建議您參照工傷保險(xiǎn)條例的以下規(guī)定

一，申請勞動(dòng)能力鑒定：第二十一條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

二、九級工傷保險(xiǎn)待遇：第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；　　（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

三、相關(guān)法律責(zé)任：第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。　　依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。　　用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。　　第六十三條　用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險(xiǎn)行政部門對事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

先看一下工傷保險(xiǎn)條例

一、一次性傷殘補(bǔ)助金

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：

十級傷殘：本人工資×7

二、十級一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金支付;

2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由用人單位支付;

上述兩金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險(xiǎn)條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。可以在各省的工傷保險(xiǎn)條例或工傷保險(xiǎn)辦法中查閱。

此外，還包括停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)等項(xiàng)目。

員工工傷索取賠償可分四步進(jìn)行。

1、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。

2、向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。

3、申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。

4、在仲裁后任然不支付的，向法院起訴，申請強(qiáng)制執(zhí)行。

《社會保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

工傷事故應(yīng)如何賠償？

工傷事故應(yīng)如何賠償：工傷事故賠償?shù)挠?jì)算公式如下所示：1、醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額（依據(jù)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）×70%×人數(shù)×天數(shù)3、交通食宿費(fèi)賠償金額=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)4、輔助器具費(fèi)賠償金額=普通適用器具的合理費(fèi)用×器具數(shù)量5、護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）6、傷殘補(bǔ)助金賠償金額=本人工資（元/月）×24（一級傷殘）22（二級傷殘）。。6（十級傷殘）7、傷殘津貼賠償金額=本人工資（元/月）×90%（一級）85%（二級）。。75%（四級）8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定）9、喪葬補(bǔ)助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元/月）×610、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工亡職工本人工資（元/月）×40%（配偶）30%（其他親屬）（孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%）11、一次性工亡補(bǔ)助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×（48到60個(gè)月）

發(fā)生工傷事故后怎么申請工傷賠償？

出了工傷之后首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會申請勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定可申請工傷賠償，具體流程如下：向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或者各區(qū)（縣）社保分中心。符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。材料不全且表示可補(bǔ)全材料，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。不符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料復(fù)印后退還。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

現(xiàn)在工地上工傷事故如何賠償？

這個(gè)問題比較寬泛，涉及到賠償?shù)姆秶⒊绦颉⒅黧w等方面。首先說一下賠償?shù)姆秶饕ǎ横t(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)關(guān)系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，發(fā)生工亡的，還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。其次說一下賠償?shù)某绦颍@相對來說比較漫長，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會進(jìn)行傷殘等級鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。最后再說一下賠償?shù)闹黧w，如果單位繳納過工傷保險(xiǎn)，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補(bǔ)助金需要公司支付外，其他項(xiàng)目一般都是由工傷保險(xiǎn)支付的；如果單位未替勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)開戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān)；如果單位替勞動(dòng)者辦理過工傷保險(xiǎn)登記只是未繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后能及時(shí)補(bǔ)繳的，相關(guān)費(fèi)用由社保和公司協(xié)商承擔(dān)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條?依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

發(fā)生工傷事故怎么處理？

發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應(yīng)申請勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會申請。申請時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時(shí)，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜;若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。

工傷事故死亡的賠償有哪些？

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定； 3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

工傷事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)到社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。也就是說工傷認(rèn)定最長應(yīng)該在受傷之日起一年內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定申請的主體一是職工所在單位，二是工傷職工或者近親屬。

需提交的材料有： 1)工傷認(rèn)定申請表； 2）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明； 3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后的醫(yī)療診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）； 4）工傷職工的身份證。

主要程序如下： 1，得先認(rèn)定工傷。 2，進(jìn)行勞動(dòng)傷殘能力鑒定。 3，按鑒定級別進(jìn)行賠償。所以沒有鑒定出來級別，賠償數(shù)額不好確定。

注意：時(shí)效為一年。自受傷之日起算。

你想快速解決

首先當(dāng)然是協(xié)商解決

協(xié)商解決只要雙方達(dá)成一致意見，按雙方約定直接履行即可以快速解決你的工傷賠償問題。

協(xié)商不成，只能走法律途徑，因?yàn)槌绦蚨啵鉀Q也就快不了

①公司拖著不簽字申請工傷認(rèn)定，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，你可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)以自己的名義向勞動(dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定表和所需材料一般在各地勞動(dòng)行政部門的網(wǎng)站上有說明和下載。

②等工傷認(rèn)定書下來即可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會申請勞動(dòng)能力鑒定，至于申請表和所需材料，可在各地勞動(dòng)行政部門網(wǎng)站查看說明和下載。

③等傷殘等級鑒定下來，即可以向勞動(dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁要求工傷賠償。

提示

在申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁、訴訟過程中你也可以隨時(shí)與單位協(xié)商工傷賠償事宜，一旦雙方協(xié)商一致，即可以解決工傷賠償問題。

作為一個(gè)曾經(jīng)的人力資源工作者，十分愿意為你解答。

問題是：工傷賠償有哪些程序，勞動(dòng)者如何獲得工傷賠償？

一、

工傷事故發(fā)生后，基本上，工傷認(rèn)定——?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定——獲得賠償三步主要程序。

第一步

工傷認(rèn)定，是關(guān)健的第一步程序，只有認(rèn)定為工傷，才能走到下二步，走到獲得賠償?shù)慕K點(diǎn)。

第二步

在醫(yī)療結(jié)束后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、評殘，這是第二步程序，是獲得賠償?shù)囊罁?jù)。

第三步

按照傷殘程度，依法獲得賠償。

二、

工傷事故發(fā)生后，用人單位必須在30日內(nèi)報(bào)送人力資源和社會保障部門；

人力資源和社會保障部門60日內(nèi)做出認(rèn)定與否結(jié)論；

并于醫(yī)療終結(jié)提出申請60內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；

符合條件確定工傷保險(xiǎn)待遇。

總之，發(fā)生工傷事故后，一切處理事故程序都是用人單位辦理。

如用人單位不予辦理，本人或家屬就必須自己站出來維護(hù)自身的合法權(quán)益，可向用人單位工會、直至上級工會求助，維護(hù)合法權(quán)益。

工傷認(rèn)定須由用人單位提出，用人單位不予辦理，超過時(shí)限，責(zé)任在用人單位。

本人或家屬可按下列程序辦理：

一、

必須搜集、保存發(fā)生工傷事故人身傷害的原始資料，以后無論走到哪一個(gè)程序，都要靠證據(jù)說話。

二、

可依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)政策規(guī)定，與用人單位協(xié)商解決，力爭由用人單位按程序辦理。

三、

與用人單位 協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會或勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請工傷仲裁。

四、

也可以向政府人力資源和社會保障部門提出申訴，請人力資源和社會保障部門協(xié)調(diào)解決。

五、

上列行政途徑解決不了，直至走法律程序，就是要打官司了，法律是太專業(yè)的事情，必須要聘請律師。

如果經(jīng)濟(jì)條件有限，可申請法律援助，免費(fèi)提供律師服務(wù)。

相信人民政府、人民法院會主持公道正義，給你公道正義的。

僅供參考。