勞動者有權拒絕加班，用人單位違法延長工作時間可向勞動監察投訴。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，征得勞動者和工會同意，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，并應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。

但按照《勞動法》，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，并受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 國務院《勞動保障監察條例》第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

有下列特殊情形和緊急任務之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

不違法，但違反廠規。

肯定是不合法，但是否合理要看具體情況。

一，公司突發的生產情況需要趕貨加班。

二，遇到公司要設備大修，有停電通知或其他原因會停產一段時期，公司需要提前完成任務安排加班。

三，因為有員工流失，個別班組臨時安排加班來保證后續生產進行安排加班

從我在工廠管理多年，只要提前安排好計劃，正常支付加班應有的報酬。只是臨時幾天加班是合理的，應該沒有問題。

我是滴水之恩，歡迎朋友指點評論關注哈

附：有關《勞動法》相關內容如下：

《勞動法》規定每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過三小時，每個月不超過三十六小時。正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。 　　

《勞動法》 　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 　　

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 　第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 　　

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 　　

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

該不該拒絕？不該啊

更關鍵的是，該不該 重要還是 能不能 重要？說該拒絕的，你被要求加班么？那你拒絕了嗎？拒絕之后怎么樣了呢？

這個問題的環境往往是:沒啥事但老板要求 體現積極性，你不加班 別人在加班 多影響別人心情。另一種事情很多，事情多你不加班是因為啥？你怕累，你不喜歡一個工作或者不喜歡這個公司這個老板，加班沒錢而基本的工資不足以驅使你再去加班。不管是哪種，應該沒有哪家公司的老板會容忍下屬拒絕自己提出的加班要求吧。當你決定拒絕的時候，辭職報告了解一下？

可能有人覺得這是一個態度，說不該那豈不是接受這種壓榨嗎？

雖然進去職場才幾個月，但深深感受到在一家公司給人打工，你拿這份薪水，就別想逃脫公司給你的任務，即使是無償的加班，一邊加班一邊抱怨老板，建小群吐槽公司，但不會去明確拒絕。拒絕也是沒用的啦

建議直接問，該不該辭職

這種問題都是冷暖自知吧，看自己選擇，愿意或者必須忍受，就快樂的去加班吧，即使心里罵了一萬遍，也不要表現給你老板看，讓他看到努力的一面配合的一面，跟上司正面交鋒，不會有人以為上司反而會對你欣賞有加吧? 電視劇害人

謝邀！公司讓工人加班合法與否，這在相關勞動法中有具體規定，在此，不在啰嗦。 一，企業，公司的中心是盈利，效益，加班，趕點，延時本無厚非。現在，問題是公司，企業是否以勞動法規定，給工人支付勞動:報酬，即加班費。 二，企業，公司，只知讓工人加班，延時，生產。但從近年披露的信息看，公司對加班費持消極心態，對此，廣大員工廣為詬病，且有怒，不敢言！ 三，從法律層面講，工人是企業，公司的主人，是勞動者，既有權利，也有責任，義務。 綜上，我國勞動法對員工勞動，待遇，工休，生活等多有明文規范，但是企業或公司不時無視員工權利，例如：不給調休，不給加班報酬等等。寫在紙上的黑頭法律，往往在公司，企業那兒名存，實亡！對此，政府，勞動監理機關，要主動作為，加強督導，查糾措施，讓勞動者成為真正的主義，對工人的勞動予以充分尊重，保護。另外，廣大員工，對不法侵權也要敢于發聲，抱團“亮劍”！@楊文杰

《中華人民共和國勞動法》夠正當嗎？

現在的職場氛圍已經被帶亂了，加班竟成了正常現象，一種情況是員工自主加班，另一種情況是老板強迫加班，無論哪種情況都是工作強度大而出于無奈。

首先，作為企業老板，要考慮的不應該是自己能夠接受員工用什么樣的理由拒絕加班，加班不給員工加班費，本身就是不合法的，還要想方設法的罰錢，您的企業還想長久發展下去嗎？

其次，兩種方案解決您不想支付加班費這一問題，要么降低工作強度，減少工作任務，避免加班；要么考慮如何提高員工的工作效率和工作積極性，建議建立動態薪酬模式，采用底薪加績效工資的方式，讓員工主動自愿加班。

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自愿加班發不發加班費，我們其實只要記住一點，對于公司來說他是唯利是圖，能省錢就一定會省錢，所以如果員工自愿加班，公司一定奔著省錢的目的，不給你發加班費的。

在職場上工作的人一定都知道，如果要發放加班費的加班，一定要在加班前進行層層報批的審核，如果你的加班沒有經過審核，即使是你有加班的行為，也是一定不會給你發加班費的。

這也是公司管理手段的一個方式。

公司這樣做也有公司的道理，因為如果所有的員工都不經過審核就跑去加班，那么公司要發的加班費就會太高，誰都會把能上班做的事情留到加班后，公司的人工成本一定吃不消。

很多公司的管理也是在不斷的出現各種問題之后，才會逐漸完善的，公司在加班管理方面一開始并沒有那么嚴格，不是說一定要審核才去加班。

在最開始，員工自愿去加班，也會發放加班費，但是正因為這樣一種制度本身的漏洞，導致有一些員工為了混加班費而去加班。比如休息日的上班時去打個卡，然后去做別的事情，再到下班的時候再去打個卡，用這種自愿去加班的形式混公司的加班費。

久而久之，大家也會跟風去這樣做，導致企業不得不去用制度堵住員工的行為，也就出現了加班審核才能發放加班費的情況。

省錢，節約人工成本一定是企業的第一要務，你就不要太高估了他們的格局和胸懷，自愿去加班，請放棄加班費。