第一，說什么廢除個人繳費指數、完全按照平均水平發放養老金的是不可能的。原始社會還講究打獵打的多、肉就分的多。能領到退休工資是因為現在的年輕人每月從工資里拿出一部分繳納社保讓社保基金有錢發放，公司高的人繳費基數就多、為社保基金的貢獻也就多。如果你和年輕人說，以后大家都拿一樣的養老金了，那現在繳的多的年輕人直接選擇不繳納或者少繳納社保。這樣的后果是現在的退休人員在將來幾年內就領不到養老金了。

第二，2021年養老金還是會根據前幾年的政策實施多繳多漲、年紀大的多漲、低收入多漲的原則。可以這么說，原來每月養老金較低的人增長的比例會比養老金高的人來的多。我這里說的多指的是相對數而不是絕對數。具體看下文分析。一般來講，2021年養老金平均增長率會與前幾年類似，增長比例保持在4%-6%之間，大概率為5%左右。

第三，養老金基數低的人，其上漲比例會比較高。

每年調整養老金會通過多種方式綜合計算，一般來說分成固定增加額、與工齡掛鉤增加額、與原養老金基數相關增加額、大齡老人養老金增加額四塊。

以上海為例給大家展現一下2020年養老金調整的基本情況，2021年全國各個地區的政策基本上都是一樣的，只是增加的具體數字上會有差異。

（1）.每月固定增加75元；

（2）社保每繳費一年增加1.5元；

（3）以上年12月養老金為基數增加2.3%；

（4）65歲以上男性退休人員和60歲以上女性退休人員多增加20元；

我們以兩位基本情況類似的退休人員為例看看根據2020年上海養老金調整政策實施后兩人各能增加多少錢。

第一位為70歲的李大叔，社保繳費年限為40年、上年12月養老金為6000元。

李大叔2020年養老金增加額=75元+1.5元/年*40年+6000元*2.3%+20元=293元。相對于原來6000元的養老金，上漲幅度為4.88%。

第二位為68歲的王大叔，社保繳費年限為38年、上年12月養老金為5000元。

李大叔2020年養老金增加額=75元+1.5元/年*38年+5000元*2.3%+20元=267元。相對于原來5000元每月的養老金，2020年養老金漲了5.34%。

第四，從以上兩位大叔的例子可以看到，李大叔養老金上漲的絕對額為293元大于王大叔的267元；但其漲幅比例只有4.88%，比王大叔的5.34%少。

這是因為每年養老金調整政策中都會有一項固定增加額。2020年上海的固定增加額為75元，對于原來養老金低的人來說，同樣的固定增加額能夠使得他們的養老金相對比例上升的更多。就想同樣加100元，對原來工資1000元的人來說就是10%的漲幅，而對原來工資1萬元的人來說只有1%的漲幅。

因此，固定增加額體現了對于低養老金人員的照顧。但這并沒不與多付出多得到的原則相沖突，因為其他的配套調整政策能夠體現這點，使得絕對額上來說，繳金多的人仍然能夠獲得更加多的養老金。

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2021年已經到了，今年的養老金調整已經基本確定下來。

根據《經濟參考報》的消息，2021年城鎮企業和機關事業單位職工退休人員養老金將迎來17連漲，養老金上調方案已在醞釀，或于近期加快出臺。

對于退休人員來說，這是一個令人激動的消息！

按照往年的調整慣例，只要在2020年12月31日之前退休并且按月領取基本養老金的退休人員，都屬于養老金調整的目標群體。

不過，人社部和財政部正常要到4月份才會下發調整養老金的通知，明確調整水平，所以今年的養老金大約能漲多少目前還不能確定。

在2016年之前，我國每年的養老金調整水平都保持在10%左右，而2016年一下子就下降到了6.5%，2017年只剩5.5%，2018、2019和2020年3年，都保持在5%的水平。

按照業內人對養老金漲幅進行的預測，2021年養老金的漲幅將會在5％以內，按照這個水平的話，1700元的養老金大概上漲就是85元。

不過，因為國家只明確了養老金調整的大致思路，也就是要按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜三種方式相結合。

而具體的調整方案是由各個省份自行制定的，所以同等條件的人員在不同省份的調整金額也會有一定的差別。

一些省份的定額調整水平比較高，比如西藏自治區2020年的定額調整金額是80元。

定額調整水平高，對于低養老金收入的群體來說是更好的，這能明顯提高他們的養老金調整水平。

同樣定額調整80元，對養老金1700元的退休人員來說，調整比例高達4.7%；而對于養老金5000元的退休人員，調整比例只有1.6%。

同時因為國家要求“各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平”，所以說一個省份養老金的總體調整水平是固定的，低養老金收入群體的調整水平高了，那么相應的高養老金群體的調整水平肯定會更低一些，那么兩者間的收入差距相對增加得就沒有那么多了。

還有一些省份的定額調整不多，但是掛鉤調整水平比較高，比如江蘇省2020年的調整方案，定額調整只有34元，但是掛鉤調整對于工齡長、繳費多的人員調整金額是比較高的：

本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加2元； 15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加3元； 25年以上部分，繳費年限每滿1年，提高到每月增加5元；按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。

與本人基本養老金掛鉤部分仍按本人調整前月基本養老金的1.4%掛鉤，與去年一致。

掛鉤調整水平越高，對于繳費年限長或者養老金高的群體來說，調整增加的金額就會更多，它體現的就是養老金“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制！而這也是養老保險的一個基本原則，是社會保障事業能夠穩定發展的前提！

總體來說，養老金1700元的人因為在職時候繳費不高，所以2021年調整增加的養老金不會太多。

對于退休人員來說，既然已經退休，養老金標準已經確定，就把心態放平，過好自己的生活，能多拿幾年的養老金才是最好的了。

目前的疫情形勢下，國家能夠堅持給退休人員上漲養老金是非常不容易的。

政府對于退休人員還是非常關心的，目前天津、上海等多個省市明確在過年前會將2月的養老金發放到位，讓退休人員可以過個好年！

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識！

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太能趕上了，而且是哈哈哈！12月的退休比較合適的，拿整年原單位工資，和各方面福利待遇，轉年屬于去年12月31日跨年退休的養老金照漲不誤放心吧！

如果你的養老金是按照2018年社會平均工資計算的，那么你的養老金確實要進行補差。

你好，我是社保專家思之想之，為什么要進行補差呢？

什么是養老金補差？

眾所周知，按照現在的養老金計算方式，計算基礎養老金，依據的一個條件就是退休時上年度社會平均工資。

但是這個數據，公布的時間比較晚，一般要等到下半年以后才會公布。而對于上半年退休的人員，養老金無法按照上年度社會平均工資計算，那只能退而求其次，暫時先按照再往前一年的社平工資計算，發放臨時養老金。

也就是說，你2020年退休，如果當地的2019年社會平均工資還沒有正式公布，那你的養老金就會按照2018年的社會平均工資來計算，這樣是要少一些的，因為2019年的社會平均工資是高于2018年的。

如果你是這樣的話，等到當地公布2019年社會平均工資之后，你的養老金會重新按照這個數據計算，核算之后進行補差，把差你的錢給你補上。這就是我們所說的補差。

所以你問2020年11月份退休，什么時候補差？可能你不涉及，因為到11月份2019年的社會平均工資多數都已經公布。所以如果你的養老金本來就是按照2019年社會平均工資計算的，那么就不會再進行核算補差了。

只有你的養老金是按照2018年社會平均工資計算，那樣才會涉及補差。具體時間要等你們當地公布2019年社會平均工資這項數據之后。可以咨詢當地社保部門。

另外還有一種補差，那就是退休中人的補差。

2020年退休屬于中人過渡期的第六年，會補發新辦法比老辦法高出養老金的60%。如果你們當地兌現了中人的新待遇，那也會按照政策給你補差的。

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