我的天！你去的是一家什么樣的公司？公司也忒黑心了吧？你知道公司給你的試用期超過《勞動合同法》多少倍嗎？超過了整整七倍！

按照《勞動合同法》的規(guī)定，一年期的勞動合同，試用期不得超過一個月。公司卻給你了七個月的試用期，整整多出了六個月，是嚴(yán)重的違反《勞動合同法》的行為！

再就是，在第七個月時，公司又竟以試用期不合格為由把你辭退！公司這么做，是違法辭退勞動者！

鑒于公司存在的嚴(yán)重違法行為，你完全可以依法向公司主張兩個方面的權(quán)益。一是，要求公司給補(bǔ)齊多出那六個月試用期的差額；二是，要求公司給違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金。

一、關(guān)于補(bǔ)齊試用期差額工資的問題。

因為試用期的工資是要低于轉(zhuǎn)正后工資的。按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。也就是說，公司少發(fā)了你6個月至少20%的工資。你完全可以要求公司給補(bǔ)齊這6個月的差額。

二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。

公司在你試用期第七個月以試用期不合格為由把你辭退，其理由是不成立的。因為公司多給出的6個月的試用期是非法無效的，按照《勞動合同法》規(guī)定，你應(yīng)該是正式職工了。公司這么做，是違法解除勞動合同，應(yīng)該給2倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償。按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)該給你兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總上所述，公司存在嚴(yán)重的違法事實，你可以依法向公司提出維權(quán)主張；實在不行的話，就到你們當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴幫助維權(quán)。

《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。試用期是指用人單位對新招收的職工思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。《勞動合同法》針對濫用試用期、試用期過長問題作出相關(guān)規(guī)定：限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：1、勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。即固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是勞動合同法針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月的做法所規(guī)定的具體措施。

勞動合同試用期的規(guī)定

勞動合同試用期是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系時，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個供當(dāng)事人雙方互相考察的時間，這對勞動合同當(dāng)事人都有意義。

對用人單位來說，便于進(jìn)一步詳細(xì)考察被錄用的勞動者是否符合錄用的條件。

對勞動者來說，可以使勞動者實際地了解自己從事的勞動是否符合自身的特長、興趣、愛好，同時也可以考察用人單位原來介紹的勞動條件是否符合實際情況， 是否存在欺詐現(xiàn)象。

用人單位與勞動者通過在試用期內(nèi)的雙向選擇，可以使雙方準(zhǔn)確了解對方，有利于履行勞動合同的科學(xué)性和可行性。

試用期的期限，根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

需要說明的是，在規(guī)定的試用期期限內(nèi)，勞動合同期限長短不是約定試用期的惟一參照，勞動者在約定試用期時要將自身的技術(shù)含量因素考慮進(jìn)去，用人單位在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險。

關(guān)于試用期的次數(shù)，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期。

《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同期滿續(xù)簽合同的，不得約定試用期。

用人單位按照國家規(guī)定在勞動合同中對勞動者實行見習(xí)期用工管理的， 不得再約定試用期。

需要說明的是，如果用人單位第一次簽訂合同時沒有與勞動者約定試用期，第二次續(xù)簽勞動合同也不能再約定試用期，否則就背離了實行試用期的初衷。

少數(shù)用人單位和勞動者在勞動合同中僅約定試用期的，按照《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，則試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

對于勞動者在試用期間享有的工資待遇，《勞動合同法》第二十條和《勞動合同法實施條例》第十五條均作了規(guī)定。

但為了實務(wù)操作的科學(xué)性，在實踐中應(yīng)以《勞動合同法實施條例》第十五條關(guān)于勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定進(jìn)行操作。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。擴(kuò)展資料：《勞動合同法》 第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　 第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。　　 第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。