勞動(dòng)合同一般都是標(biāo)準(zhǔn)版本,小企業(yè)沒有那個(gè)能力自己重新寫勞動(dòng)合同,大企業(yè)不敢自己寫對(duì)員工不利的條款。

1、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。《勞動(dòng)》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。 2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。 3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。 勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

首先，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度要給新人讀透講透并理解簽名，避免事后推脫。

其次，符合和執(zhí)行勞動(dòng)法萬及國(guó)家各項(xiàng)法規(guī)，減少勞動(dòng)糾紛。

另外，了解和關(guān)注員工的工作生活情況，做好員工服務(wù)。

大學(xué)生就業(yè)看是畢業(yè)以后還是畢業(yè)前。

一、畢業(yè)前

畢業(yè)前一般簽訂三方協(xié)議，俗稱實(shí)習(xí)期。不算正式工。

一般會(huì)簽訂到畢業(yè)的月份。再畢業(yè)之前企業(yè)和員工都需要考慮是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

三方協(xié)議一般都不會(huì)有什么問題，看你的訴求是什么。五險(xiǎn)一金、薪資待遇等等，談好就可以。

二、畢業(yè)后

畢業(yè)后就是簽訂勞動(dòng)合同了。

1、試用期要注意，《勞動(dòng)合同法 》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

一般公司是簽訂一年或者三年的勞動(dòng)合同，一年試用期一個(gè)月，三年試用期三個(gè)月。

2、薪資要看好。有的公司為了保密，可能合同上沒有寫明薪資，但一定要有由公司發(fā)出的具體薪資數(shù)額的證明，比如offer。后期如若出現(xiàn)拖欠或是任何問題會(huì)用到。

3、五險(xiǎn)一金。不買社保的公司一定要注意。另外社保基數(shù)問題，目前大部分公司都是最低基數(shù)交，2019年1月1號(hào)以后政府會(huì)進(jìn)行把控了。

希望對(duì)題主有幫助，輕塵，現(xiàn)居深圳，90后HR，喜歡記得關(guān)注哦！