuàng)新和發(fā)展，我們隊(duì)有企業(yè)文化的這種性質(zhì)。

員工離職是否應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清工資，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定和職場約定俗成的規(guī)矩，有以下兩種適用情況。

第一種情況是，按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)主動(dòng)辭退員工時(shí)必須足額支付員工未支付工資和辭退補(bǔ)償金等有關(guān)辭退工資。

法律條文是這樣規(guī)定的：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一般辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限的不同來計(jì)算補(bǔ)償?shù)馁Y金。即每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，比如你在該單位工作了2年那么你應(yīng)該能得到兩個(gè)月的工資，在該單位工作3年那么你能得到3個(gè)月的工資，以此類推。如果再改單位工作滿了六個(gè)月以上但是不滿一年的，還是按照一年計(jì)算四舍五入。如果該單位工作不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以說，如果是企業(yè)單方面同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者沒有違反雙方勞動(dòng)合同所規(guī)定的內(nèi)容。也就是說企業(yè)違背了勞動(dòng)法原則，而雇傭員工屬于無過錯(cuò)方。那么就得嚴(yán)格按照勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)，足額支付勞動(dòng)者在職工資和被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工主動(dòng)提出辭職，終止勞動(dòng)合同。那么，在職工資應(yīng)在辭職月或者企業(yè)發(fā)工資時(shí)間支付勞動(dòng)者在職工資。

員工主動(dòng)提出辭職，終止勞動(dòng)合同必須滿足要求才可以在工資發(fā)放時(shí)間領(lǐng)到在職工作。

• 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，達(dá)成共識；
  
• 2、勞動(dòng)者提前30天以書面形式向用人單位請求辭職；
  
• 3、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天以書面形式向用人單位請求辭職。
  

如果符合這三個(gè)條件，且員工和企業(yè)都沒有違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。那么，在企業(yè)發(fā)工資的時(shí)候，就應(yīng)該將該員工在職公司打到該員工銀行賬戶。

如果企業(yè)拒絕支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該做到以下三點(diǎn)。

1、必須盡最大可能收集企業(yè)違反勞動(dòng)法、不履行勞動(dòng)合同和不支付工資的證據(jù)。

一般很多員工都缺乏法律意識和自我維權(quán)意識，即使在企業(yè)受到不公平待遇也是忍氣吞聲，不會(huì)訴諸于法律，就缺乏流程企業(yè)違法證據(jù)得習(xí)慣。

2、勞動(dòng)者可以到該地人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，請求勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查和維護(hù)自己的權(quán)益。種方式比較靈活，但是由于各地執(zhí)法力度不一，存在偏差。

3、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)請求仲裁，訴諸法律途徑解決。其本質(zhì)來說就是打勞動(dòng)官司。

如果企業(yè)拖欠工資，就可以請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同，可以請求支付雙倍工資。

如果企業(yè)未繳納五險(xiǎn)一金，可以請求企業(yè)足額繳納員工在公司時(shí)間需要繳納的五險(xiǎn)一金或者賠償金。

僅供參考，希望有所啟發(fā)。

個(gè)人職場經(jīng)驗(yàn)見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運(yùn)營知識歡迎關(guān)注本人。

勞動(dòng)者在試用期提前三天提出，可以解除勞動(dòng)合同。試用期肯定是有工資的，只是一般會(huì)比轉(zhuǎn)正后工資低一些，但法律規(guī)定不得低于勞動(dòng)合同約定工資80%，不得低于單位同崗位最低檔工資，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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題主你好，很高興回答你的問題！

先肯定的回答你，工資發(fā)放日期并不受離職影響，具體什么時(shí)候發(fā)，要看公司薪資發(fā)放規(guī)定！

職場上的許多朋友都遇到過入職沒多久就要離職的問題，而這時(shí)候最怕的就是離職了工資拿不到，也有朋友認(rèn)為我離職了工資就應(yīng)該結(jié)清！但是，實(shí)際情況并非如此，我根據(jù)自己遇到的一些事例回答一下！

當(dāng)月結(jié)工資，離職工資也是當(dāng)月發(fā)

有個(gè)別的企業(yè)因?yàn)轶w量小，核算方便，工資直接在月底核算發(fā)放。這時(shí)候，如果我們趕在結(jié)薪之前辦理完離職手續(xù)，那么你當(dāng)月就能拿到工資。

次月結(jié)算工資，離職工資延后一個(gè)月

我經(jīng)歷過的大多數(shù)企業(yè)都是如此，工資發(fā)放日期8-15號，月底出績效，工資結(jié)算晚一個(gè)月發(fā)放。并不是說公司要壓工資，而是整個(gè)企業(yè)規(guī)模較大，工資核算量大，如果當(dāng)月急急忙忙發(fā)放容易出錯(cuò)，不如直接延后一個(gè)月。這時(shí)候，你如果當(dāng)月離職，工資也只能等到次月發(fā)放！

注意“結(jié)薪日”節(jié)點(diǎn)

這也是我一直強(qiáng)調(diào)的，每家公司都有一個(gè)薪資結(jié)算周期，我們?nèi)绻_定離職，盡量趕在結(jié)薪周期之前。如果拖在結(jié)薪日之后，那可能又要進(jìn)行二輪核算，發(fā)放時(shí)間又要拖延。