可以明確回復，此行為違法。根據相關勞動法規，勞動者有足額獲取勞動報酬的權利，用人單位不不按時發放勞動報酬，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付勞動報酬。同時，勞動者以此為由要求解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。經濟補償金的標準為，每工作滿一年，支付一個月工資的經濟補償。

勞動法規定用人單位不得任何形式克扣押金，單位克扣押金的你有權利通過向當地勞動監察部門投訴或者直接申請仲裁，要求支付克扣的押金。

　　按相關法律規定，老板在工資里扣押金的行為違法。

　　相關法律規定：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

是不合理的。

公司不可以扣押押金，可以拿到押金，甚至可能拿到賠償金。

根據我國《勞動合同法》第八十四條第二款之規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人伍佰元以上兩千元以下的標準處以罰款。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。