用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位要承擔(dān)什么不利后果？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，將產(chǎn)生以下幾種

后果：

（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

（2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

（3）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同》雖然說是一個書面的東西，但是必須要簽的。它是明確單位職工雙方義務(wù)的一個合同書。

雖然單位辦理招用人員登記表、繳納社會保險費(fèi)都可以代表你單位與勞動者建立勞動關(guān)系。但是，建立勞動關(guān)系如果不簽訂正式勞動合同，上述后果也是必須要承擔(dān)的，即使你給他繳了保險還按時發(fā)工資。

應(yīng)該什么時候簽訂勞動合同呢？

勞動合同法第十條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同一般各個市級的人力資源和社會保障網(wǎng)上都有勞動合同的范本，可以下載打印。

建議至少要簽訂三份。

一份存入職工檔案。

一份單位備查。

一份交由勞動者。

注意，最好要勞動者簽字確認(rèn)。按手印更好，這樣能夠最大程度的避免爭議。最近處理了一個上訪要勞動合同的。

這個勞動者跟單位有爭議，但是企業(yè)說給他的勞動合同他自己丟了，但是勞動者就是聲稱手里沒有，單位也沒有簽收記錄，單位也沒有留存其他備案的勞動合同。只有職工檔案里有勞動合同，但是已經(jīng)交給勞動部門了。單位好難勘。

因此呢，勞動者如果沒有收到單位給你的勞動合同，可以向勞動部門投訴。

關(guān)于沒簽勞動合同

1.根據(jù)《勞動合同法》第十條、第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算二倍工資，最長不超過十一個月。因此，從法律規(guī)定來說，從你入職該單位第二個月起，因未簽勞動合同，單位需支付二倍工資。

但從各地法院審判實(shí)踐來看，均認(rèn)為二倍工資屬于懲罰性質(zhì)，因此不能與一般的勞動報酬等同計算勞動仲裁時效。其仲裁時效的起算時間為入職后第二個月。

大致是第十三個月提起勞動仲裁，可以主張11個月的二倍工資，十四個月提起勞動仲裁可主張10個月二倍工資，以此類推，直至24個月時可主張1個月二倍工資，超過24個月則超過仲裁時效，要求二倍工資的主張無法再獲得支持。

2.根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，從你只入職的第十三個月起，應(yīng)當(dāng)視作單位和你已訂立無固定期限勞動合同，所以從第十三個月起，單位也不需要向你支付未簽書面勞動合同的二倍工資。

關(guān)于公司沒交社保

1.你可以以《勞動合同法》第38條第1款第（二）項(xiàng)的規(guī)定向公司發(fā)送書面通知要求解除勞動合同。

2.根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，你以《勞動合同法》第38條提出解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果你的月工資高于所在直轄市，設(shè)區(qū)市職工月平均工資的三倍，則按照職工月平均工資三倍作為計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，最長年限不超過12年。

以上回答僅供參考！具體可參照當(dāng)?shù)胤ㄔ旱呐袥Q。

還有需要交保險什么的

自動離職有以下后果

一、你與單位的勞動合同關(guān)系解除，與新單位無法確定勞動合同。雖然沒有簽訂勞動合同，但你與單位存在事實(shí)勞動合同關(guān)系，自動離職后，事實(shí)勞動關(guān)系也解除了，一個人只有一個社保號碼，你到新單位無法確定勞動合同，無法辦理社保金交納手續(xù)。

二、你沒有解除勞動合同補(bǔ)償金了。如果單位提出與你解除勞動合同關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)按照滿一年補(bǔ)償一個月的標(biāo)準(zhǔn)給你解除勞動合同補(bǔ)償金，你自動離職后就沒有了。

三、沒有醫(yī)療、養(yǎng)老等社保金了。你沒有離職之前，單位要給你交納醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，你自動離職后，單位就不給你交納了。

四、你將來可能無法退休了。如果交納的社保金不足十五年，等你到退休年齡時，無法辦理退休手續(xù)，無法領(lǐng)取退休金。

五、可能會被列入失信人員名單。你不按時交納社保金，稅務(wù)機(jī)關(guān)要加收滯納金，再不交納，有可能被列入失信人員名單即上黑名單。

以上就是自動離職后可能出現(xiàn)的后果，當(dāng)然如果你在單位工作時間很短，沒有辦理過社保金交納手續(xù)就沒有上面的問題了！

1、他在知法犯法，故意瀆職:用人單位無需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對勞動法律、法規(guī)的熟悉程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的員工，也深悉《勞動合同法》對于如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將對單位苛以什么樣的不利后果，因此，即使公司未主動與其簽訂勞動合同，其本人也應(yīng)當(dāng)提出與公司簽訂；而且這類人是勞動合同簽訂事項(xiàng)的負(fù)責(zé)人，不與公司簽訂勞動合同，顯然是其本人在主觀上存在著較大的過錯，其本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其個人過錯產(chǎn)生的不利后果，而非歸責(zé)于公司。按照這樣的邏輯，用人單位不需要支付其雙倍工資。　　2、如果人事經(jīng)理要求過用人單位簽訂勞動合同，而用人單位負(fù)責(zé)人拒絕履行用人單位的義務(wù)，未與勞動者簽訂書面勞動合同的。那么人事經(jīng)理盡到了自己的告知義務(wù)，在這樣的情況下，要求用人單位支付雙倍工資的，理應(yīng)支持。他如果有證據(jù)證明通過自己多次溝通，老板仍堅持不簽訂，那只有公司負(fù)責(zé)了，像這個情況一般不會出現(xiàn)，除非人事經(jīng)理沒有完全履行自己的職責(zé)。

不簽勞動合同對用人單位有多大風(fēng)險？

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。若超過一個月不簽訂勞動合同，則自第二個月起，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者每月二倍工資，一直支付到一年（共11個月），也就是相當(dāng)于勞動者干了12個月，用人單位需要支付23個月的工資。

其次，超過一年，用人單位仍然不與勞動者簽訂勞動合同，自用工滿一年起，則視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。當(dāng)然，滿一年后的工作時間，不需要支付二倍工資。

隨著勞動者法律意識的不斷增強(qiáng)，主張二倍工資的越來越多，尤其是出現(xiàn)很多死磕派，故意不簽合同，正好干滿12個月，然后拿23個月工資走人。

所以，如果勞動者不愿意簽合同，用人單位最好不予錄用，否則風(fēng)險由單位承擔(dān)。

公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。

按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

針對你已上班兩個月不簽勞動合同的情況，這肯定是違法的，作為一名資深HR,下面做如下分析和建議，希望對你有所幫助。

1、主動咨詢公司其他同事，詢問這是普遍情況，還是個別情況，如是普遍情況，這家公司的老板肯定不知法，不守法，沒有法律意識，溝通不成，多費(fèi)口舌無用，直接去勞動部門舉報這家公司。

2、不簽勞動合同，如是針對你個人，那更要向公司的人事或老板咨詢清楚原因，如你不能接受對方的說辭，同時在表明你的態(tài)度后，對方還是堅持不簽，同樣去勞動部門舉報這家公司。

3、舉報這家公司之前，注意保存相關(guān)工作證據(jù)，如錄用通知、入職表、上班考勤記錄、工號牌、工作日志、工作微信、郵件記錄、工作環(huán)境中的個人相片。

4、公司不簽勞動合同的，要進(jìn)行如下賠償：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”你可以通過申請勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益，但在申請仲裁時你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。

結(jié)論：對于惡意損害勞動者利益的公司，一定要拿起勞動法來保戶自己的合法利益，千萬不要容忍，更不要去縱容，但維權(quán)的同時也不要采取過激手段，損壞對方財物，授對方以口實(shí)，有理變無理。