如果你入職公司連個月公司還不發工資，而且公司也不購買社保的的，可以按照如下方法解決。

第一步，我們要先想辦法證明勞動關系，具體可能的證據如下：

一、勞動合同。這個是最有效的證據，看是否有簽訂勞動合同。

二、因為沒發工資、沒交社保，所以這兩項就不用想了。

三、其他的如工作過程中形成的紀錄、工作匯報紀錄、公司群里關于工作的紀錄等一切能證明你有工作的紀錄。

第二步，去勞動部門申請勞仲裁，理由是公司不及時發放工資，并要求公司支付拖欠的工資和支付經濟補償金。

這個只要你有能證明勞動關系的證據即可，至于是否發放工資，這個需要公司去提供證據，針對你這種情況，公司肯定無法提供證據的。

勞動仲裁不麻煩，最長60天結束。

第三步，帶上勞動關系證明去社保部門投訴公司不給你繳納社保，要求公司為你補繳這兩個月的社保。這個也簡單，系統一查就知道公司沒給你繳納社保了。

總之，針對你說的情況，相對比較簡單，該怎么去維護自己的權益，直接去進行吧！

實習期被拖欠工資，同樣可正常維權。

現在有些企業就喜歡去職業學校或中等院校招生，能與這些企業簽署長期勞務合作，而這些學校也是求之不得，既解決畢業就業問題，還可擴大招生計劃，每到快畢業實習期，就有大批學生被推薦到全國各地，進入實習階段。

但實習學生的權益往往得不到保障，拿最低的實習工資，甚至有的工資還拿不到。有些不良企業這是想盡辦法去剝削其勞動福利，最大限度獲得低成本勞動力，雙方都是供應鏈的利益者。

那么，實習生面對此情況該如何辦？

首先得從源頭入手，剛讀書擇校時就得擦亮眼睛，不要進那些野雞學校，學業沒保障，就業沒保障；其次，畢業時，實習期間先了解學校推薦的是什么單位，靠不靠譜；同時盡量多實習生一起結對實習，不要落單個人難以維權。最后，即使如此，實習期間收集好合同、憑證，要敢于維權，如果真的用人單位惡意拖欠工資，就向當地勞動仲裁及時舉報，要回自己應得的。

首先要了解一下，公司拖欠工資的原因，同時了解公司的實力。

是暫時遇到困難，還是經濟效益差到快倒閉。還要了解公司之前是否也有過類似事件發生。

你的領導人品如何，在一個單位你學到了什么，賺不到錢的同時，看看是否賺到了經驗，學到了知識，或是增長了閱歷。

當然，如果此時，你找到了一個更好的工作，你可以離開。如果此時沒有更好的工作，可以綜合一下各方面，好好考慮，是離開還是繼續工作

謝邀。

據題意分析，該企業拖欠工資情況的發生不僅僅是你一個人的問題，可能其它老員工也涉及到類似情形，你別急。因為疫情剛平穩，企業復工復產當即正面臨著較大困難，畢竟受疫情影響，企業二三個月沒生產，尤其是外貿企業，國外疫情至今還尚嚴重，加上各企業訂單受阻，企業流動資金缺乏，在你一個月前還未進企業時，許多公司企業已將疫情爆發后至恢復生產的前期欠員工薪水剛竭盡全力或多或少解決掉。

那么鑒于目前生產經營的困難情況，領導或老板的思維講句不好聽的話，正趨熱鍋上的螞蟻，想方設法要走出困境，一方面利用政府的各種優惠政策，鼓勵員工抓緊生產，竭盡全力使生產恢復到疫情前的正常運轉，另方面積極抓好市場銷售，如外貿產品發生瓶頸現象，就如何實現在促進內銷的工作上下功夫，這次五一長假就是個難得機會，做好資金的回籠，解決企業資金存在的困難。當然各企業生產經營以及產品銷售情況不同，但是面臨困境都一樣，都應加快解決銷售和資金問題。

所以，雖你是新人，剛來一個月，如果是能第一次正常拿到薪水的話，此時你無比愉悅的心情肯定是無法形容和想象的，我們都是過來之人，當然企業形象也應在你腦海里烙上更好的印象，畢竟人生道路又面臨一個起步的轉折點，這都能理解。因此，可會聚其他新人一起向領導或工會組織提出工資的到位問題，盡量心平氣和的商討，最起碼生活費請企業先于預付。

至于是否要另找工作，分析認為，暫時不必，因為現再找工作，各企業當即均面臨大小困難，尤其是訂單和資金方面。所以希望你耐心等待，學好技術踏實工作，相信企業會解決。當然手段辦法還是有的，一定日期后，企業仍這樣，那么走相關法律程序還是能達到目的，屆時再走人也不遲。

現在疫情關系，多全國實體經濟，網絡經濟打擊非常之大，公司運營肯定也會相對收到影響，沒必要辭職的，可以繼續上班，相信公司會挺過難關，相信疫情會過去的