根據(jù)中國(guó)企事業(yè)單位，私人，個(gè)體戶，工人，干部都不相同，目前來(lái)看只能以國(guó)有，企事業(yè)單位為準(zhǔn)，大概如下: （1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。 （2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。 （3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。 （4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

85年工作，99年買(mǎi)斷工齡，社保補(bǔ)交了，大集體，工齡認(rèn)證了，5O歲能退休嗎？

關(guān)于我們社保正常退休的問(wèn)題，一般也非常簡(jiǎn)單，只要社保繳費(fèi)滿15年，到達(dá)退休年齡就可以。

不過(guò)相對(duì)來(lái)說(shuō)，退休年齡的確定是比較復(fù)雜的，雖然我們平時(shí)總是認(rèn)為職工退休年齡，女職工是50歲，男職工是60歲。

但實(shí)際上也不是那么簡(jiǎn)單。我們國(guó)家2001年勞動(dòng)部出臺(tái)了一個(gè)關(guān)于《城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策完善有關(guān)問(wèn)題的通知》，里面規(guī)定女性農(nóng)村合同制職工和靈活就業(yè)人員是55歲退休。

當(dāng)然很多地方，比如四川、湖北、溫州、鄭州和青島等地還是按照50歲退休，就不存在這種情況了。

對(duì)于女性50歲還是55歲退休的特殊情況，勞動(dòng)部在對(duì)甘肅省人民政府的答復(fù)中明確，在文件下發(fā)以前在國(guó)有集體企業(yè)工作滿15年以上或者特殊工種滿足相應(yīng)年限的，仍然可以按照國(guó)發(fā)1978年104號(hào)文件規(guī)定的年齡辦理退休。也就是說(shuō)，仍然可以女職工50歲、特殊工種45歲退休。

一般來(lái)說(shuō)，85年工作，99年買(mǎi)斷工齡，如果滿15年的話是差不多的。但如果差一個(gè)月，導(dǎo)致延遲退休五年那可就太虧了。

山東省的文件規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金期間也算作相應(yīng)15年的時(shí)間。

不過(guò)相對(duì)來(lái)說(shuō)，還是福建省的文件最合適，國(guó)有企業(yè)的下崗職工，只要交費(fèi)滿15年，可以50歲到55歲靈活選擇一個(gè)退休年齡。

所以主要還是參照當(dāng)?shù)氐恼摺Ｈ绻辉敢庠诋?dāng)?shù)貐⒈＃梢匀?0歲，退休年齡的地方。至于延遲退休政策，國(guó)家并沒(méi)有相應(yīng)的文件出臺(tái)。即使出臺(tái)，各地如何執(zhí)行也是問(wèn)題，就像女性靈活就業(yè)年齡一樣。所以大家安心，未來(lái)國(guó)家有可能傾向于靈活退休。

50歲想退休必須符合以下條件之一，高寒高壓環(huán)境下工作，偏遠(yuǎn)地區(qū)工作，有毒有害崗位工作

退休方面的政策非常多，大家接觸比較多的就這么幾個(gè)：

第一，退休年齡。

退休年齡問(wèn)題是大家一直高度關(guān)注的問(wèn)題了，因?yàn)樵?016年的時(shí)候，人社部在十三五規(guī)劃中提出要制定漸進(jìn)式延遲退休的政策。2018年沒(méi)有任何風(fēng)聲，國(guó)家要出臺(tái)有關(guān)的政策。相關(guān)的年齡政策一般是有一定的傾向性，主要是指專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。體力勞動(dòng)者，由于本身身體條件因素限制，以及社會(huì)就業(yè)需求比較小，他們實(shí)施延遲退休的可能性很小，國(guó)家最多的應(yīng)當(dāng)是推動(dòng)靈活延遲退休，自己選擇退休年齡。

目前的退休年齡政策仍然是女工人50歲，女干部55歲，男工人干部60歲。女性高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員和正副處級(jí)女干部退休年齡是60歲，不過(guò)根據(jù)本人申請(qǐng)仍然55歲可以退休。另外，失去勞動(dòng)能力可以男50歲、女45歲提前退休，特殊工種滿足現(xiàn)在年限也可以提前退休。

所有退休的條件，仍然是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年到達(dá)法定退休年齡。

第二，養(yǎng)老金確定。

養(yǎng)老金是如何確定的？是根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一的養(yǎng)老金計(jì)算公式來(lái)實(shí)現(xiàn)的。目前我們的養(yǎng)老金計(jì)算公式包含了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金跟社會(huì)平均工資掛鉤，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金與累積余額和退休年齡以及個(gè)人賬戶記賬利率掛鉤。

我們的GDP在不斷提高，大家的收入也在不斷增長(zhǎng)，社會(huì)平均工資過(guò)去一些年一直維持在8~15%的增長(zhǎng)速度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了理財(cái)收益。所以很多儲(chǔ)蓄就會(huì)相對(duì)貶值。

但是跟社會(huì)平均工資掛鉤的養(yǎng)老金就不一樣了，社會(huì)平均工資越高，退休待遇就越高，能夠有效保障生活水平。

2019年5~6月份，各省市的社會(huì)平均工資會(huì)陸續(xù)公布，大家都會(huì)使用新年度的社會(huì)平均工資計(jì)算養(yǎng)老金。這樣相同情況下，養(yǎng)老金就會(huì)得到有效提升。

第三，養(yǎng)老金增長(zhǎng)。

新退休的人員使用的社會(huì)平均工資，跟以前退休人員使用的社會(huì)平均工資是不一樣的。由于以前退休人員社會(huì)平均工資低，所以計(jì)算出來(lái)的養(yǎng)老金也低。

因此，國(guó)家規(guī)定對(duì)已經(jīng)退休的人員，要按照社會(huì)平均工資增長(zhǎng)速度和物價(jià)增長(zhǎng)速度每年由國(guó)務(wù)院發(fā)布通知進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。

《2019年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的通知》已經(jīng)出臺(tái)，調(diào)整的范圍是2018年12月31日前按程序辦理退休并領(lǐng)取了退休待遇的人。增長(zhǎng)的總體水平是按照2018年退休人員養(yǎng)老金水平的5%進(jìn)行確定，但是每個(gè)人的條件不同，增長(zhǎng)的比例并不一樣，會(huì)重點(diǎn)照顧低收入人群。

綜上所述

2019年國(guó)家還有不少社保方面的新政策，比如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳改為稅務(wù)部門(mén)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的企業(yè)負(fù)擔(dān)比例由最高20%下降至16%，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)的社會(huì)平均工資統(tǒng)計(jì)口徑進(jìn)行轉(zhuǎn)變，這一系列的措施都會(huì)增加企業(yè)活力，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，能夠有效保證我們國(guó)家的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金安全。

希望隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我們退休人員的養(yǎng)老金水平越來(lái)越高，生活越來(lái)越好。

我們國(guó)家現(xiàn)在的退休年齡有好多種。是根據(jù)險(xiǎn)種有所不同。

最主要的是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

企業(yè)職工退休年齡仍然是按照1978年國(guó)務(wù)院104號(hào)文件確定的年齡。

退休年齡是女工人50歲，男同志60歲。

從事特定工種的滿足一定工作年限，可以女45歲，男55歲退休。

另外還有失去勞動(dòng)能力，必須有地級(jí)市勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)出具的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)才可以辦理退休或者退職手續(xù)。

不過(guò)不管是退休還是退職，所有的前提條件是必須繳費(fèi)滿15年以上。

所以，我們的繳費(fèi)年限也相當(dāng)重要，提前繳足就省心多了。

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)中的特殊情況，靈活就業(yè)。

靈活就業(yè)人員是后期才出現(xiàn)的一種特殊就業(yè)形式，沒(méi)有固定的職業(yè)，沒(méi)有固定的單位，為其交納保險(xiǎn)。

所以，一般通過(guò)自己承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用的方式來(lái)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休待遇是按照職工待遇來(lái)計(jì)算的。

那是關(guān)于這類(lèi)人的退休年齡，勞動(dòng)部2001年有文件規(guī)定是女同志55歲，男同志60歲。

但是由于執(zhí)行難度比較大，四川湖北溫州鄭州青島等一些地方考慮到當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，還是執(zhí)行50歲的規(guī)定。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡國(guó)家統(tǒng)一是60歲的，不論男女。

不過(guò)近年來(lái)，山東省已經(jīng)開(kāi)始試點(diǎn)，對(duì)于失去勞動(dòng)能力的重度殘疾人，可以提前至55歲退休。

關(guān)于延遲退休的一些話題。

隨著我國(guó)時(shí)間的推移，老齡化越來(lái)越嚴(yán)重，養(yǎng)老金壓力越來(lái)越大。

延遲退休的有關(guān)打算已經(jīng)吹了好幾年，但是至今沒(méi)有任何的相應(yīng)政策出臺(tái)。

前些日子，人社部副部長(zhǎng)湯濤，接受記者采訪的時(shí)候提出，支持60歲以上自愿退休。

也就是說(shuō)是說(shuō)我們未來(lái)的延遲退休政策，很可能是以自愿退休為主，適當(dāng)延遲為輔的方案。

而且延遲退休很有可能將首先在機(jī)關(guān)事業(yè)單位試點(diǎn)實(shí)施，然后在國(guó)有企業(yè)推進(jìn)，對(duì)于個(gè)體私營(yíng)企業(yè)中的繁重體力勞動(dòng)者，仍然會(huì)采取照顧的政策，實(shí)行差異化退休年齡。

總的來(lái)說(shuō)，退休年齡是多種多樣的，未來(lái)將會(huì)更加靈活，希望能夠顧及到大多數(shù)人的利益，讓人們都容易接受。