.png)
.png)
調(diào)崗降薪員工仲裁勝訴幾率_勞動(dòng)仲裁管公司調(diào)崗嗎？
特邀律師
咨詢不收費(fèi),免費(fèi)提供專屬維權(quán)方案!
你好，很高興能回答你的問題。關(guān)于勞動(dòng)仲裁管不管調(diào)崗這個(gè)問題，我的回答將由如下幾個(gè)部分組成：
一、勞動(dòng)仲裁的范圍解析
二、避免損失的要點(diǎn)
三、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
四、非仲裁的解決途徑
五、總結(jié)
一、勞動(dòng)仲裁的范圍解析
首先，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，可以確認(rèn)以下七種問題引發(fā)的爭議屬于勞動(dòng)仲裁的范圍：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
而調(diào)崗，屬于“變更勞動(dòng)合同”的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同引起的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。
但是，你的問題并不明確，當(dāng)前雙方的問題，是否已經(jīng)達(dá)到了“糾紛”程度。一般來講，雙方就是否調(diào)崗有不同意見，還沒有達(dá)到“糾紛”的標(biāo)準(zhǔn)。
而需要明確到，雙方那個(gè)就是否調(diào)崗不能達(dá)成一致意見后，出現(xiàn)了什么實(shí)質(zhì)性問題，這些問題才算是有實(shí)質(zhì)性影響的糾紛。
比如，用人單位據(jù)此解除與你的勞動(dòng)合同。如果只是雙方對(duì)是否調(diào)崗持不同意意見，雙方正處在溝通階段，實(shí)際上沒有發(fā)生什么動(dòng)作的話，仲裁委一般不受理，就算受理了，也無法作出有用的裁判。
因?yàn)橹俨靡忻鞔_的訴求。也就是說，你對(duì)于調(diào)崗這件事情，要求仲裁員或者法官作出“什么樣的判決”，你要明確告訴裁判者！
對(duì)于調(diào)崗的問題，要么就是要求公司繼續(xù)按原來的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行合同。要么就是認(rèn)為公司非法解雇，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金。只有你提出這些明確的要求，裁判者才能對(duì)你的要求作出相應(yīng)的裁判。
但是以上兩個(gè)要求，都必須以雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系為前提。道理很簡單，如果勞動(dòng)關(guān)系還存續(xù)，雙方就是還在履行勞動(dòng)合同的狀態(tài)，裁判者就不會(huì)再判履行。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一定是以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系為前提的。
但是，在此之前，你要做好相應(yīng)的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，并且避免自己“犯錯(cuò)”而導(dǎo)致訴求不能得到支持，這個(gè)問題，詳見第三點(diǎn)。
二、避免損失的要點(diǎn)
為了保障自己的權(quán)益，自己首先要衡量一下自己的主張（比如繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金）能否得到裁判者的支持。
說白了，就是先要確認(rèn)，公司有沒有權(quán)利未經(jīng)你的同意調(diào)整崗位。不同情況下，有不同的結(jié)論。
如果，公司擬調(diào)的崗位，跟原崗位相比，沒有關(guān)聯(lián)性，而且想要降低你的工資，超出了勞動(dòng)合同約定的工作范圍等，這些情況下，公司是無權(quán)單方調(diào)崗的。
如果，公司擬調(diào)的崗位，跟原崗位相比，具有同類性，而且調(diào)崗后工資待遇不變，工作地點(diǎn)在勞動(dòng)合同約定范圍內(nèi)，勞動(dòng)合同也約定公司對(duì)此種情況可以調(diào)崗的話，那么公司就是有權(quán)進(jìn)行調(diào)崗的。在這種情況下，不同意公司調(diào)崗進(jìn)而引發(fā)的糾紛，一般很難得到裁判者的支持。
但，同時(shí)也要提醒你注意，即便是公司無權(quán)單方調(diào)崗的情況下，你也要確保自己“無過錯(cuò)”。
例如，即便你不服從調(diào)崗，你也要進(jìn)行書面聲明，并繼續(xù)回到原崗位工作，而不能直接不回公司，這樣會(huì)造成你曠工，進(jìn)而被單位合法開除。
其次，如果你打算進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的話，離職的事由很關(guān)鍵，一定要落實(shí)，是由于用人單位非法解雇你才離職的。而不要簽署一些“因個(gè)人原因”離職的表單，如果是因?yàn)椤皞€(gè)人原因”，那是得不到補(bǔ)償?shù)摹?/u>
最后，收集證據(jù)。很多情況下，雙方攤牌后，尤其是不再去公司上班的話，很多證據(jù)就不便接觸了，很多人之前沒有意識(shí)到，后續(xù)要打官司的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)什么都缺！所以，先收集好有利的證據(jù)。
三、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
如果后續(xù)不得已的情況下，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的，需要根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需備齊相關(guān)材料，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)。
受理勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。一般就是在你工作的那個(gè)區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。但是，也有例外的情況，例如公司注冊資本較大的，有些地方會(huì)直接規(guī)定去市中心的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。
申請(qǐng)人需提交的材料包括：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證、被申請(qǐng)人注冊登記資料、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（如勞動(dòng)合同、工資記錄、調(diào)崗文件，社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等）。
同時(shí)，除了當(dāng)前的調(diào)崗和賠償問題外，建議同步梳理自己是否還有其他需要一并主張的權(quán)利，例如是否有未到手的加班費(fèi)，年休假是否已經(jīng)休完，津貼獎(jiǎng)金是否結(jié)算清楚等等。
四、非仲裁的解決途徑
正所謂槍響無贏家，勞動(dòng)仲裁解決爭議的方式會(huì)需要較多的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本（主要是律師費(fèi)，勞動(dòng)仲裁案件不收受理費(fèi)，如果不請(qǐng)律師就沒什么經(jīng)濟(jì)成本），所以，在有其他途徑解決的情況下，建議優(yōu)先考慮其他途徑。
首先，是溝通，雖然我知道你可能已經(jīng)試過了。但是還是要提一下，有些時(shí)候，溝通要注意技巧。而且此前你沒有咨詢過有關(guān)人員，不知道依據(jù)是什么，現(xiàn)在知道了。那么可以考慮再捋一下思路。然后講理講情，爭取溝通解決。
其次，投訴無果的話，可以嘗試投訴到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局，引入政府主管機(jī)關(guān)，請(qǐng)有關(guān)工作人員協(xié)助你溝通并解決該事件。
如果最終無果的話，建議按照上面第二點(diǎn)的注意事項(xiàng)避免自己過錯(cuò)，同時(shí)收集好對(duì)自己有利的證據(jù)。
五、總結(jié)
以上三個(gè)方面，分別從勞動(dòng)仲裁的受案范圍，你具體情況的分析，以及如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或采取非仲裁方式解決問題等，全方位進(jìn)行了回復(fù)。以上意見供參考，希望能幫到你。
【文末小彩蛋】同時(shí)，筆者準(zhǔn)備了一個(gè)小彩蛋——《200個(gè)勞動(dòng)合同法常見問題解答》。私信我，并發(fā)送“勞動(dòng)法”三個(gè)字，即可獲得。
你是不是也遇到過單位單方調(diào)崗降薪的行為？快來看看該如何處理吧！
看到這個(gè)問題，我的個(gè)人看法是：如果員工在職期間，單位不僅單方調(diào)崗，而且還降低員工的薪酬，單位的目的肯定是想逼員工自己辭職。
因?yàn)閱T工自己提出辭職，單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金的。而單位辭退員工，則是要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，單位為了規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)，往往會(huì)采取一些特殊的小手段。但可以肯定的話，單位的單方調(diào)崗、降薪行為是違法的。
首先，單位調(diào)崗降薪，必須征得員工同意，而且必須采用書面形式。
因?yàn)閱挝辉谂c員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就對(duì)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行了約定。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。如果單位要調(diào)崗降薪，變更工作內(nèi)容，降低員工工資，應(yīng)該與員工進(jìn)行事先溝通，在員工同意的情況下，單位才能進(jìn)行調(diào)崗降薪。因?yàn)檎{(diào)崗、降薪是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。所以如果員工不同意，單位單方調(diào)崗降薪行為就屬于違法行為，其目的就是為了逼員工自己辭職，單位的行為其實(shí)是變相辭退。
其次，在單位單方調(diào)崗、降薪的情況下，員工可以要求哪些賠償呢？
因?yàn)閱挝坏膯畏秸{(diào)崗、降薪行為，屬于變相辭退員工。在此種情況下，員工可以向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，提出以下請(qǐng)求：
一、要求單位恢復(fù)原崗位。
二、如果單位拒不安排崗位，停發(fā)工資的話，你可以要求解除勞動(dòng)合同，理由是：單位未按勞動(dòng)合同約定向你提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，并且未按照勞動(dòng)合同約定向你及時(shí)足額發(fā)放工資。在此情況下，1、你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付標(biāo)準(zhǔn)為：按工齡計(jì)算，一年以個(gè)月工資。兩年兩個(gè)月工資，以此類推。法律依據(jù)為：《勞動(dòng)合同法》第38條、第47條；2、如果未休年假，還可以要求單位向你支付未休年假補(bǔ)貼。
希望上述回答可以幫助到你。
關(guān)注@楊律說法 你身邊的律師！
最近在向公司管理層做一個(gè)勞動(dòng)爭議的專項(xiàng)報(bào)告，其中也提到了如何合法調(diào)崗降薪的內(nèi)容，下面簡單給大家說明一下，員工遇到降薪該如何處理。
首先回答一下題主的問題，公司無故單方降薪，員工可以先離職然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償。員工這樣做的前提條件是：
公司無故單方降薪。
薪資是勞動(dòng)報(bào)酬，降薪屬于典型的變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。如果公司不能與員工協(xié)商一致降薪，公司單方降薪的，必須符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形：
- 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司另行安排工作的，公司可以單方降薪。
- 員工不能勝任原工作，公司依法調(diào)整工作崗位的，公司可以單方降薪。
除了以上兩種情形外，公司沒有單方降薪的權(quán)利。
員工對(duì)降薪提出異議，且在離職前通知公司，員工離職是因?yàn)楣疚醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致被迫解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以解除勞動(dòng)合同，但須在離職前書面通知公司離職原因。該情形下，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
遇到降薪的情況，員工如果不同意，一定要留下書面提出異議的證據(jù)，否則履行一段時(shí)間后，可能就默認(rèn)為同意了。因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持?！?/p>
公司降薪后，員工以公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，仲裁請(qǐng)求至少有兩個(gè)，一是按照原工資待遇發(fā)放降薪期間的工資差額，二是按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果公司降薪后，員工不想離職，只想公司按照原待遇發(fā)放工資的，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按照原工資待遇履行勞動(dòng)合同，如果公司不能證明屬于合法調(diào)薪的，仲裁委和法院會(huì)支持員工的主張的。當(dāng)然，這樣做，員工和公司的關(guān)系會(huì)比較緊張，不利于繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司可能會(huì)為難員工，要么就是員工受不了自己離職，要么就是公司受不了違法解除勞動(dòng)合同支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，看誰能熬到最后了。
如果因?yàn)槟愕氖д`給公司造成損失或者負(fù)面影響，公司沒開除你已經(jīng)算好的了，公司當(dāng)然有資格調(diào)整你的崗位，別說仲裁了你去打官司也沒用。就好像你請(qǐng)了一個(gè)保姆，如果干的不好，你難道沒權(quán)利要求家政公司換人嗎？
