律師解答：根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受產假98天，《安徽省人口和計劃生育條例》中規定，符合計劃生育條件的，可以在國家規定的基礎上增加60天。即當事人如果在安徽省符合計劃生育規定生育子女，可享有158天的產假。

《安徽省工資支付規定》中對于產假期間的工資支付有明確規定，產假期間雖然沒有投入勞動，但是視為投入勞動工作，工資正常發放。

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；

2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；

3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

按照《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付”。

也就是產假期間，如果公司參加了生育保險，由社保按照公司參保繳費月平均工資標準支付；若公司未參加生育保險，按照你產假前工資的標準按月支付。

公司。

根據我國計劃生育辦法和各省市計劃生育條例規定，用人單位懷孕女職員享受國家規定產假期間，產假工資照發，享受全勤待遇。

目前我國產假工資公司一般由用人單位按月發放給員工，其主要目的就是保證生育女職員產假期間基本生活。

那就是在已實行生育津貼發放制度地區，生育津貼包含產假基本工資，生育津貼具有產假工資性質，社保機構將生育津貼發放給用人單位，再由用人單位發放給職工。

一、北京產假工資怎么算

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇。北京女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。產假工資按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。以最低的1786.55元計算，98天的產假工資為5836.06元(1786.55÷30×98)。

如果單位為你繳納了生育保險的話，那是由基金來支付你的工資的，具體標準為你所在的單位上年度月平均工資。如果單位沒有為你繳納生育保險的話，那就是單位來支付你的工資，具體標準為你本人產假前的工資標準。

1、建議產前的檢查費用不要使用市民卡;

2、生育醫療費超過支付標準，符合基本醫療保險規定開支范圍的，4000元(含)以下的費用，由個人支付，有條件的用人單位可以給予補貼;4000元以上的費用，由生育保險基金全額支付;

3、產假期間的工資按照社保交納基數支付，由社險辦直接支付給公司，再由公司轉付給員工。

三、生育津貼計算方法

生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。

生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

女職工在休產假的時候公司是不能辭退的，并且公司也不可以降低女職工休產假時候的工資，這是在勞動法中規定的，如果公司有辭退或者降低公司的行為是可以進行勞動仲裁的，

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是的，休產假期間工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發放。

1、保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，領生育津貼，產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

4、生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。

員工產假期間，員工是可以享受生育保險待遇的，其中包含其產假期間的工資，在員工產假結束之后到當地人力資源和社會保障局的社保中心申請生育保險待遇。《社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

不合理。

員工休產假期間應該全額發工資，按5300元的標準發。

等生育津貼報銷下來后，生育津貼高于5300元的話，公司要把差額補給員工；如果低于5300元，就以5300為準，公司也不準往回扣。