對于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動(dòng)糾紛，應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。對于用人單位，不簽訂勞動(dòng)合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動(dòng)者可以未簽訂勞動(dòng)合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)范，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。

你好，我是【pokfu15920】，很高興為你解答。固定期限勞動(dòng)合同到期后單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而單位想解除無固定期限勞動(dòng)合同必須要有合法的理由，如果單方面違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。對于單位來說，無固定期限勞動(dòng)合同有更多限制，迫使單位不輕易解除勞動(dòng)合同，從而對勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。而簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者想辭職只需提前30天書面通知單位，不需要單位批準(zhǔn)，30天后就可以離職，這與固定期限勞動(dòng)合同完全一樣。對勞動(dòng)者有利而無害。更多專業(yè)的科普知識(shí)，歡迎關(guān)注我。如果喜歡我的回答，也請給我贊或轉(zhuǎn)發(fā)，你們的鼓勵(lì)，是支持我寫下去的動(dòng)力，謝謝大家。

《勞動(dòng)法》都起到什么重要作用，大齡小伙認(rèn)真的給大家聊聊。@西瓜VLOG @今日頭條 @微頭條 @西瓜大學(xué)

電子勞動(dòng)合同是指雙方或多方當(dāng)事人，通過線上以電子形式達(dá)成的設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。只要合同簽署各方都經(jīng)過實(shí)名認(rèn)證，且是根據(jù)《電子簽名法》認(rèn)可的可靠電子簽名，這份電子勞動(dòng)合同才具備和紙質(zhì)勞動(dòng)合同手寫簽章同等的法律效力。

相對于紙質(zhì)勞動(dòng)合同，電子勞動(dòng)合同可以幫助企業(yè)降低成本、為合同管理提供便利。簡單理解來說：

（1）電子勞動(dòng)合同是通過電子設(shè)備簽署的，所有的合同都是電子版，不需要打印紙質(zhì)合同，降低了使用成本，就算填寫失誤也可以很方便地修改，使用更加方便。

（2）由于電子勞動(dòng)合同是以電子數(shù)據(jù)的形式保存的，合同簽署完成后人力資源部門可以直接將電子數(shù)據(jù)保存在對應(yīng)的文件夾，不需要將合同存儲(chǔ)在實(shí)體房間，也不需要額外的管理人員，降低了管理成本。

（3）如果企業(yè)想要更新勞動(dòng)合同的話，只需要將新的勞動(dòng)合同模板上傳至電子合同平臺(tái)，并且刪除舊的模板就可以了，相對于傳統(tǒng)合同方便了很多。

簽訂有效的電子勞動(dòng)合同，簡單直接的方式是選擇優(yōu)質(zhì)的第三方電子簽名平臺(tái)，比如e簽寶。e簽寶的電子合同產(chǎn)品線可以為用戶實(shí)現(xiàn)紙質(zhì)合同電子化、線下簽名電子化，實(shí)現(xiàn)合同簽署的全流程電子化，實(shí)現(xiàn)低成本的合同快速流轉(zhuǎn)。并通過保證簽署者身份真實(shí)性和合同完整性，確保電子合同安全可靠。同時(shí)從用戶實(shí)名到文件簽署，自動(dòng)存儲(chǔ)電子證據(jù)，完成電子證據(jù)全程固化，讓用戶全無后顧之憂。

除此之外，簽訂電子勞動(dòng)合同，還有助于環(huán)保，截至2019年12月，e簽寶已經(jīng)服務(wù)超過437萬家企業(yè)用戶，個(gè)人用戶突破2.5億，累計(jì)簽章量超105億次，這相當(dāng)于節(jié)省475億多張紙，少砍伐119萬多棵樹。

1、證明勞動(dòng)關(guān)系，權(quán)益受法律保護(hù)；

2、必須為員工購買社保；

3、對勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等等有明確合法的約定，切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益。

不簽訂勞動(dòng)合同，公司可以隨時(shí)解雇你，而且不用賠償。

如果簽訂了合同，公司無故解雇你，就需要額外賠償。

而且如果你想辭職，只要提前一個(gè)月提出，公司不能向你提出任何賠償請求。

勞動(dòng)合同是保障個(gè)人，而不是保障公司的，一切違背勞動(dòng)法的勞動(dòng)合同都以勞動(dòng)法為準(zhǔn)，所以也不用擔(dān)心勞動(dòng)合同的不公平。可以依法保護(hù)員工的利益不受侵害，如果用人單位，有違法行為，可以到勞動(dòng)管理部門申訴，從而得到保護(hù)。簽訂合同后，用人單位就必須依法交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、最大的保護(hù)了員工的合法權(quán)利。

合同樣本附后

　　勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同有三個(gè)方面的作用：

一是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益；

二是明確勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系；

三是在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)成為有效的法律依據(jù)。

　　務(wù)工者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同的要求

　　如果用人單位沒有與務(wù)工者簽訂勞動(dòng)合同，務(wù)工者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同的要求。

（1） 直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求。

（2） 如果用人單位有工會(huì)組織，務(wù)工者也可以向工會(huì)反映情況，請工會(huì)出面向用人單位提出要求。

（3） 如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，務(wù)工者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與務(wù)工者簽訂勞動(dòng)合同。

很多務(wù)工者與用人單位雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是務(wù)工者與用人單位之間還是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。在工作過程中，如果務(wù)工者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　※短期用工也要簽訂勞動(dòng)合同

　　全面實(shí)行勞動(dòng)合同后，過去意義上相對正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在，短期用工仍然要與職工簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，只是勞動(dòng)合同期限可以短些或按照工作任務(wù)的期限確定。為保護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員自身的合法權(quán)益，必須與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，并盡量簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　※未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要采取積極措施保護(hù)自己的權(quán)益

　　對未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛后能夠互相作證。必要時(shí)還可以請求勞動(dòng)部門處理。

　　※簽訂的勞動(dòng)合同必須包括的條款

　　簽訂的勞動(dòng)合同必須包括哪些條款？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（1） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；

（2） 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（3） 勞動(dòng)合同期限；

（4） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（5） 工作時(shí)間與休息休假；

（6） 勞動(dòng)報(bào)酬；

（7） 社會(huì)保險(xiǎn)；

（8） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（9） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

附件：合同

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它既包括締約各方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能成立，也就是說訂立合同是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，不論以何種方式訂立協(xié)議都必須經(jīng)過要約和承諾這兩個(gè)階段。

務(wù)工勞動(dòng)合同樣本應(yīng)包含哪些內(nèi)容？

樣本如下: 甲方(用人單位)名稱：________________________________________ 　　法 定 代 表 人：________________________________________ 　　地 址：________________________________________ 　　本市辦公地址：________________________________________ 　　

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________年齡：_________________ 　　性別：_________________民族：_________________ 　　戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區(qū)) 　　______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街) 　　居民身份證號(hào)碼：_______________________________________ 　　現(xiàn) 住 址：_______________________________________ 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 　

　第一條 合同期限 　　本合同期限執(zhí)行下列______款 　　一、有固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為_____年(月)，自____ 年____月____日起至____ 年____月____日止，其中試用期為____月(日)。 　　二、無固定期限，自____ 年____月____日始，其中試用期為____月(日)。 　　終止勞動(dòng)合同條件約定如下： 　　

（一）：_________________________________________________ 　

(二)：_________________________________________________ 　_________________________________________________ 　　

三、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同。甲乙雙方的具體約定： 　　

第二條 勞動(dòng)崗位 　　甲方安排乙方從事__________________________________工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。 　　

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬 　　甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季進(jìn)行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預(yù)付乙方的工資報(bào)酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預(yù)付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 　　具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下： 　　__________________________________________________________________________。 　　

第四條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 　　甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)，按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代為扣繳。 　　其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下： 　　。 　　

第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 　

　二、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。 　

　三、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。 　

　第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

　　一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

　　二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。

　　第七條 本合同的解除、變更、終止 　

　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。 　

　二、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成勞動(dòng)合同終止。 　

　三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。 　　第八條 違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)： 　　___________________________________________________________________. 　

第九條 勞動(dòng)爭議處理 　　甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 　　

第十條 其他事項(xiàng) 　

　一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　

　甲方(蓋章)

乙方(簽字) 　　

法定代表人或委托代理人： 　　(簽字或蓋章) 　　

年 月 日 年 月 日