全年事假不超過多少天_事假一年不超多少天?
特邀律師
事假一年不能連續(xù)請假超過30天,累計(jì)不能超過60天。
1、勞動(dòng)法規(guī)定一年中請事假超過二十天且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年年休假的。 2、 《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
一、事假
國家有沒有規(guī)定全年累計(jì)事假有多少天,對于事假工資,企業(yè)完全可以不支付。如果超出一般按照各公司的規(guī)則制定執(zhí)行。
二、病假
任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
超過病假的時(shí)間也是有公司決定如果處理。
1、工作人員請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。
2、工作人員請事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的,其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。
3、工作人員請事假全年累計(jì)超過30天的,其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。
4、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的,超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。
各個(gè)地方的應(yīng)該不太一樣,按照制度,是每月最多3天事假或病假,全年不能超過20天,超過就要按規(guī)定扣一定比例工資
法律沒有規(guī)定。
職工請事假,根據(jù)事情不同,所需天數(shù)也有所差異,但休事假的前提都是需要得到企業(yè)的批準(zhǔn)。如果企業(yè)準(zhǔn)許,十天半個(gè)月的事假不在話下,若是企業(yè)不批,一天都休不了。一句話,就看企業(yè)的態(tài)度了。
1.年假是法定休假,帶薪,事假是扣薪休假,公司無理由因事假取消法定年假。
2.年終獎(jiǎng)是公司激勵(lì),遵照公司制度,勞動(dòng)法不做約束。
另外,可以了解一下年終獎(jiǎng)發(fā)放的具體規(guī)則,一般都是以一個(gè)自然年作為周期,既然休假其中一部分發(fā)生在去年的7、8月份,為什么會影響今年的年終獎(jiǎng)呢?通常當(dāng)年轉(zhuǎn)正員工即享有年終獎(jiǎng),只不過按照在職時(shí)間比例發(fā)放,又有什么理由規(guī)定因?yàn)樾菁俣∠杲K獎(jiǎng)呢?【如果公司內(nèi)部有規(guī)則可以先補(bǔ)充一下】