《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十一條：“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。”如果是一般仲裁，根據(jù)仲裁法第五十八條 當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）沒(méi)有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會(huì)公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

你提的問(wèn)題中，包括勞動(dòng)糾紛、仲裁、上班、離職等四個(gè)關(guān)鍵詞。現(xiàn)依據(jù)題設(shè)，就公司要求辦理離職手續(xù)，而需要注意的事項(xiàng)，提醒你如下：

一、首先要注意，你在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)中，是否已提出解除勞動(dòng)合同及與之關(guān)聯(lián)的訴求

根據(jù)題設(shè)，在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，你與公司的勞動(dòng)關(guān)系，仍處于存續(xù)狀態(tài)。公司在此時(shí)如要求你辦理離職手續(xù)，那么你應(yīng)當(dāng)依據(jù)在勞動(dòng)仲裁中，是否提出解除勞動(dòng)合同的訴求而分別處理：

1、你已提出解除勞動(dòng)合同的訴求。公司要求你辦理離職手續(xù)時(shí)，你有兩個(gè)選擇：（1）告知公司在勞動(dòng)仲裁中一并解決，而沒(méi)必要再去公司辦理離職手續(xù)。（2）按公司的提議，去單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商如達(dá)成一致，并辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)，接下來(lái)，你就可以撤回勞動(dòng)仲裁中解除勞動(dòng)合同的訴求，而繼續(xù)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序；如果協(xié)商不成，你可以在仲裁程序中繼續(xù)去解決解除勞動(dòng)合同及關(guān)聯(lián)訴求。

2、你未提出解除勞動(dòng)合同的訴求。公司要求你辦理離職手續(xù)時(shí)，你應(yīng)關(guān)注以下各注意事項(xiàng)。

二、注意公司是否會(huì)以你曠工為由，解除與你的勞動(dòng)合同

你的題設(shè)是在勞動(dòng)仲裁期間，暫時(shí)未去公司上班。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。公司為規(guī)范勞動(dòng)用工、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，一般會(huì)將超出礦工天數(shù)（如3天、5天等）的上限，設(shè)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。這樣公司就可以把曠工、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違反勞動(dòng)合同法關(guān)聯(lián)在一起。

如果你未上班的情形觸發(fā)了公司規(guī)章制度的這一規(guī)定，且公司的規(guī)章制度制定程序合法、也已向你公示。你的“暫時(shí)未去公司上班”，也沒(méi)有正常休班、休假的情形，那么單位完全可以此為由，解除與你的勞動(dòng)合同，而無(wú)需向你支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、注意公司可能是以你自愿離職的方式，解除與你的勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同的方式有三種：一是雙方協(xié)商、二是勞動(dòng)者提出、三是用人單位提出。在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的、用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠哳惽樾沃校遣话ㄔ谟萌藛挝徊贿`反勞動(dòng)法，而勞動(dòng)者通過(guò)自動(dòng)離職、辭職、直接走人等方式主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同的情形的。

在你的題設(shè)中，“公司要求辦理離職手續(xù)”的做法，很可能就是在固定是你自動(dòng)離職、進(jìn)而規(guī)避應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的證據(jù)。一旦對(duì)此情形簽字而果真被當(dāng)作證據(jù)的話，你得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就是大概率的后果了。因此，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，要注意解除合同的提出主體、原因及歸責(zé)問(wèn)題。

四、注意公司與你雖然都同意解除勞動(dòng)合同，但不給你出具解除勞動(dòng)合同的書面證明

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方在解除勞動(dòng)合同后，公司有義務(wù)給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明。該證明既是公司在15日內(nèi)給你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的期間起算點(diǎn)，也是作為你失業(yè)、將來(lái)再找工作的一個(gè)重要證據(jù)。這類證據(jù)可以備而無(wú)用，但不能用時(shí)無(wú)備。很多勞動(dòng)者在與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)注意不到的，往往就是這一點(diǎn)。

五、注意公司只和你談解除勞動(dòng)合同及工作交接事宜，而故意回避依法應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、為你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等涉及你勞動(dòng)合法權(quán)益的事宜

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在雙方解除勞動(dòng)合同后，一方面，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接；另一方面，在符合向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螘r(shí)，用人單位在辦結(jié)工作交接時(shí)也應(yīng)一并支付。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)為職工繳納其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，公司要求你辦離職手續(xù)時(shí)，一定要注意你的外延的合法勞動(dòng)權(quán)益是否得到落實(shí)。具體包括：工資是否全部結(jié)清、加班費(fèi)是否依法按倍數(shù)支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц妒欠褡泐~、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有無(wú)欠繳等。

綜之，在勞動(dòng)仲裁程序中，單位又主動(dòng)要求你辦理離職手續(xù)，這是兩類情形的疊加。這時(shí)，你就更應(yīng)該熟悉解除勞動(dòng)合同的各類情形，注意各種可能出現(xiàn)的人設(shè)陷阱，進(jìn)而才能正確地維護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益。

可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，但法院受理會(huì)中止執(zhí)行的。法律規(guī)定如下：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》 第十八條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。 用人單位撤回撤銷終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。 用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。

感謝邀請(qǐng)！

既然公司決定把你辭退，并且給了你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從你的提問(wèn)可以看出你也很意外，那就基本可以說(shuō)明公司是違法解除勞動(dòng)合同了，你要求的四個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金很合理，但是要少了。

我的建議：公司決定與你解除勞動(dòng)合同，那么你就要要求公司出具書面《解除勞動(dòng)合同通知書》，并且加蓋公章，拿到了這個(gè)你再去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。我前面提到了你至少可以拿到四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這里我解釋一下：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：違法解除勞動(dòng)合同是要向你支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月按半年計(jì)算支付半個(gè)月工資。我不太確定你是工作了兩年零幾個(gè)月了，但是至少可以再拿0.5個(gè)月工資，另外公司沒(méi)有提前通知你，你還可以再要一個(gè)月的代通知金。這樣計(jì)算下來(lái)你至少能夠得到5.5個(gè)月的工資。

仲裁需要提供以下材料：《解除勞動(dòng)合同通知書》、《勞動(dòng)合同》（這個(gè)最有效最能直接證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系）、銀行流水（拿上你的工資卡到所在的銀行自助機(jī)上可以直接打印）、工作證、工服、工資表、考勤表、入職登記表等。以上材料（前三個(gè)最為重要）原件、復(fù)印件各一份。除此之外，還要你們公司的的工商登記資料，這個(gè)你可以憑身份證到工商部門查詢打印或者登陸國(guó)家企業(yè)信息公示系統(tǒng)查詢打印。帶上這些材料到勞動(dòng)局填寫《仲裁申請(qǐng)書》，然后你們公司就會(huì)收到《開(kāi)庭通知書》，接下來(lái)坐等開(kāi)庭就可以了。

PS：可以再跟公司協(xié)商一下，如果公司能賠償你4.5月工資個(gè)人建議就算了，畢竟仲裁至少也要等到一個(gè)月后才有結(jié)果既浪費(fèi)時(shí)間也浪費(fèi)精力。可以關(guān)注我，不懂私信我。

希望我的回答能到幫到你，謝謝！！！