最近剛幫一位朋友解決了這事，總計得到6萬多賠償款（保險滯納以及雙倍工資）。

（一）

寫在前面以及需要了解的法律法規

首先，我告訴他一定要把工資先拿到手里，不管公司給他的賠償金是怎么算的，都先把正常該拿的工資拿到手里再說，因為信用卡花唄房貸房租也都是要還的時候。拿到工資以后，就去勞動仲裁院發起仲裁。這里要注意：一般來說，是先走勞動監察，稽查會去你的單位了解情況，是否是此單位員工，情況是否真實等等進行協調。但是勞動監察只解決無爭議的事件（可以簡單理解為簡單明確且不復雜事件），并且監察只有類似督促檢查單位的權利，相當于是做調解，如果調解方式雙方都不滿意，還需要撤案后再提上勞動仲裁。會比較耗費時間成本。所以如果我們覺得勞動監察很大概率無法解決問題，可以直接說明要求不調解，直接進行勞動仲裁，當然發起仲裁前，我們先一起了解下大概率會用到的相關勞動法規，荊棘會盡可能說的詳細：

用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張用人單位支付二倍經濟補償金《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。標準的賠償金。《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

由此，我們可以發現，在簽訂了勞動合同的情況下按勞動法裁員，一般情況下至少都要按到N+1的賠償。如果所在單位沒有按照以上的法律法規，那我們都可以選擇依法仲裁！勞動法是非常偏向于我們勞動人民的哦（勝訴率在荊棘所查閱的資料中高達98%）。

（二）

未簽勞動合同怎么辦

當然，很多單位盡管已經超過了約定的試用期，但并沒有與勞動者簽訂合同，那這樣我們還有勞動仲裁的權利嗎？答案是：當然。那我們適用的法律法規是申請在工作單位超過一個月之后的部分應當每月支付二倍的工資，舉例：a在某單位工作了6個月單位都沒有給a簽訂勞動合同，也就是6-1=5個月，可以申請5個月的雙倍工資。

《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。注意：此條法規，員工在請求雙倍工資時，訴訟時效是從員工知道或應當知道的合法權益被侵犯后一年內。也就是超過一年就無法通過勞動仲裁申請二倍工資了。

（三）

需準備的資料及申請流程

大家都知道申請勞動仲裁最重要的一點是要證明勞動者確實曾在單位工作，那我們需要準備什么資料來證明呢？準備好資料提交勞動仲裁的流程是怎樣的？接下來荊棘詳細說這2點也是仲裁中比較重要的點。

第一點 證明資料：

相對比較難獲得的證明資料：勞動合同或協議、工牌、工裝、上班打卡記錄、文字資料(最好有單位公章)、同事的證人證言等。但同事的證人證言需注意的兩點是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據證明自己與用人單位存在勞動關系，也就是說他需要有出具該證言的能力。

ps：一般在職的同事協助你的可能性為0，離職的同事申請勞動仲裁的可能性只有20%-30%，但最終執行的也僅僅有百分之十。怕麻煩是重要的一點，但荊棘認為維護自己的合法權益是很重要的，而且最重要的一點是，只要按荊棘的文章去準備你會發現并不麻煩，因為百分之99需要注意的都提到了。

比較容易獲得的證明資料：去銀行打印工資流水（最好標記出分別哪一筆是工資）、網絡資料（如qq聊天記錄、電子工作文檔等，是需要打印出來的）、與公司領導或hr的溝通錄音（需要刻成光盤）

第二點 申請流程：

1、首先需要到工商局查詢公司的工商登記資料，也就是企業機讀檔案登記資料。這里要注意公司在哪個地區注冊的就要到哪個地區的工商局去打印，需要攜帶身份證，登記后打印是免費的。

ps：最簡單的方法是通過【企查查】查詢所在公司的工商登記資料，然后保存長圖后打印出來。也是具備法律效益，這樣就不需要東跑西跑了。

2、攜帶所有證明資料+工商登記資料或企查查截圖+本人的身份證正反面的復印件去【工作地點】的勞動監察中隊領取【仲裁申請書】也有個別地區是三張紙。

仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

ps：申請仲裁一定要【工作地點】因為勞動仲裁是每個區負責自己的區，超區會被駁回，影響仲裁的時間。如果沒有工作地點，那去通過【企查查】查詢到的登記機關所在區去申請仲裁。仲裁請求和所根據的事實、理由，也就是寫明為什么申請仲裁，和依據哪一條法規，要寫的盡可能詳細（如果實在不會寫，個別地區仲裁委在某些日些工作日是可以申請免費的法律援助，或者也可以直接度娘）。

3、提交材料后的流程及時效：提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；

ps：成功立案后，仲裁委會電聯你取開庭資料，并通知你開庭時間。這個階段企業也是同時得到被仲裁通知的去取開庭資料。然后企業可能會聯系你，跟你協商調解。如果你不愿意調解或調解不滿意，進入下一步，也就是開庭日開庭。開庭時，仲裁庭也是優先安排你調解的。如不愿調解正式開庭。然后也就是得到仲裁結果。結果無非有兩種，第一種是勞動者敗訴（敗訴可能性在查閱資料中只有2%-5%）在15日內起訴到法院（這時敗訴的可能性在查閱資料中只有0.1%）之所以有這樣的差距我覺得是因為上級法院某種意義上接觸的會更多，法律法規也都更了解。第二種是勞動者勝訴，勞動單位也未在規定時間內上訴。那勞動單位須按仲裁判決書所規定的日子將賠款支付。如果超過規定時間15天后仍未支付，那我們就可以向法院申請強制執行了哦。即使勞動單位將公司整個賣了，誰買了這個單位就由誰支付。這里適用的一些問題不額外贅述，因為一般也不會有人去買一個身負官司的公司。所以我們完全不需要擔心得不到賠償金。

（四）

我是尾巴

勞動法的確立對我等勞動人民實在是非常重要，主要用于維護勞動者的合法權益。但目前各家大小中企業一種趨于對勞動法一種不放在眼里的情況，例如有贊這等倡導996工作制的公司，很大程度是因為大家一直的縱容不公平的事情發生。但像我們這樣有想法的90后，應該要合理合法的握緊法律武器維護自己的權益。面對不公平的事情，當然要裁他！

最后，我為你搜集了一份詳細的勞動合同法補償金與賠償金一覽表可以讓你更清楚明白是否可以得到賠償

以及我朋友申請勞動仲裁填寫的「勞動仲裁申請書范本」供你參考

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一、申請勞動仲裁法律規定：

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

二、申請勞動仲裁應當提交以下材料：

（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交 本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等

（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件； （四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

（ 5）．仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。 決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

（6）．經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。

三、勞動仲裁申請書范本

勞動仲裁申請書

申請人：

　被申請人：

仲裁請求

一、請求裁決被申請人支付申請人拖欠工資12000元。

二、請求裁決被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資加一部分31500元。

三、請求裁決被申請人支付申請人經濟補償金4500元。

四、請求裁決被申請人支付申請人加班費11400元。

事實與理由

申請人于2017年2月18日進入被申請人處從事油漆工月工資9000元，被申請人未依法與申請人簽訂勞動合同、也沒有為申請人交納各項社會保險，工作期間每月全天上班沒有休息日，每周休息日加班2天，被申請人無故扣發申請人5、6月份工資3000元，拖欠3月份工資9000元。由于被申請人拖欠工資也未交納社會保險因此申請人于2017年7月5日離職。被申請人的違法行為侵害了申請人的合法權益，因此申請人提起勞動仲裁依法裁決被申請人支付申請人各項損失計59400元。

以維護勞動者的合法權益。

此致

縣勞動人事爭議仲裁委員會

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申請人：

2017年7月 6日

給大家推薦 一下，本人根據10年處理勞動工傷案件的經驗編寫的《勞動法咨詢勞動賠償處理實務指導》有相關的法律，法規，規章，政策，規定和司法意見。和勞動爭議程序技巧，勞動仲裁，法院訴訟的要領。大家可以學到很多法律知識和實務技巧鏈接https://learning.snssdk.com/feoffline/toutiao_wallet_bundles/toutiao_learning_wap/online/album_detail.html?content_id=6753050635953766660

勞動者有權申請勞動仲裁，請求公司支付賠償金或者經濟補償金等相關費用。

1、首先，勞動者不能書寫離職申請。因為，如果職工寫了這樣的申請，本案則由公司解除合同變成由勞動者自己解除合同了。如此，案件性質發生變化，請求權的事實和法律基礎將發生重大變化。

2、公司以不能勝任為由解除勞動者的勞動合同，依法須提供證據證明該項事實主張。一般而言，這樣的事實主張難以證明。而如果公司不能證明，則屬于違法解除合同，依法須支付賠償金。因此，勞動者應當以公司違法解除合同為由，請求公司支付賠償金。即使公司有證據證明勞動者不能勝任工作，依法公司需要支付經濟補償金。

3、如果勞動者上班期間沒有休息日，且有證據證明存在加班事實的，則可以請求公司支付加班工資。

4、題目中沒有提到訂立勞動合同及繳納社保費用的事實。如果公司沒有依法與勞動者訂立勞動合同，則可以請求公司支付雙倍工資。如果公司沒有為勞動者繳納社保費用，則還可以請求公司補繳社保費用。

（圖片來自網絡，特此說明）

法海一粟：運籌帷幄之中，決戰法庭之上。

遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說直接去法院法院不管，比如勞動糾紛，在我國，有一個專門先于處理勞動糾紛的部門叫勞動仲裁，也就是說遇到勞動爭議類糾紛，你的先去勞動仲裁委員會仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，今天小編就給大家講講勞動仲裁的程序流程及注意事項。

勞動糾紛，其實就是你平時工作中和用人單位的糾紛，比如說你在一個公司上班，你們之間簽訂的就有勞動合同，你們之間因為勞動合同比如說不合理解雇、不發工資等問題引起的糾紛，這是要先走勞動仲裁的，所以說這個是很普遍的事情，為什么要必須先仲裁呢，中國有句古話叫專業的事情交給專業人來說，勞動爭議是個比較專業的問題先讓勞動部門來解決下，就像醫療事故一樣，是否構成事故先讓鑒定委員會鑒定下，專業的人辦事比較權威，如果你這些專業的人辦事不公平了，這個法院肯定要管了，下面小編就給大家介紹下勞動爭議該咋走。

申請勞動仲裁，其實和去法院起訴差不多，首先要準備好扎實的證據，然后寫個仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書要寫清楚你的基本情況和用人單位的基本情況，還有你的請求和基于這些請求的理由和事實，最好是附上證據清單等，你提出申請后，仲裁委會在五日內做出決定，這個決定是受理還是不受理，這個和去法院起訴不一樣，法院是登記制，他們是審查制，如果不受理或者不做出任何答復，這個時候是可以向人民法院起訴的，也就是說仲裁委不管或者拖著的就當他已經處理了，就可以到法院起訴了，如果他受理了，那程序基本上和打官司差不多，仲裁委會制作決定書送達雙方當事人，然后定開庭時間，開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，調解，調解不成，裁決。

和訴訟時效一樣，勞動爭議也是有時效的，一般情況下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，當然有一般就有特殊，法律還規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

所以對于勞動爭議類案件，仲裁是先決條件，只有仲裁不管、拖延或者對仲裁不服，才能走法律程序，同時要注意，仲裁還有時效性，一定不要超過仲裁時效。