《勞動法》

勞動法第十五條第一款規定“禁止用人單位招用未滿十六歲的未成年人”。第五十八條規定“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者”。如果您未滿十六周歲，是不能作為勞動者參加工作的。十六到十八歲可以作為未成年工勞動

根據《勞動法》第十五條、國務院《工人退休、退職的暫行辦法》規定，具備法定勞動者資格的年齡是年滿16歲，不滿法定退休年齡。

1.《民法》中規定未滿18周歲，屬于限制行為能力人或無行為能力人但對于已滿16周歲的限制行為能力人，可以從事于自己的智力、體力相適應的工作，獲取勞動報酬，作為生活來源，視為完全行為能力人。

2.《勞動法》第十五條中規定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。注意是未滿16歲。

3.從民法和勞動法的相關規定看年滿16歲的未成年人是已具備勞動權利，能夠簽訂勞動合同的。所以你完全可以招年滿16周歲的未成年人而不會有什么影響。

用工年齡限制 《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

1、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規定，

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

2、關于年滿16周歲未滿18周歲的未成年工人，需要向勞動部門報備，同時：《勞動法》第六十四條規定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”《未成年工特殊保護規定》第三條規定：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：（1）《生產性粉塵作業危害分級》國家標準中第一級以上的接塵作業；（2）《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業；（3）《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業?！段闯赡旯ぬ厥獗Ｗo規定》第四條規定：未成年工患有某種疾病或者具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：（1）《高處作業分級》國家標準中第一級以上的高處作業；（2）《低溫作業分級》國家標準中第二級以上的低溫作業；（3）《高溫作業分級》國家標準中第二級以上的高溫作業；（4）《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業；（5）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。

《民法通則》第十一條規定 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。 十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。 根據上述規定，一般情況下未滿 十八周歲是未成年人，但在16－18歲之間以自己的勞動收入為主要生活來源的人，也可以認為是未成年。

《勞動法》　第十五條　[童工規定]禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 反之 就是說可以使用滿16周歲的 。 滿16歲不滿18歲不算童工，屬未成年工。 根據勞動部關于頒發《未成年工特殊保護規定》第二條 未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。 勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。 我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用