先回答第一個(gè)問(wèn)題：

首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在第27條對(duì)“勞動(dòng)仲裁時(shí)效”作了規(guī)定：

“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>

從規(guī)定來(lái)看，雖說(shuō)是“一年”，但這里邊還有很多講究：

1、起算點(diǎn)是從你知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算的；

2、如果你曾經(jīng)向單位主張過(guò)權(quán)利、或者向有關(guān)部門(mén)控告申訴、投訴舉報(bào)請(qǐng)求過(guò)權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方書(shū)面或口頭向你作出過(guò)履行義務(wù)承諾的，那就會(huì)觸發(fā)“時(shí)效中斷”，就要重新開(kāi)始起算“一年”期間，前面發(fā)生過(guò)的“時(shí)效流”全部作廢。當(dāng)然，你最好能夠證明你哪年哪月哪日作出過(guò)這些能導(dǎo)致時(shí)效中斷的“行動(dòng)”。

3、如果你主張的是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，那么在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是不受“一年”限制的。也就是說(shuō)只要你還在單位上班，單位拖欠你工資的話，即使從你知道被拖欠之日起已經(jīng)超過(guò)一年，也還是可以提起勞動(dòng)仲裁的。但是如果你已經(jīng)離開(kāi)單位，雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系，比如1月1日開(kāi)始辭職的，那么在同年12月31日前你要完成勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)，否則就過(guò)時(shí)效了。

4、當(dāng)然還有一種特殊情況是遇到不可抗力或自身行為能力出現(xiàn)障礙等具有正當(dāng)理由的，也能中止時(shí)效。中止的話就是發(fā)生過(guò)的“時(shí)效流”暫停，但不作廢，等障礙消除后，接著計(jì)算。

需要注意的是，如果你在勞動(dòng)仲裁階段被裁定超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效而不被支持訴求，那么到了法院再起訴，如果法院也判定超過(guò)時(shí)效的話，就會(huì)駁回你的訴訟請(qǐng)求。

時(shí)效制度的設(shè)立是為了敦促當(dāng)事人盡快主動(dòng)維權(quán)。法律不鼓勵(lì)“躺在權(quán)利的枕頭上睡眠”的行為。但是確實(shí)有不少勞動(dòng)者因?yàn)榉芍R(shí)缺乏，秉性老實(shí)、或缺少維權(quán)能力等各種原因，會(huì)出現(xiàn)未及時(shí)維權(quán)而最終導(dǎo)致超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的情況。

那么，再看第二個(gè)問(wèn)題：如果超過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，還有什么法定途徑可以維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益呢？

1、勞動(dòng)監(jiān)察途徑。

我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：

“違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算?！?/p>

從中可以看出，勞動(dòng)監(jiān)察的查處時(shí)效為“2年”，但是違法行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，是可以自“行為終了之日起計(jì)算”。

勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁都是勞動(dòng)者維權(quán)的法定途徑。勞動(dòng)監(jiān)察是行政執(zhí)法，受理對(duì)勞動(dòng)違法行為的投訴舉報(bào)。如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)侵權(quán)違法行為已經(jīng)超過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議的一年仲裁時(shí)效，那么還可以回頭對(duì)照一下看看，有沒(méi)有超過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察的“2年”查處時(shí)效，說(shuō)不定“柳暗花明又一村”。特別是違法行為有連續(xù)、繼續(xù)狀態(tài)的，形象點(diǎn)說(shuō)，即使違法行為持續(xù)多年，對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察來(lái)說(shuō)，如果查實(shí)，那是強(qiáng)大到可以“打包”兜底處理的。

2、其他合法途徑。如果勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察都過(guò)了時(shí)效，那么也別灰心。雖然過(guò)了時(shí)效期，只是意味你的“勝訴權(quán)”在程序上被否定，但不代表你的實(shí)體權(quán)利被取消了。你還可以申請(qǐng)司法調(diào)解或者其他合法的維權(quán)方式。

一、從勞動(dòng)仲裁委受理仲裁申請(qǐng)之日起算，最遲需要在60日內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)仲裁的具體程序如下：

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。

4.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

5.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、只要仲裁期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以要求公司支付仲裁期間的工資。若勞動(dòng)者已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的，則不能要求用人單位支付工資。

但若因企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，員工提起要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請(qǐng)求，最終員工請(qǐng)求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，員工未提供勞動(dòng)是用人單位的原因造成的，公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動(dòng)爭(zhēng)議期間工資。

三、值得注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述時(shí)間限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請(qǐng)人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請(qǐng)人，并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書(shū)，但是不提交答辯書(shū)的，不影響案件的仲裁。

勞動(dòng)仲裁自申請(qǐng)至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長(zhǎng)15天，也就是說(shuō)最多經(jīng)歷60天