事業單位有沒有年終獎。用事實來告訴你！

我們這里是從2015年開始有年終一次性工作獎勵的。

下面是2015年～2016年兩年的年終獎，是一次性發到銀行卡上的。

每一個人發放的數目都是一樣的，退休人員也有。

下面就是2017年的年終獎了，這一次和之前的辦法不同了，是按照當年12月份的應發工資的3倍的標準執行的。各人的數字完全不同，有的多有的少。

細心的讀者可能看到我的銀行卡號不同。是的，上面第一圖那是銀行卡號，第二圖中的號是存折的號碼。

再看看安徽亳州教師的2018年的年終獎：

再看看合肥市2018年的年終獎，畢竟是大城市，要高出很多很多。

下面是阜陽教師與他的朋友聊天的記錄，也是安徽某地的年終獎：

這些都是最有說服力的證據，可以有力地證明年終獎的的確確是存在的。

以上都是事業單位工作人員的年終獎發放憑證。大家看了以后，還有什么不可相信的嗎？

年終績效獎金是年度終了根據一年的工作業績考核，按照考核標準核發的獎金。

全勤獎是每個月的出勤獎，年終獎則是一年公司的獎勵

不是一回事。年終獎是年終一次性發放的獎勵。而績效獎勵是每月根據你的工作績效按月發放的獎勵。

這個每個公司都是不一樣的，那我們公司來說，績效和年終獎的比例是4：6，基本一萬塊，有四千是績效，留在每月發放，六千是年終，年終發放

有區別。年終獎屬于獎金的一種，而獎金是指對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的補償和獎勵。作為勞動報酬的獎金，基本分為兩類：一類是對勞動者提供超額勞動的獎勵，如各種各樣的超產獎和節約獎;另一類是對勞動者特殊貢獻的獎勵，如技術革新獎等。獎金是計時工資和計件工資的輔助形式，以補充基本工資形式的不足?？冃И劶纯冃ЧべY是對過去績效的獎勵，而獎金則針對未來行為的影響，是企業對優秀員工的一種人力資本投資，具有很強的激勵功能，績效工資會永久性地增加到基本工資上，而獎金沒有累積作用。

績效考核獎就算是年終獎吧，兩個實發工資相加，減去績效考核獎就是平常的月工資。