《民法通則》中規(guī)定，已滿16周歲不滿18周歲的人，如果是以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力。

而具備完全民事行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。

目前我國未滿18周歲的人仍舊屬于未成年人，而未成年人不具有完全民事行為能力，因而在很多方面都會受到限制。不過在特殊情況下，也存在著剛滿16周歲的未成年人外出打工，靠著自己的工資養(yǎng)活自己的，這部分的人，不屬于童工。

但是在簽勞動合同時，約定的權(quán)利和義務(wù)要不違背有關(guān)的法律、法規(guī)，這是訂立勞動合同的前提。

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分兩種情況：

其一，一般的16周歲的人，由于在民法上屬限制民事行為能力人，所以他只可以簽訂與自己認(rèn)識水平和智力能力相適應(yīng)的合同，以及純獲利的合同;如果

簽訂了大額合同或較為復(fù)雜法律關(guān)系的合同，則該合同在法律上認(rèn)為屬效力待定合同，即該16周歲人的監(jiān)護(hù)人有追認(rèn)的權(quán)利，如其對合同效力予以追認(rèn)，則該合同

自始有效，如其不予追認(rèn)，則該合同自始無效。

其二，已滿16周歲，且以自己的勞動能夠維持自己正常生活的人，在民法上就屬完全行為能力人，那么他就可以象成年人那樣按自己的意思簽訂合同，而無需監(jiān)護(hù)人的追認(rèn)。

滿16周歲不滿18周歲的屬于未成年工，可以簽訂勞動合同，所以不滿18周歲簽勞動合同不違反勞動法。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 勞動法： 第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。 第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 勞動法（labour law），是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。 我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）。

一、滿16周歲不滿18周歲的人簽訂合同的效力：1、以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，那么僅就主體資格來講，簽訂合同是沒有瑕疵的。2、如果不以自己的勞動收入為主要生活來源的，但是實施的行為與其年齡、智力相適應(yīng)的的話，也屬于有效的合同。3、其他情況下，簽訂的合同為效力待定的合同，只有法定代理人對此進(jìn)行追認(rèn)，才為有效的合同。二、法律依據(jù)，按《民法通則》第十一條　十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進(jìn)行民事活動，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。第十二條　十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。不滿十周歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。