首先，需要看一下你與公司簽訂的勞動合同，是否對公司單方調崗有約定？

如果有約定，公司在對員工進行單方調崗時，也需要綜合考慮工作崗位的職務高低、技能要求、工資待遇、工作地點、勞動條件及勞動強度等因素。如果調崗后，確實沒有給員工造成比調崗前明顯不利的后果的，則一般可認為調崗行為公平合理，否則，則不合理。其中，勞動者工作地點的變更，屬勞動合同內容的重大變更，如調崗后，新工作地點超出勞動合同約定范圍，且距原工作地點過遠。需考慮：新工作地點是否影響到員工日常生活的時間安排？如果影響到員工的正常生活，則不具有合理性。那么，此種情形下，公司不能對員工進行調崗。當然，如果公司給員工制服交通費或是相應福利的話，則會具備一定的合理性。

其次，如果合同中沒有約定調崗，則單位不能隨意調崗。

《勞動合同法》第 35 條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更勞動地點，屬于勞動合同的變更，如勞動者不同意，則不能變更，如需變更，原則上應當協商一致，經員工同意。單位擁有調整權，但也不能隨心所欲地支配勞動者。司法實踐中：有的單位調崗的目的是為了變相辭退員工，如將經理調整到保潔崗位，明顯不合理。則屬于違法行為。

所以，如果你不同意調崗，在單位調崗具備上述合理性的情形下，你可能構成曠工行為；如果單位調崗不具備合理性，你可以拒絕。如果單位以此為由辭退你，你可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

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能力達不到領導要求和認可，工作經驗欠缺，如果調整新的崗位，說不定對你工作有幫助，說明領導還是欣賞你的才華，還有辭職，到更能發揮你的才華的地方去大展宏圖。

從公司的角度來看，安排員工調崗的原因無外乎三種

1.因正常工作安排調崗。

2.員工無法滿足本崗位要求調崗。

3.以逼迫員工辭職為目的的非正常調崗。

從員工的角度來看，拒絕調崗的原因有三種

1.調崗后無法滿足原崗位的薪資福利要求。

2.對新崗位工作內容陌生，無法快速掌握新崗位所需要的技能。

3.已熟悉原崗位工作環境，與接觸的人與事物已經處于磨合完畢。如調入新崗位，不熟悉周遭環境，需要重新接觸不同的事物與人，會產生孤獨感。

因正常工作安排調崗

公司因為經營方向或者策略的改變會造成某些崗位的增加與減少，那么就需要進行崗位調動。參考員工拒絕調崗的原因，可以運用下列方法。

1.承諾在員工調崗后的適應期內給予薪資福利補貼，保證在適應期內的薪資福利不低于原有崗位。

2.對調崗員工進行完整細致的新崗位培訓。安排新崗位的老員工對調入員工進行實踐操作指導。

3.盡量避免將某位員工單獨調崗，可安排原崗位多名員工同時調入相同新崗位。如果是特殊原因只能安排單獨調崗，公司應當安排相關領導帶領該員工先去熟悉新崗位工作流程以及熟悉需要接觸的人和事情。

4.合理調整調崗人員名單，如新崗位在上班時間有變動，應考慮員工家庭情況等因素。

員工無法滿足本崗位要求調崗

如果只是因為員工無法滿足本崗位的要求，或者出現重大失誤導致公司利益受損而進行的調崗，那么不用糾結太多。

首先要對該員工進行留崗查看，進行再次上崗培訓，加強對該員工的工作審核。如果考核期內沒有出現錯誤或者已經可以勝任原崗位就不必要調崗。如果還是不能達到本崗位要求，一定要明確告知員工并提供相應證據，然后硬性要求員工調崗，但調崗后要及時進行安撫以及做好對應培訓。

以逼迫員工辭職為目的的非正常調崗

這個因素導致員工不愿意調崗沒有任何解決辦法，因為違背了勞動法。建議不要浪費雙方的時間，說明原因，給足補償，然后雙方解除勞動關系即可。

總結

在正常情況下的調崗應當以尊重員工選擇為基礎，畢竟強扭的瓜不甜。如果是因為員工無法勝任崗位而調崗，要先給機會，如果實在不能滿足，態度要強硬，但方法要以人為本，做到凡事講證據，依據事實存在，讓員工與公司之間能夠相互理解。

公司要求調崗，員工不同意怎么辦？

關于調崗，需分情況而定是否合法，是支付經濟補償金，還是支付賠償金。

一、《勞動合同法》相關規定，公司可以調崗調薪的情形有：

1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。

2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。

5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。

6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職后，可以調整員工的工作崗位。

二、崗位調整情況分析

1、勞動崗位的調整屬于勞動合同內容變更。變更合同，以用人單位和勞動者協商一致為原則.

用人單位單方面調整原則上是無效的。

2、不能勝任工作。只要單位有充足的證據證明勞動者不能勝任而需調崗，那么解除合同屬于合法解除，但需支付勞動者經濟補償金（不排除在員工拒不調崗，單位有相關文件，以違反公司規章制度，不服從安排而解除無需支付補償金的）。反之不能證明屬于違法解除需要支付賠償金，經濟補償金的兩倍。

3、用人單位調崗要具有合理性，如果就是為了迫使員工離開而進行崗位調整，故意為難，勞動者是可以拒絕。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，屬于違法解除，需要支付賠償金，補償金的兩倍

這是燒火棍一頭熱的事，調崗要雙方協商一致才可以，你單方面想去，人家不接收也沒辦法。接收公司沒對接好，就先不要和原單位說啊，總要有譜的事情才能張羅啊。

原單位當然不高興了，你都棄我而去了，人家不要你，你又回來找我，這和兩個人談戀愛的道理是一樣的啊，如果我是原單位，也會不要。

事已至此，如果新單位實在進不去，就和原單位打打感情牌吧，回想一下一起奮斗的經歷，找以前的老領導幫你說說話，你自己再表個態，表示回來會好好工作之類的，看有沒有機會能回來。

重要的是你回來后是否能真的沉下心來做事情，切不可這山望著那山高，真有那本事蹦噠，那就瀟灑的走。

這個問題非常苦惱啊，我今年春節前后一直在考慮向領導提崗位調整的事，終于在春節過后找了一個機會，跟領導坦白講了自己的想法。領導表示理解，但一直強調我的現在的崗位很重要，他實在找不到合適的輪換人選。如果我真的想調崗，一個是幫領導選擇一個合適的人選，一個是等領導尋找替換人選。話說到這個份上我也不好再說什么了！

但其實，有句難聽的話我沒有說出口：沒合適人選其實只是一個借口，如果我今天死了，難道這個崗位就沒人干了嗎？話雖難聽，但道理很明白。我不想跟領導鬧掰撕破臉而已！

既然事已至此，我還得繼續，只是需要調整一下策略了！

第一，要穩定，干好自己的崗位上的工作。

已經動了要調崗的念頭，對于現在崗位上的工作肯定要受影響。你再說自己心靜如水也會影響的。既然一時無法調崗，就需要保持穩定，盡職盡責干好自己本職崗位工作。可以不求突出成績，但一定要盡職盡責，不能因為調崗不成而懈怠，造成工作上的失誤和失職。

第二，要謀劃，多考慮替代方案。

你提了調崗需要，領導也給出了條件，這并沒有把路堵死。在干好自己現在本職崗位的基礎上，要多動動腦子，多考慮那些人能夠替代你的崗位，或者還有更好的辦法，能讓你現在的崗位保持穩定，不影響領導的整體決策落實。其實，領導是占到不想讓你調崗的角度來看的，所以找不到合適的替代人選，但你要占到希望達成調崗愿望的角度上，多分析哪些替代人選的優點，拿出能說服老板的替代方案。然后向老板再次提出，這樣老板只要覺得可以替代，也不會強人所難的，因為“強扭的瓜不甜”。

第三，要鎮定，學會向額外工作說不！

我向領導提出調崗領導不同意是因為我這個崗位的確重要，而且領導用我比較習慣，還能讓我干一些其他額外的工作，非常順手。看上去是重用，其實不過是當一塊破抹布，哪里需要那抹哪里。很多分外的工作都要我來做，在和領導談調崗的時候我也說了這個觀點原因，我想做點有意義的事，不想當一塊破抹布，領導聽了表情有點僵，說不出話來。這之后，領導再讓我做分外的事，我會跟領導講明：這是某某部門的職能，我要干我崗位的活。我不怕領導不高興，我要是稀里糊涂就這么應承下來，領導巴不得裝糊涂呢！

第三點是根據我的具體情況才這么做的，我原則上不建議這樣跟領導硬抗！

在一個工作崗位上，做好自己的本職工作是最基本的要求，如果不能勝任本職崗位想調崗，領導又不同意，首先自己不要喪失信心，一旦失去信心了，就會對工作失去熱情，同時還要問自己對工作是否盡力了？一定要調整好心態，找出工作問題所在，嘗試通過學習去改變現狀，也需會“柳暗花明又一村”。

在小編工作的企業就出現過這樣的情況，車間一個老員工技術好，車間設備問題沒有解決不了的，人緣也好，在整個車間不管在那個年齡層次都能跟所有人打成一片，領導對他的工作也很滿意。因車間主管家里有事，提出了離職，領導就經過綜合考慮，就把他提升為車間主管，工資待遇也提升了一大截，但是自從這位老員工做了車間主管之后，就再也沒見過他的笑容，每天都是愁眉苦臉，幾個月消瘦了一大圈，當升任主管后的半年左右，該員工就給領導提出了不想當主管，還是想回車間做員工，工資拿回以前員工待遇就好。領導問起原因，他說，以前做員工無憂無慮，只要每天按計劃完成工作就可以了，現在不僅要負責整個生產線的生產，還要經常找質量、設備、工藝等部門溝通，開會發言準備各種材料，這都不是他喜歡的，最重要的是，每天處理員工在工作之間雞毛蒜皮的瑣事，搞得自己筋疲力盡，加之自己對電腦方面也不是熟悉，各種報告搞得自己頭都大了，整晚整晚失眠。領導經過考慮，就把他調到了生產線上班，沒幾天他又恢復到以前生龍活虎的狀態了。

【小結】從以上案例可以看出，如果一個員工到一個自己不能勝任的崗位，工作就比較吃力，經常會感覺到非常的痛苦。

從你提問的角度，我覺得你應該是剛畢業的大學生或者剛入職場不就的新人，一般有幾年工作經驗的老員工，對自己的崗位定位應該很清晰，知道自己應該干什么工作，什么工作適合自己？為什么領導不同意，因為領導可能覺得你應該有培養價值，暫時對工作不熟悉而已。

一般剛畢業的大學生很容易出現這種情況，入職的時候大致知道本崗位的一些工作內容，但是對于具體的工作內容了解有所欠缺，導致工作一段時間之后發現自己并不喜歡這份工作。如果不喜歡，肯定會導致自己的心態發生變化，直接結果是對工作越來越不感興趣，也不愿去學習和摸索，完成領導布置的工作任務就會很吃力。

發現工作比較吃力，此時有些茫然，想通過調崗來逃脫，還是有別的方法可以改善這樣的局面？那么，不能勝任本職崗位如何是好呢？

1、堅持一段時間

俗話說，萬事開頭難。如果剛到職場沒多久，對職場的工作不適應是很正常的，才干了沒多久就想調崗，就算領導同意了，去別的崗位就覺得會很開心？有可能會重復現在情況，換來換去最后發現所有工作都不適合。這時候不妨堅持一段時間，也許剛開始覺得手忙腳亂，不能勝任工作，但是人是有潛力的，通過一段時間的努力，也需情況會漸漸好轉。

2、調整工作心態

態度改變行為，行為改變習慣。領導不同意你調崗，說明對你的工作應該是認可的，只是你自己認為你不能勝任崗位而已，說明自己對工作的態度還需要調整，那你的積極心態就會被消極情緒打敗，最終以一種懶散的心態面對工作的話，你只會感到工作越來越吃力，甚至日益讓人難以承擔，所以一定要保持積極的心態對待工作。

3、自我學習加油

任何事情都是從不會到會，從會到熟練的，這需要一個過程，一時的不能勝任工作不代表后期還不能勝任。可能在學校學習的知識并不能滿足現在工作的需求，那么就要多花時間去給自己充電，多看本崗位工作相關方面的書籍，從中提煉一些方法和工作，嘗試在工作中去應用，同樣你會發現工作中的樂趣。

4、向他人學習

學習效率最高的學習方式是在實踐中進行學習，在實踐中學習最有效的是向他人學習。身邊的同事是自己職場上最好的良師益友，工作吃力的時候，不妨跟身邊的同事多請教，或者你身邊一些工作能力比較強的朋友，問問他們剛開始是否也是這樣不能勝任的情況，或有快速進步的方法，咨詢一下他們如何提升工作能力，有什么好的方法可以幫助你克服目前所遇到的問題，通過他人的經歷和經驗認清自己不足，不斷去彌補自己的短板。

5、向領導請教

領導不愿意你調崗，看來還想想挽留你繼續在本部門工作，在工作中出現吃力的情形或有解決不了的問題時，多向領導請教并不是壞事，畢竟領導懂的東西肯定比較多，同時領導在提點的過程中，讓自己在工作中少走彎路，還能讓領導更多的了解你，能夠看清楚你的人品，能夠讓領導更喜歡重視自己。

如果通過以上努力，工作情況仍然沒有改觀，依然不能勝任崗位，還是非常吃力和痛苦，建議你再找領導說出你的想法，畢竟你已經嘗試改變，但是取得成果并不明顯，說明你真心不想從事這個崗位工作了，在這樣下去估計只會越來越糟糕。如果領導堅持不同意，可以提出辭職，樹挪死，人挪活，換份工作可以會有個好的開始，當然辭職要謹慎，不建議想辭就辭，這樣對你的職業發展規劃是非常不好的。

既然部門領導不同意，那么事情就好辦了。就拿這個說事兒吧。可以找機會跟對方領導談，說自己部門領導不同意自己走，而且自己部門領導對自己也挺好的，自己也就不好離開了。他應該理解你的。這樣，這個問題就解決了。