先要分清楚，你問這個問題是想干什么。我們才能針對性的給你回答問題。如果你現在要從這家工廠離開，而人家有壓著你的工資不給你發，這個肯定是違法的。只要有證據，直接去勞動仲裁部門投訴就可以了，現在的勞動者合法權益還是能得到一定的保護的。

滴水之恩的看法：押一個月工資，但是能保證按月發放工資，員工辭職時可以結清工資屬于合情合理。

我一直在私人企業工作，遇到過老板押員工工資一個月，還有更長時間的。這些公司這樣做一般出于三個因素：

一，為保證穩定員工隊伍，制約員工隨意流失的現象。這在十幾年前的廣州一帶，很多小工廠押三個月的工資，需要提前兩個月申請辭職，否則就會扣發工資。

當時的社會大環境下，員工跳槽頻繁，老板紛紛采取延長押工資的手段，嚴重違反勞動法。發生過很多因為工資糾紛的群體事件。

二，為保證生產正常，促使要離職的員工能帶新員工上崗操作，完成順利交接，確保崗位熟練工離開時不耽誤生產。

三，便于資金周轉調度。

社會上這幾年員工勞資糾紛的問題有所好轉，《勞動法》的普及宣傳和員工的維權意識都在加強和提高。我了解到同行業的大多公司都是押一個月工資。員工進廠入職前都被告之這個規定。

結合《勞動法》有關條款，公司確保每月發放工資，雙方約定好押一個月了，我根據實際情況理解不能界定是違法

如果發生員工離職問題時，公司克扣工資不發或亂罰款等行為，員工在協商不解決的情況下，可以到地方勞動監察大隊投訴或進行勞動仲裁。

希望我的回答可以幫助到你。

有關勞動法規：

按照《勞動法》第五十條逗工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。地以及《工資支付暫行規定》第七條逗工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。

超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。

壓一個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第一個月不發工資，工作滿一個月后，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這么做事是怕工人拿了當月工資就走人。這也是單位“看牢”員工的一種手段。入職如果交押金，按照《勞動合同法》的規定是違法的。只壓一個月工資符合法律規定，但是跨月還不支付就屬于拖欠工資的違法行為。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令用人單位限期發放工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。

對我這個問題，我還是比較有發言權的，在這里我談談我的個人看法。

我在深圳工作，深圳的工資發放要求是十五號之前，可是我到公司三個多月了，到現在還有一個多月的工資沒發放。

首先，晚點發也沒多大關系，主要是工資詳情不予告知，所以自己哪里產生業績，哪里被扣工資都不知道，所以，感覺特別坑。

第二，工資晉升機制不明確，有時候干了工作卻沒有收獲，員工心里自然不爽。

第三，克扣工資不服氣，財務不理睬你，當你不存在，所以干工作沒有動力。

所以，總結出一個道理，上崗前必須把所有問題問清楚，不然最后吃虧的還是自己。

這是違法勞動合同法的，可以去勞動仲裁投訴。

一千員工，工資壓一個月，人平十二小時制，工資五千，一個月五百萬，老板還有一個月資金周轉機會，這樣化算。

有的工廠年終壓減職工一個月的工資，是因工廠年終開支大，而且要結算，為平衡開支，故以壓減職工一個月的工資，是不合法的。

職工在這時以個人名義及少數人向廠方反映求得解決，難度較大。最好是推舉有影響力的職工代表，直接向廠領導反映，并要求解決。

廠方如是不分干部、群眾，都壓一個月的工資推遲發放，那是可以理解的。

如硬是砍掉一個月的工資，是侵占員工合法利益的不明智的行為。職工正確地向當地人民政府訴求，是比較行之有效的辦法。

因為年終各級政府都強調維穩，防止不良事態擴大，矛盾加深。

正當訴請，依法維權，不吵不打，絕對不要以起哄方式謀求解決事端。

現在大部分都是壓一個月或者半個月工資，正常離職都會結清工資，當月離職一般要到下個月或者下下個月才發。正常離職是指提前申請離職，一個月內只要單位批準就算。一個月前申請離職，無論單位批不批就算正常離職。一個月內申請離職，但單位沒批，如果離職算急辭工，一般會扣一半工資，每個公司不同。若沒申請離職，一般算曠工，曠工三天或者幾天，公司有制度規定，就算自離，一分錢拿不到。