你所謂的工傷假其實是叫作停工留薪期，這段時間單位是要給你發工資的，哪怕你一天班都沒上。不過，停工留薪期也是有時間的，并不是你能開出多久的病假都算是停工留薪期。

一般情況下，從受傷之日到工傷認定書下來，是需要兩到三個月的時間的，在這段時間，如果你需要休息，那肯定是要去醫院開病假單的，當然住院的除外。

一般而言，停工留薪期最多是12個月，但是如果有特殊情況的確需要繼續休息的，那么要向社保部門申請，最多再延長12個月。在停工留薪期間，單位是要向勞動者支付工資的，一般是你受傷之日起前12個月的平均工資。大概意思就是你之前12個月平均算下來每個月能拿5000，那么你在停工留薪期內也可以每個月拿5000塊。但是你必須是要去醫院開病假單，因為醫生要根據你的傷情判斷你是否需要休息。可能有些人只是輕微的骨折，但是自己也想休息12個月白拿工資，這是不行的，必須要有醫院的病假單才可以。

還有一種情況，如果說你的工傷是因為在上下班途中發生了非本人主要責任的交通事故，那么這個時候單位也可以不給你發工資，你這段時間的工資可以向交通事故的責任人主張，要求他們向你支付誤工費。

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事故是在哪里發生的？單位停工留薪期間工資應該按照事故前待遇發放的，不能變更的，不能減少。不放屬于拖欠工資，可以去勞動監察大隊投訴。最好等勞動能力鑒定做了在辦理辭職。

感謝邀請：

工傷鑒定后的停工留薪期肯定是的啊，原因如下：

按照工傷保險條例的相關規定，員工因公暫時停止工作接受工傷醫療治療的，在停工留薪的時間里，原單位應該保持該員工的福利和待遇不變，并且該項費用由原單位按月支付。

當然一般來說停工留薪的時間規定不能超過12個月，情況嚴重者，經市一級的勞動部門傷殘鑒定認可再次延長的時間不能超過12個月。

工傷員工在停工留薪期滿后由于病情恢復不佳或者其他原因仍然需要繼續留院治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

綜上所述，按照國家的工傷保險條例，工傷鑒定的員工，按照規定依然享受停工留薪期。

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謝邀。這問題問的籠統。不知你說的算不算什么假。工傷假是工傷假，病假是病假，事假是事假，三假不一樣。工傷假，工資福利待遇和上班一樣照發。病假，工資安不低于當地的百分之八十發。事假一般沒有。