視同繳費年限會影響到養老金水平。

養老保險制度下的兩個原則非常重要：一是多繳多得、長繳多得；二是累計繳費年限必須滿15年。從這兩個原則看，繳費年限對于能不能拿到養老金，以及拿多少養老金，是有決定性影響的。繳費年限分為視同繳費年限和實際繳費年限，其中視同繳費年限的情況稍顯復雜，不像一個概念那么簡單，含有比較多的特殊情況。

首先，視同繳費年限的產生，有幾個特殊的節點。

有兩個節點較多產生視同繳費年限：

一是1992年以前的國企與大集體職工沒有實施養老保險個人繳費，退休工資另有計算方式。在1992年企業養老保險個人繳費制度開始實施，在這之前正式的連續的工齡，視同繳費年限。需要明了的是，企業養老保險個人繳費制度并不是一下子在1992年全面實施的，也有個三四年的過渡時期，在這個過渡期內，也有視同繳費年限產生。

二是2014年10月1日前機關事業單位的工作人員或職工，也沒有實行養老保險個人繳費制度，退休工資也另有計算方式。而從2014年10月1日起，機關事業單位和企業單位養老金開啟并軌改革，也涉及到視同繳費年限與實際繳費年限的結合。、

其次，可能有視同繳費年限的對象比較特定。

就是有在國企、大集體、機關事業單位工作過的人，才有可能產生視同繳費年限。而且隨著養老保險個人繳費制度的全面推廣，有視同繳費年限的人群將越來越小。

第三，認定視同繳費年限，個人的人事檔案很重要。

視同繳費年限因為執行的繳費基數較高，對許多人的退休養老金來說，是一塊向上拉升的部分，其重要性不言而喻。視同繳費年限認定的重要前提是，要有人事檔案作為證明，所以不要因為下崗或是變動單位后，讓人事檔案材料不夠齊全。如果因為人事檔案材料的缺失，而令視同繳費年限的計算受損，那是很吃虧的事。

不可以，應該繼續交費，直到法定退休年齡(男60周歲，女50歲或55周歲)為止，才可辦理退休手續。

這位朋友，根據你的陳述，你的朋友從84年到91年，在企業交了7年，然后又從91年交至97年，均有完整記錄，有案可查，中間未斷，這樣算來連續繳費達33年。

但我們國家現行的養老保險制度是從上世紀90年代初開始實行的，各地實行的時間并不統一，有先有后。早的在91、92年開始實行，遲的到96年才實行。在這之前開始繳納養老保險統籌的，有的是行業統籌，象當時銀行，金融系統統籌，大型國營企業也有自己搞統籌，還有其他行業特別是直線管轄的系統，系統內統籌，政府還沒有設立專門的社保機構，不知你當地的情況是怎么樣的。92年以后，實行的養老保險制度后，逐漸由縣、地過度到省級統籌，現在養老保險全國均以省級統一統籌。

所謂視同繳費年限，一般是指現行養老保險制度實行前(92年以前)參加工作的正式(固定工)工人，他們之前的工齡不管有無繳費記錄，均視同繳費年限，作為繳費年限計發養老金。

你這位朋友從84年參加工作，到91年7年時間，不管有無繳費，均可視同繳費年限沒有問題。92年至2017年連續繳費25年，這是實際繳費年限也沒有問題。

實際工齡32年，也可以說25年實際繳費工齡，加上之前7年，均可算為繳費工齡計算退休養老金。84年一91年這7年時間的繳費是否建有個人帳戸，要到社保經辦部門查才能確定。如果已經建立了個人帳戶，帳戶里的錢就是繳費者，這幾年的錢就要合并以后帳戶的線一起平分139個月，這樣，一方面這7年應該屬繳費年限。另一方面計發養老金就會多些。如果沒有個人帳戸，或者沒有錢，只是作為繳費年限計算，養老金就會少一些，因為這一時期的養老保險是在試行和不夠規范的時期，這7年是否算繳費年限，最好到當地社保機構問一下。

總之，不管怎么算，你這位朋友均可正常辦養老保險退休手續。

企業人員的視同繳費指數是怎么認定的呢？年限從哪一年到哪一年？企業人員如果在辦理退休的，如果具有視同繳費年限的，就涉及到過渡性養老金的計算問題，而過渡性養老金的計算，就需要一個視同繳費指數，通過這個視同繳費指數來計算的平均繳費基數。

在企業退休人員中，涉及到視同繳費的人員，大部分集中在1992年之前的國有企業職工，但是部分地方是1996年之前參加工作的國有企業、縣以上集體企業的職工也屬于視同繳費年限認定的范圍。我國養老保險實際上全國統一的時間是從1997年《國務院關于建立統一的企業職工養老保險制度的決定》下發以后才正式開始的，但很多地方是從1992年，有的地方是從1996年，但是這些地方的養老保險繳費比例，繳費方式，個人賬戶的建立等都不統一，政出多門。所以國發（1997）26號文件下發以后，全國的養老保險政策基本上得到了統一，也標志著我國統一的企業職工養老保險的制度的建立，所以很多地方將1996年之前的工作年限認定為視同繳費年限，實際上就是在執行26號文件的規定。

除了這個時間段以外的人員以外，實際上后來也還有很多人員，雖然屬于1996年之后參加工作的，同樣需要認定為視同繳費年限。比如從機關事業單位中辭職、離職后到國有企業或是民營企業工作的人員，轉業和退伍軍人轉業或是退伍以后到企業工作的人員，他們在到企業工作之前的工作年限同樣需要認定為視同繳費年限。凡是認定為視同繳費年限的人員，在辦理退休時，視同繳費年限和實際繳費年限都要累計計算為繳費年限。在計算基本養老金時，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要計算過渡性養老金。而過渡性養老金只考慮視同繳費年限，不考慮實際繳費年限。視同繳費人員在養老金計算中，由于視同繳費時間長，加之1996年之前的工資基數比較低，個人賬戶偏少，職工社會平均工資也比較低，所以按照新制度辦理退休后，為了確保這部分人的養老金水平不低于按照老制度辦理退休的水平，需要加發過渡性養老金來作為補充。

在計算過渡性養老金時，既要考慮退休前上一年度職工月平均工資，同時又要考慮職工的平均繳費指數工資，這個平均繳費指數工資，對于實際繳費年限來說比較好辦，只要將歷年的繳費指數相加除以繳費年限就很容易計算出來。但是困難比較大的就是視同繳費年限的繳費指數，所以這個視同繳費指數，在很多地方規定是不統一的，但是我了解的情況，大多數地方都是按照140%來計算的，在計算個人賬戶養老金時，實際視同繳費年限是沒有個人賬戶的，所以需要按照視同繳費年限的個人賬戶總額來乘以相對應的系數，設置這個系數是為了推算出其全部工作年限的儲存額，以及合理調整過渡期間不同人員的養老金待遇。系數根據工齡和繳費年限制定。

綜上所述，視同繳費指數，主要是指具有視同繳費年限的人員，計算過渡性的養老金的重要參考因素，其目的是對具有視同繳費年限的人員對于經濟社會發展貢獻的一種肯定。視同繳費指數是根據視同繳費年限來確定應當享受的系數，再根據這個系數來確定過渡性養老金。1992年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為1992年7月前的繳費年限×1.2%;1992年7月前的繳費年限超過25年者，其享受比例為30%+(1992年7月前的繳費年限-25)×1%。

請問：視同繳費年限是從哪一年執行的？

我從事過人事工作多年，比較熟悉社保工作，我來回答你的問題。這個問題的答案要看你是企業職工中人還是機關事業單位中人。

如果是企業中人，還要看你在哪個地區，因為各地的執行時間不同，從全國來看，總的時間窗口是以1992年至1995年，城鎮職工開始建立個人繳費制度的時間為分界點，此前有人事檔案的正式工齡是視同繳費年限 （視同工齡）。

例如：黑龍江大部分地區是1995年1月1日開始執行養老保險個人繳費制度的，所以對大部分地區的黑龍江人來說，1995年1月1日前，有人事檔案記載的實際工齡，是視同繳費年限。

如果你是機關事業單位中人，視同繳費年限一律是以2014年10月1日為分界點計算計算的2014年10月1日前的有人事檔案的正式工齡，是視同繳費年限（視同工齡）。

無論你是企業中人，還是機關事業單位中人，將來退休時的工齡=視同繳費年限+實際繳費年限。

1.關于視同繳費年限

視同繳費年限，又叫視同工齡。通常是指養老保險個人繳費制度建立前的實際工齡。只有城鎮職工參保人中的中人才擁有視同繳費年限，是社保繳費年限（退休時的工齡）的一部分，是重要組成部分。

另外，知識青年上山下鄉期間的年限，軍人服役年限，養老保險個人繳費制度建立前因公給脫產學習培訓年限，公派出國留學年限，均可作為視同繳費年限。

臨時工，被單位除名者，自動離職人員，服過刑人員無權享受視同繳費年限。

社保繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限

計算養老金時，社保繳費年限，包括視同繳費年限，和實際繳費年限，都與養老金的多少密切相關。

中人分兩種，企業中人和機關事業單位中人，企業和機關事業單位，由于養老保險個人繳費制度建立的時間不同，所以他們的視同繳費年限起點不同。

對中人來說，視同繳費年限是社保繳費年限的重要組成部分，社保繳費年限對養老金的計算起著至關重要的作用。中人養老金=基礎性養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

2.中人怎樣劃分？

3.企業中人視同繳費年限

企業中人視同繳費年限=1992~1995年各地養老保險個人繳費制度實際建立時間前的實際工齡。

企業中人社保繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限

4.機關事業單位中人視同繳費年限

機關事業單位中人視同繳費年限=2014年10月1日企事業單位養老金并軌改革前的實際工齡

機關事業單位中人社保繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限

5.養老金計算和社保繳費年限（工齡）的關系

社保繳費年限是自變量，養老金是因變量。社保繳費年限和養老金成比。社保繳費年限越長，養老金越高。不僅退休時養老金發放標準高，而且退休后每年調整退休人員養老金時，上漲的金額也多。

友情提醒：

視同繳費年限，必須有退休時審核的人事檔案佐證。

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社保視同繳費年限6年加上社保繳費17年，等于你退休時計算養老金的年限一共有23年，這個繳費年限其實不算太少了，一般民營企業的職工差不多都能繳費二三十年左右，因為大家都存在換工作等不確定因素導致的斷交，所以一般情況下的年限都不會太長，相比之下，國企或者央企還有機關事業單位的職工相比，他們的繳費年限更長，一般可以達到30-35年這樣的水平，因為他們的工作穩定，一輩子都不會變換等。

那在回到我們普通企業職工的層面，到底要不要補繳，什么時候需要補繳，我們必須要清楚知道，否則只會白白造成自己的經濟損失，下面我們仔細說下：

像題主這種情況我個人建議沒有必要補繳，因為補繳費用太高了，不劃算，補繳意味著這些費用全部都得自行承擔，而在當前的狀況下，基本各省最低基數的社保費為1500元左右，一年的社保費用需要18000元，這是正常的續交，如果是需要補繳的話，費用更高，還需要計算每天0.05%的滯納金，也就是說補繳一年差不多25000左右，補繳5年就得小12萬，這12萬你得領多少錢才能領回來還是個問題。

如果是有單位愿意為你補繳的話，這個是可以考慮的，因為自己不需要承擔費用，補繳后增加了年限還能多領一些養老金，

那么那種情況下需要補繳呢？一般有的人在達到退休年齡時才發現自己社保連最基本的15年都達不到，這種情況下能補的話我建議趕緊補，遲一刻都會導致你沒法領取養老金，辦理清算給你退個人部分，或者讓你轉居民社保，這種情況下如果還差兩三年的我建議一定要補。

想必我已經說的很清楚了，題主和有類似情況的大家也應該懂得取舍了，而且我之前也計算過最低基數繳納15年社保，每月領的養老金大概為1000元左右。

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