只發基本工資，補發津補貼，沒有明確的法律規定有第十三月工資，只是作為一種獎勵方式發放只要在國家允許的范圍內就不是違法。

聊起職場話題，很多人經常會說，你們機關事業單位不是發十三個月的工資嗎？這里所說的十三個月工資，即題主所說的獎勵性工資，也即我們常說的十三薪。關于十三薪，有幾點是非常明確的：

第一，不是機關事業單位都有十三薪，十三薪只有公務員有，事業單位不發放十三個月的工資，以績效工資即大家常說的年終獎替代。

第二，公務員發放十三薪，是指基本工資，即由職務工資、級別工資構成的基本工資，不包括崗位津補貼、保留性補貼、物業補貼、車補等基礎性補貼，且必須在年度考核稱職以上才能享受，不稱職的不能領十三薪，而后面的各類津補貼往往占公務員日常工資的大半。換言之，公務員的十三薪其實是很低的，科級一般在2000上下。

第三，公務員的“年終獎”，除了所謂的十三薪外，一般還有年終考核績效獎或者文明獎等，這是獎勵的大頭，東部發達地區高的可以到8-10萬，少的基本上也有3-5萬；中西部地區很多也有1-3萬之間，視地方財政實力核發，差距比較大。公務員之所以存在較大的中西部差距，主要也與這部分獎勵有關。而事業單位不計發十三薪和年終考核績效，但有績效工資，有的財力比較好的地方參照地方公務員標準發放，有的按照公務員的70%左右發放，有的自定標準，數額不一而足，從幾千到幾萬之間都有，總體比公務員要少出很多。

關于中小學有沒有第十三個月工資的問題， 老師已經“吵瘋了”，這說明各地的政策不一樣，各地的老師待遇也不一樣。

我自參加工作十年以來，一直發放“十三個月工資”，不僅如此，最近今年還發放文明單位“精神文明獎”，新入職的老師都能拿到15000元，高級教師，包括退休的老師，都能拿到獎勵，一般是20000多元，待遇在全國教師中，還算是不錯的，當然，這個獎勵，是動態的，隨時都可能取消。

關于教師是否應該發放“十三個月工資”的問題，相關文件是這么規定的：機關、事業單位從2001年起執行發放年終一次性獎金的規定。

也就是說，“十三個月工資”只是一個俗稱，正規的說法應該是年終一次性獎金。

也就是說，從2001年開始，各地中小學老師，應該都會拿到第13個月工資，但是為何有老師說從來沒有領過第13個月工資？這很可能和地方經濟有關，因為這部分費用，分別由中央財政和地方財政負擔，地方財政不景氣，會影響發放，但是中央那份補貼去哪了？這令人費解。當然，也可能是各地的叫法不一樣，通過其他形式發放了。

關于第“十三個月工資”還有一個問題就是發放金額的問題，有的地方只發基本工資，發放的非常少，也就2000元左右，而有些地方則是全額發放，不僅不是基本工資，而且還不用扣各種保險，但是需要扣稅，發放的金額高于其他月份的實發工資，“贏在高三”老師這里就屬于后者。

2009年，情況又發生了變化！根據《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》，從2009年1月1日起實施績效工資，將原國家規定的年終一次性獎金納入績效工資的總量。

這里涉及兩個問題：

1、績效工資中是否包含原來的“十三個月工資”？不同地區執行也是不一樣的，績效工資包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，這個“十三個月工資”屬于獎勵性績效工資，應該是包括老師工資扣除的那一部分之外，還要有增加的這部分，這些獎勵性績效工資，拿出來，所有老師重新分配，于是有的老師可能會很多，有的老師可能會比較小，但是平均應該高于扣除的那部分，如果沒有高于那部分，說明當地財政還是沒有給老師發放“十三個月工資”。

2、這個通知只是涉及義務教育階段，對于非義務教育階段的老師，正常應該還是可以發放“十三個月工資”的，比如我們學校一直還有發放，當然這也受當地經濟水平和政策的影響。

總而言之，教師應該享有“年終一次性獎金”，這是在向公務員看齊，但是這個獎金的名稱不一樣，發放形式不一樣，可能會導致有些老師出現誤解；另外，受地方經濟的影響，確實有些地方，可能一直沒有發放這部分獎勵，如果不發放，國家給予那部分補貼去哪里了？

我是“贏在高三”，專注教育，用心解答教育問題， 歡迎關注！

按照工作人員的基本工資支付，并不是全額的工資，如每月基本工資1500，總工資5000，那么第十三個月的工資就是1500。事業單位第13個月工資如何規定的？一般為三項基礎工資之和.這還要看你們單位具體性質.一種是全額撥款事業單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是由財政撥款；另一種是差額撥款事業單位，指一些非營利性機構（如醫療衛生機構），差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。13個月工資屬于人員費用，也是由財政撥款；第三種是自收自支事業單位，人員工資支出全部由單位經營所得支出，所以，它的13個月工資也是單位自支