倒班人員的加班工資計算方法

　　很多人都搞不清楚倒班人員的加班費怎么計算，就連有些法律專家對于這個問題都是含糊其詞。實際上，按照國家法律規定，很容易理解計算方法，就是嚴格區分法定節假日、公休日（周六、周日）、平時這三種情況的加班，分別計算。現以四班三倒為例，根據法律規定，加班費是這樣算的：

　　1、如果在法定節假日（元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，國慶、春節，各3天，共11天）上了班，那么這天按三倍工資支付。如果在法定節日剛好休息，那么視同正常休法定假，沒有加班費。

　　2、如果當月沒有法定節假日，或除了法定節假日之外，當月實際上班天數仍比法定上班天數多，也就是除了法定節假日之外的實際休息天數，比當月的公休日（周六、周日）天數少，那么多出的就是公休日加班天數，應該按雙倍工資支付。

　　此條的法律原理是這樣：四班三倒人員，當月所有在公休日（周六、周日）的上班，都應該按雙倍工資算，但由于是輪換休息，所以有些休息日是在周一至周五期間，那么這些休息日視為補休，沖減相同天數的公休日加班，剩余的沒有沖減掉的公休日加班天數，也必然就是當月比公休日少休息了的天數，所以理應按雙倍工資計算。

　　比如，這個月公休日有8天，你倒班的實際休息天數（法定節假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此條的實際休息天數內）只有7天，那么你的加班就是1天，這多出的一天單位應該按雙倍工資支付。

　　3、如果是正常上班的那天，延長了上班時間，多上了一個小時或幾個小時，這種就按小時工資的1點5倍支付，也可累計后安排補休。

　　另外，那些實行所謂綜合工時制的單位，完全就是蒙騙人的。因為無論實行哪種上班（或倒班）方式，都可以按照上述法律規定的原則來計算加班工資。

首先你要思維清晰，加班費是如何計算的一天正常上班為5天8小時，超過8小時算為加班費周一到周五加班費是1.5倍，雙休日上班是2倍工資的法定節假日就是3倍。例如你周一上了12個小時，那么就是4個小時為加班，是1.5倍的要是你是周六上了12小時，在企業沒有給你調休的情況下，要給你支付雙倍。有時周六周日雙休上班，但周一周二放假，也沒有雙倍加班，因為超出5天8小時才有不管它怎么倒，看自己的底薪，加考勤，計算得了

兩種情況，正常出勤時間與延時加班計算。

1.法定節假日上班，正常8小時出勤按照其月薪/應出勤天數乘以3倍計算。

2.法定節假日延時加班，是以3倍計算。但加班費的標準各個公司不一樣，勞動部門默認的是當地最低工資標準除以21.75天除以8乘以延時時間乘以3，最低工資標準/21.75/8*延時小時*3。

實行調休制度，在節假日上班不實行兩倍三薪政策。合理嗎？合理的，但是，是不完善的。如何去完善，獲取自己的利益呢？

那就是節假日上一天班，調休的時候，就是兩天或者三天，就能夠顯示公平合理啦！

但是，現實不是那么完美的，是多元化的。面臨的實際困難是無處不在的。一個人遇到了，就只能去適應。

《勞動法》不是在所有的地方，所有的單位都能夠得到落實的。我國不是一種全民所有制的國家，所以，國家的政策不能夠全覆蓋。對非國家控制的資本市場，企業，只能夠是指導下政策，在法律的基礎上，敦促，監督非國家控制企業執行國家政策。

不是國家直接控制的企業，執行國家政策的難度是不容小覷的。企業畢竟是有自主權的，在不違背憲法和法律的情況下，是能夠制定收益分配的。

像問題中的情況，如果自己認為不合理，你會使用什么法律依據呢？《勞動法》規定了節假日上班有兩倍三薪，并沒有說調休上班也要執行一倍兩薪呀。那么，憑什么說單位實行的調休上班不合理呢？

節假日上班，沒有拿到兩倍三薪的單位和人，不是個別現象。自己遇到了，就只能接受了。