總結回答：去人社局申請工傷認定。費用單位賠償。不要辭職，等工傷認定下來，申請勞動能力鑒定，你這個大概是八九級。要是申請下來，再解除勞動合同，單位陪一次性傷殘補助金，醫療補助金和就業補助金，估計有三十個月工資。第三，律師那塊，可以找工會，工會給你免費找律。

企業招收員工并且叫員工放棄買保險，怎么會呢？國家明文規定，企業招收員工必須給職工買五險一金的。

您好，我從事十幾年工廠人力資源管理工作，對于“自愿放棄社保承諾書”這類的套路見過不少，但很多朋友覺得簽了這樣的聲明就等于自己放棄了所有社保的權益，實際上并非如此！我們需要弄清楚寫了這樣自愿放棄繳納社保的聲明，到底放棄了哪些權益？社保權益還能有嗎？

寫了自愿放棄社保聲明，我們喪失了哪些權益？

實際上，公司給員工繳納社保是法律強制的義務，公司不得以任何方式免除自己的責任！

因此，無論讓員工簽了什么樣的聲明、承諾書或是協議，公司一樣要承擔這一塊的責任。

一、如果后續員工要求公司補繳這期間的社保，那么公司還得要為員工補繳社保，同時還要承擔滯納金。

二、如果這期間因為公司未繳納社保，導致員工違法正常享受社保待遇，那么公司需要承擔賠償責任。比如員工去看病治療，但沒有醫療保險無法報銷，那么這些報銷費用，公司就需要賠償。

另外我們知道，公司未繳納社保，屬于員工可以被迫離職并要求公司支付經濟補償金的情形！

如果我們寫了自愿放棄繳納社保的聲明，那么就沒辦法以此要求公司支付經濟補償金了，這個也是唯一的差別。

能否申請工傷認定，與是否繳納社保，是否聲明自愿放棄繳納社保，沒有任何關系！

我們一定要記得，在公司工作時受傷，發生工傷時，第一時間要想到去申請工傷認定。這個與有沒有繳納社保沒關系，即便你寫了自愿放棄繳納社保的聲明，或是簽了其他協議，都不影響你工傷認定。公司不能以此免除責任。

同時，公司因為沒有給你繳納工傷保險，導致你在申請工傷認定后，沒辦法享受工傷的相關待遇，那么這部分的費用，公司需要賠償給你！

所以，先想辦法申請工傷認定，然后進入醫療期，后面再進行勞動能力鑒定。這其中凡事本該工傷保險報銷、支付的，最后，我們可以一起通過勞動仲裁的方式來要求公司賠償！

因此，也不要相信公司對你說的“因為你簽了放棄繳納社保的聲明”就不能申請工傷認定的說法，發生工傷，只有申請工傷認定，才能有效的保護自己的合法權益！以上回答，希望可以幫到您！

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工傷保險條例第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。　　按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。