你可以參照以下內(nèi)容了解。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)。

主體

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

1.需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象。

按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會(huì)主席等。

2.需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位。

根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體；特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)等等。

內(nèi)涵

勞動(dòng)關(guān)系是指受勞動(dòng)法調(diào)整的，在勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動(dòng)合同法》發(fā)展歷史，勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等性,造成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩種形態(tài)。

特征

勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：

（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。

（3）勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。

（4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

作用

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力。

3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

種類

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。

一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

二、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。

三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

內(nèi)容

勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。

必備條款

《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：

1、勞動(dòng)合同期限。

?簽訂勞動(dòng)合同

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。

同企業(yè)簽勞動(dòng)合同時(shí)，有多少人看過企業(yè)提供的勞動(dòng)合同內(nèi)容？勞動(dòng)者依法同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，這是確保勞資雙方合法權(quán)益的最基本形式。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由于很多單位的勞動(dòng)合同都是標(biāo)準(zhǔn)格式，而且勞動(dòng)合同的內(nèi)容都要符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容，所以其實(shí)看不看關(guān)系都不是很大。

對(duì)于比較正規(guī)的單位，勞動(dòng)合同都是根據(jù)勞動(dòng)部門提供的標(biāo)準(zhǔn)合同，結(jié)合本單位的具體情況而進(jìn)行修改，修改完善以后，要通過工會(huì)或是職工代表大會(huì)審定通過的勞動(dòng)合同，才叫內(nèi)容合法、程序合法的勞動(dòng)合同。對(duì)于這樣的勞動(dòng)合同看不看其實(shí)作用都不大，都是固定的，標(biāo)準(zhǔn)的條款，我們個(gè)人再簽定勞動(dòng)合同時(shí)，只要屬于合法的勞動(dòng)合同，是沒有必要仔細(xì)細(xì)看的。很多單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，都要提前幾天發(fā)給員工，讓員工仔細(xì)閱讀其中的內(nèi)容，作為我還是要仔細(xì)看幾遍的。

如果通過仔細(xì)看了勞動(dòng)合同以后，有疑問的可以及時(shí)咨詢單位的人力資源部，特別是對(duì)于勞動(dòng)合同中的空白部分，需要個(gè)人和公司進(jìn)行協(xié)商，有的是員工自己填寫，有的是由用人單位人力資源部的同事幫助填寫。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)合同約定之外的事項(xiàng)，還可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議的形式來作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同正本一樣的具有同等的法律效力。比如建立協(xié)議薪酬的人，或是薪酬不能公開等，都是以簽訂補(bǔ)充協(xié)議的方式來作為勞動(dòng)合同的附件。

當(dāng)然在實(shí)踐操作中，我相信很多人是沒有認(rèn)真仔細(xì)看過和公司簽訂的勞動(dòng)合同的，但不管在簽訂之前是否看過，今后在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，對(duì)于不符合勞動(dòng)法或是勞動(dòng)合同法的勞動(dòng)合同，都屬于無效合同，在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或是提起訴訟時(shí)，對(duì)于不合法的勞動(dòng)合同是得不到勞動(dòng)仲裁部門或是法院的支持的。

我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同之時(shí)，除了個(gè)人的勞動(dòng)合同之外，還有集體的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同的簽訂，對(duì)于建立了工會(huì)組織的，是由工會(huì)代表職工和企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。集體合同還需要當(dāng)?shù)厝松绮块T進(jìn)行審查，對(duì)于不符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的集體合同，人社部門都會(huì)責(zé)成企業(yè)重新修改簽訂。個(gè)人合同的條款是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，其實(shí)是和集體合同緊密關(guān)聯(lián)的。

綜上所述，我們?cè)谕髽I(yè)簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)，可能認(rèn)真看過勞動(dòng)合同條款的人比較少，但也有認(rèn)真看過的。不管屬于是看過還是沒有看過，只有簽訂符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同才屬于有效的勞動(dòng)合同，所以對(duì)于沒有看過勞動(dòng)合同的人也不必?fù)?dān)心。

學(xué)點(diǎn)法律知識(shí)，很有必要，點(diǎn)擊“關(guān)注”本頭條號(hào)：合勝法律網(wǎng)（官方頭條號(hào)），帶你了解更多好玩、實(shí)用的法律知識(shí)！如遇法律問題也可以隨時(shí)聯(lián)系我們（網(wǎng)頁搜索聯(lián)系方式），做你身邊的法律顧問，你合法權(quán)益的護(hù)航者。

生活中我們找到一份工作往往需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是勞動(dòng)者維權(quán)的依據(jù)。

勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：

(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成：勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方必須是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主等;另一方是勞動(dòng)者本人。

(2)勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為：以勞動(dòng)行為作為勞動(dòng)合同標(biāo)的，要求勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)本身便是勞動(dòng)合同的目的。

(3)勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定：我國《勞動(dòng)法》第21條和《勞動(dòng)合同法》第17條、第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。

(4)勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程：勞動(dòng)力有自然老化的過程，勞動(dòng)力還有本身再生產(chǎn)的特征。勞動(dòng)者自身老化的需求和勞動(dòng)力再生產(chǎn)的需求都需要以勞動(dòng)者的勞動(dòng)來滿足，因而成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。

(5)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付：勞動(dòng)合同的目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)過程得以實(shí)現(xiàn)。

(6)勞動(dòng)合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性：勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為時(shí)，必須服從用人單位的時(shí)間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動(dòng)過程，必須接受用人單位的指示。但需強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者的人身不能強(qiáng)制。

(7)勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性：勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性淵源于勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)的自然屬性。這種延續(xù)性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，勞動(dòng)者即使未向用人單位提供勞動(dòng)，在一定條件下對(duì)用人單位仍有勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求權(quán)，用人單位仍有支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù);②在勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位仍對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。

(8)勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性：合同的基本要義在于當(dāng)事人雙方的合意，這在勞動(dòng)合同中也是一樣的。有所不同的是，勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有更多的法定性。

由此可見，勞動(dòng)合同具有非常重要的作用，它不僅僅規(guī)定了勞動(dòng)者的勞動(dòng)內(nèi)容以及勞動(dòng)行為，對(duì)勞動(dòng)單位有重要意義;同時(shí)它還是勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的重要依據(jù)。

您好，勞動(dòng)合同的作用：1、它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。2、它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。3、它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施。