工作人員蓋章失職是很嚴重的錯誤，因為公章的效力很大，蓋出去有可能造成嚴重后果。我覺得如果沒有完成后果，可以進行批評教育。如果完成嚴重后果，應該通報批評并調整工作崗位。

失職，是指工作人員對本職工作不認真負責，未依照規定履行自己的職務，致使單位或服務對象造成損失的行為。失職也可以構成犯罪，當行為人是國家機關工作人員或國有企業工作人員時，失職造成嚴重損失的構成瀆職犯罪。

員工失職，首先要確定是誰的責任，主要承擔人是誰，誰的職任更大一點，造成這個失職的原因是什么？

確定這些，如果企業有明文規定員工失職該怎么處理就怎么處理，沒有的話，就按責任人比重來承擔，一般是員工承擔一部分，企業自己承擔一部分。

如果失職不嚴重且員工并時表現好，為企業也帶來滿多的利益的話，如果也還是第一次犯的那就企業自己承擔下來。畢竟如果這件事情處理得好，這樣也會給員工留下好的印象。

對于工作中犯的錯誤，想要正確認識，我認為需要把握好以下原則。

第一，犯錯是進步的前奏，沒有犯錯，就沒有進步。

老話說到，“吃一塹長一智”，塹的意思是壕溝，比喻的就是困難、挫折、失敗，不經歷挫折和失敗，人是不可能成功的。歌曲唱到，“不經歷風雨，怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功”，經歷風雨的意思，說的也是人要經歷困難挫折之后，才有可能成長成熟。拿到工作中來說也是同樣的道理，如果你在某項工作上不經歷磕磕絆絆，是很難有所收獲的。從這個角度來說，犯錯就是進步的前奏。

第二，犯錯不可怕，可怕的是重復犯錯。

我曾無數次地告訴公司的小伙伴們，“犯錯不可怕，可怕的是重復犯錯。”為什么說犯錯不可怕呢，是因為人在處理工作的時候，由于經驗的匱乏和技能的不足，犯錯是難免的。只要能在犯錯后深刻反思并及時糾正，犯錯甚至是非常值得的。但是如果你在某一件事上重復犯錯，那就問題嚴重了，輕一點說就是不適合這項工作，重一點說就是思想認知出了問題。不管是哪種說法，都不是什么好事。

所以，當你在工作中犯了錯誤的時候，首先要做的就是反思，反思自己為什么會犯錯。而且要多從自身找原因，少從外界扯理由。只有把自己身上的“犯錯基因”給揪出來，才是真正的治本，才能避免以后再犯同樣的錯誤，才可以稱得上成長進步。

第三，雖然犯錯是進步的前奏，雖然犯錯不可怕，但還是要盡量避免犯錯，有些根本錯誤更是碰都不能碰。

前面說了一些犯錯的“好處”，但是千萬不要把犯錯當成是一件好事。因為對于任何人來說，犯錯的體驗都是非常糟糕的，哪怕是出門上班時穿錯了襪子這種小事情，也會影響自己的心情，所以必須要盡可能地去避免。

工作中的小錯誤，犯了也就犯了，犯過之后好好反思總結，以后不再重犯就是了，沒什么大事。但是一旦牽扯到根本原則、基本立場、警戒紅線等重大問題，卻一定要萬分謹慎，這種類型的錯誤，類似于老虎的屁股或者龍的逆鱗，碰都碰不得，更別說去觸犯了，一旦犯錯，根本就沒有改正的機會。至于這類問題具體長什么樣，就只能根據各人的具體情況去具體分析了。

總而言之，把握好了以上幾條基本原則，對工作犯錯這種事的看法也就八九不離十了。

這種情況一般出現的也是常情，但是真要遇到這情況，怎么處理，也是頭疼的事，沒有什么標準答案，只是筆者建議以下：

1，首先，找出下屬工作嚴重失職的原因，了解清楚后，看看有沒有挽回的余地。事情出現了，總得有個說法和處理措施。相信一般的正規公司都有一套的規章制度，按照制度執行即可，但同時，中國又是個人情社會，規章制度是死的，很多事情也不能一刀切，可以向自己的上司匯報一下，看看上司的意見，一般處理結果不外乎，罰款，解雇，警告處分這幾種方式，如果套用馬云的話說：下屬員工出錯，就是管理者自身的問題，你管理者如果管理到位，下屬怎么可能出錯？所以說，這事情也沒有什么標準處理方式；

2，下屬出現嚴重失職，也要看下下屬的認錯態度和表現，如果出錯是在下屬失誤，或不是故意的情況下，建議還是跟下屬好好談談，問下下屬的看法以及后續工作的方法方式，如果下屬認識到自己的錯誤，以及后續正確的處理方式，可以容忍一次，做錯了不可怕，可怕的屢教不改的錯誤！當然下屬不能認識到自己的錯誤，也沒有一個良好的態度，那么就直接解雇了，以免影響公司生產效率。

以上所寫僅代表個人觀點，如果你有不同看法或建議，歡迎留言，共同探討，關注我并給我點贊，送人玫瑰，手有余香！

工作出現重大失誤，首先看是哪個情況的失誤，是否需要向領導匯報，是否影響其他人，如果是就想補救的措施，各部門大家共同面對如果只是自己能處理，就自己多想想，或者請教其他的人

國家機關工作人員簽訂、履行合同失職被騙罪，是指國家機關工作人員簽訂、履行合同失職被騙罪是指國家機關工作人員在簽訂、履行合同過程中，因嚴重不負責任被詐騙，致使國家利益遭受重大損失的行為。

處三年以下有期徒刑或者拘役;致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。