到底是老板懷疑你偷懶還是真的在假勤奮，你自己心里首先要有一個數(shù)兒。

如果是假勤奮，那就制定好計劃，把時間用在更有價值的事情上，不要磨洋工。

如果是老板瞎眼看不到你的努力。值得追隨的老板就好好學(xué)習(xí)向上管理，及時主動匯報成果。不值得追隨的老板可以說再見。

從你的問題里可以看出你是管理者，作為管理者你處理這類問題的時候要做到：講究證據(jù)，如果你有證據(jù)知道你誰偷了東西，你就把懷疑對象私底下問他認不認錯，問清楚原因；如果有難言之隱且主動認錯，你就爭取給個機會，從輕發(fā)落，他會感激你的寬宏大量，更加為你的公司賣命。如果他拒不認錯或者承認，你就可以當(dāng)眾開除。這樣不僅對他們員工起到了警示作用，也體現(xiàn)了你們公司的制度嚴明，員工也就會重視規(guī)章制度。希望幫到你。

目前老板只是懷疑而沒有證據(jù)，很簡單老板只是初步懷疑沒有證據(jù)還不能定罪的，另外你要找到可以證明你自己那幾天到發(fā)現(xiàn)老板錢不見至?xí)r間內(nèi)與誰一起，做什么事？是否能證明你清白！

我覺得這是個原則問題！！偷就是偷，再信任的員工經(jīng)過這事后，恐怕都要防到點了，對于員工而言，有第一次，恐怕就會有第二次，人性的弱點，大概率事件！

或許員工是因為某種原因或許苦衷，不得已…但是作為領(lǐng)導(dǎo)老板，恐怕就不得不防了…

過兩天他們自己就會弄明白的。

看你敘說的情況，可能是丟錢的人放忘地方了，放在風(fēng)衣的內(nèi)口袋里，在翻動時，滑到袖子里是可能的。最好你在沒有人的時候，自己多試幾次，能夠模擬出這個過程來。如果這一點做到了，你就可以單獨演示給丟錢的人，讓她也確認這種可能。然后，誠懇地對她說出你內(nèi)心的痛苦。如果她是個正直的人，是個有同情心的人，她能地公眾場合正式或非正式地解釋清這個事就好辦了。你和她誠心相待，和她成為了好朋友，自然別人也就不再懷疑你了。如果這個做不到，你要調(diào)整好自己的心態(tài)，走自己的路，讓別人去說吧！路遙知馬力，日久見人心。當(dāng)然你也可以換個工作單位。坦白地說這是個消極回避的辦法。但是也畢竟是個辦法。”活人不能讓尿憋死“一定要找出路。是不？

懷疑偷錢不是拖欠工資的理由.如果是用人單位拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行