按照勞動合同法第十六條的規(guī)定，勞動文本由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，也就是說員工自己要保存一份。即便是勞動合同變更，雙方也在各執(zhí)一份。但是如果勞動者簽訂是集體合同，可以由工會代為保存，沒有工會的，由代表人代為保存。

但很多情況下，一些部位的員工往往不愿意自己保存勞動合同，一是怕弄丟了，二是覺得信任單位。

比如我們這樣的國企單位，大多數(shù)員工都是無固定期限的勞動合同，一般情況下，員工不會主動離職，單位也不會輕易辭退一名員工。因此，勞動合同簽好之后，給員工，員工都嫌自己保存著麻煩，怕丟了，平時基本上也用不著。所以我們的勞動合同都保存在人力資源部的檔案柜里，員工也很少有人來查閱。

《勞動合同法》第八十一條也規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雖然說如果單位不給員工勞動合同，如果造成損失或損害，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但就實際工作中，這個損失或損害很難確定，勞動者也不好取證，如果有糾紛，可以從其他方面進行賠償。

如果遇到把勞動合同交給員工，員工自己不保存的情況，單位為了規(guī)避自己的責(zé)任，要說服勞動者自己保存。說服不了的，讓勞動者簽字，證明是自己委托單位代為保存的。

用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，前提是規(guī)章制度的制訂符合法律規(guī)定的程序并且為勞動者知曉，且需要用人單位證明勞動者存在違反規(guī)章制度的行為且符合解除勞動合同的規(guī)定。若用人單位違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。若用人單位不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接提起勞動仲裁。

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