員工入職時與公司簽訂勞動合同，勞動合同上面會約定試用期和服務期，員工順利過了試用期后，公司通知員工轉正，各個公司流程制度不一樣，有的公司會以轉正通知書告知員工，有的會口頭形式告知員工，建議你跟公司人事部溝通一下具體是什么情況，應該是沒有什么大的影響的。

你好，勞動合同是企業與員工間雇傭關系的契約文本，是維護雙方權利和責任的重要憑據。

我國法律規定，企業必須與員工簽訂相應的用工合同，具體可以分為勞動合同、聘用合同/協議。其中，全日制用工必須為勞動合同，受我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律的保護；而聘用形式的用工，并不適用《勞動合同法》的相關條款，通常適用于臨時用工、項目合作，或者退休返聘等不適用繳納社保形式的用工。

《勞動合同法實施條例》第六條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

因此，無論你是否已過試用期，用人單位都需要自你正式上崗之日起，一個月內與你簽訂勞動合同。而在勞動合同中，注明試用期限的起始日期。

需要注意的是——如果主合同的期限為一年以內，約定的試用期不得超過一個月；主合同期限為一年以上，三年以下的，約定的試用期不得超過三個月；三年以上，五年以下的，約定的試用期不得超過半年；主合同期限五年以上的，一般試用期也不得超過半年。

喜媽在這里提醒兩點：

1. 在你正式上崗前，是否有明確的文件，證明你們既定的崗位職責、工資標準、福利待遇，以及試用起止日期。如果有，請保存好，一旦尋求勞動仲裁或者訴諸法庭，這些都是重要的證據；

2. 有些公司的人事本身的業務素質有限。你過了試用期都還沒簽勞動合同，也不排除是人事的工作失誤，不一定是有意為之。因此，如果你對面前的工作還算滿意，有長期做下去的意愿，不妨先行提醒，看對方的態度（注意保留證據，以防不開心的事情發生時，自己已經善意提醒過。）畢竟，廣結善緣是一件不錯的事情。如果你只能心中義憤難平，直接要求支付雙倍工資，即使補簽了勞動合同，以后大家共事，也很尷尬吧。

總結一下：一是保留好相關證據；二是向單位作善意提醒，先禮后兵！

希望喜媽的回答對你有幫助。

你好：很高興回答你的問題

1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可廠旦班稈直飛絆時豹江以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。

2、舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

3、如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。（回答問題完畢）

按照勞動合同法的規定解除勞動合同，不需要單位同意，但是如果需要單位出具解除勞動合同，證明單位不出具的話，那么你只有通過勞動仲裁來解決。

1、勞動合同中未約定試用期是不違法的，也就是不需要經過試用的。 2、《勞動合同法》 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

對于這個問題，應當確切地說，在勞動合同法當中，并沒有一個獨立的合同叫做試用期合同，因為我們所有簽訂的合同都叫做勞動合同，只不過在勞動合同的期限里面會專門拿出一段期限來作為試用期。

如果一個合同簽訂的全部是試用期，那么它將視為是正式的用工時間，因為這種情況是違反法律規定的，所以你說的試用期合同十天沒簽，首先這個前提就是錯誤的。

按照法律規定，用人單位在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，你所說的試用期十天沒有簽，其實指的是在用工十天之內，用人單位還沒有與你簽訂書面的勞動合同，這種情況下可以算是違法，但是還沒有到懲罰用人單位的程度。

因為如果它過了一個月還沒有與你簽書面的勞動合同，你是可以索要雙倍工資的。所以不簽合同，勞動者并不要著急，只要你保留好相關的證據，證明你跟用人單位存在事實的勞動關系就可以了！

如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，可以關注本頭條號，私信律師咨詢！

根據《勞動合同法》第82條相關規定

用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同，應該向勞動者每月支付2倍工資。

可以去仲裁免費的。對仲裁不服可以訴訟人民法院

您好，很高興回答您的問題：

面試的公司都是試用期不簽勞動合同怎么辦？

首先，您問這個問題是害怕因為沒有簽訂勞動合同個人的權益無法得到保障，而且有些企業過了試用期就辭退員工的現象也常有，所以您比較擔心。

其實您這樣想是可以理解的，很多人也存在這樣的顧慮。而且也確實有部分企業就是專門這樣行騙的，招一些人來做試用期不簽合同，過后就辭退，而且有些不付工資。當然，這樣的企業只是少數，大部分企業不會這樣。

企業方試用期不簽勞動合同，也一樣存在這樣一些顧慮，試用期的員工很多穩定性不足，這個階段企業考慮到簽訂勞動合同后購買社保等手續，還有去辦理這些手續的人工成本等，有很大一部分企業就采取了試用期不簽勞動合同的方式。

我朋友公司以前也是這樣的，后來上市后就開始規范操作了，凡事入職的員工都簽訂了勞動合同。所以，一般規模大一些的正規企業還是會按照合同法來執行的。

那么這種大環境下，求職者要怎么辦呢？

• 1、應聘企業時候多方了解該企業的情況，公司的情況和信用情況您可以到市場監督局《國家企業信用信息公示系統》或者“啟信寶”這類的app，可以查詢企業規模、經營情況、失信情況和各類官司、糾紛的情況都可以看到。
• 2、如果您確實無法鑒別企業，那么多渠道，多投簡歷，盡量找規模大一些的公司。確實存在試用期不簽訂勞動合同的企業，但是也有合法合規按要求簽訂的企業，不要急躁。還是有很多企業試用期就簽訂勞動合同的，至少我入職的企業都是試用期就簽訂勞動合同的，這個還是可能您接觸的企業太少了。所以，多找，找到那些試用期一樣簽合同的企業再入職。
• 3、如果您遇到比較滿意的崗位，那么您有朋友或者同學，或者認識的人在您面試的企業，可以向他們打聽和了解一下。如果沒有您就到我第一條說的網站查詢企業信息。其實只要能了解到公司經營正常，沒有欺騙勞動者的情況，試用期不簽合同還是可以入職的，不用太擔心。
• 4、如果入職了試用期不簽合同的企業，那么您在入職到轉正這段時間自己保存好相關的證據，比如入職時候填寫的履歷表，每天上班的記錄等等的事實勞動關系的證明就可以啦，以后就算有糾紛，您證據確鑿就可以保障自身權益。

最后，希望您能早日找到稱心如意的工作，今早簽訂勞動合同哦！希望我的回答對您有幫助。

我是凡影，希望我的回答對您有幫助，如果幫到您，我很高興，喜歡我給我點贊加關注哦。