既然填寫了入職登記表，說明此前就工作崗位、工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等基本條款已經(jīng)達(dá)成了一致。如果已經(jīng)上班，說明已經(jīng)簽訂了口頭勞動(dòng)合同。但根據(jù)法律規(guī)定，如超過30日未簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙方工資。

入職申請(qǐng)表與勞動(dòng)合同書本質(zhì)上并不相同，其不是勞動(dòng)合同，也不能代替勞動(dòng)合同。

入職申請(qǐng)表是登記的是新員工入職時(shí)填寫的個(gè)人身份信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭成員等情況的表格，目的是用人單位為了掌握員工的基本情況，并由用人單位單方保管。

1、辭職后，公司以沒有給公司帶來利益為由拒絕向我支付工資，可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2、如果我并未和公司簽署勞動(dòng)合同，但是建立了勞動(dòng)關(guān)系。可向法院起訴要求公司支付我雙倍的工資。

3、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的投訴有效，費(fèi)用不用自己承擔(dān)，受理勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)。

4、如果需要起訴公司來證明我和公司具有雇用的勞動(dòng)關(guān)系，公司需要舉證你們不存在勞動(dòng)關(guān)系。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

參考資料來源：

用人單位應(yīng)該自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同。否則，勞動(dòng)者有權(quán)自第二個(gè)月開始主張2倍工資。‘ 目前，你只是辦理了入職手續(xù)，還沒有簽署勞動(dòng)合同，但還在法律規(guī)定的一個(gè)月緩沖期限內(nèi)，用人單位還不構(gòu)成違法行為。 簽勞動(dòng)合同，雙方可以約定不超過半年的試用期。至于是不是正式工，現(xiàn)在還不是的。簽署了合同并且轉(zhuǎn)正后就是正式的了。 祝好運(yùn)！

入職申請(qǐng)不算勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”該法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”根據(jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則其應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資差額的法律責(zé)任。勞動(dòng)保障部門針對(duì)上述法律規(guī)定，也制作了標(biāo)準(zhǔn)格式的勞動(dòng)合同書供勞資雙方訂約使用。但是，個(gè)別用工不規(guī)范的用人單位卻沒有采用勞動(dòng)行政部門制作的規(guī)范合同，而是采取自行制作的勞動(dòng)合同文本，有的甚至采用讓勞動(dòng)者填寫《入職登記表》、《入職須知》等文件的形式代替書面勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一般情況下，《入職登記表》、《入職須知》等文件只是勞動(dòng)者入職用人單位時(shí)履行入職登記手續(xù)所填寫的文件，并不具備雙方簽訂勞動(dòng)合同所作訂約的意思表示，簽訂后一般也僅由用人單位保存，勞動(dòng)者無法持有，故一般情況下不能視其為合法有效的勞動(dòng)合同。