勞動(dòng)法沒有規(guī)定，只要試用期工資不低于轉(zhuǎn)正后 工資的百分之八十就不違法。

至于轉(zhuǎn)正后的工資是多少應(yīng)當(dāng)由你們雙方之間在不違反法律規(guī)定的前提下約定。

如果是實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期2500，倒是也談不上剝削多嚴(yán)重，但是三個(gè)月后，你依然是實(shí)習(xí)生，畢竟你應(yīng)該是明年七月才能拿到畢業(yè)證，對(duì)于實(shí)習(xí)生，估計(jì)給你的薪資漲幅會(huì)很有限，按照勞動(dòng)法試用期工資不低于轉(zhuǎn)正后工資80%為參考（很多公司也都是這樣參考），3125元，我沒估計(jì)錯(cuò)，可能會(huì)給你3000元。

如果你的期待值是薪資翻倍，就安了吧，這種可能性，幾乎為零。不太會(huì)出現(xiàn)一家公司給實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期2500，三個(gè)月后咔嚓翻倍到5000，除非老板看上你了……

一般不會(huì)出現(xiàn)這種情況的《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但該法并未規(guī)定勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后的工資不能低于試用期工資。但是《勞動(dòng)合同法》對(duì)于試用期工資作限制性規(guī)定，是針對(duì)現(xiàn)實(shí)中用人單位濫用試用期降低勞動(dòng)者工資待遇的情況，為了特別保護(hù)試用期間勞動(dòng)者的利益而規(guī)定的。因此，在勞動(dòng)合同沒有明確約定轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者自然認(rèn)為轉(zhuǎn)正后工資不會(huì)低于試用期工資，而且一般會(huì)期待更高的工資待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是必備條款，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確引發(fā)爭議的，實(shí)行同工同酬。

1）一般你的試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資（即轉(zhuǎn)正工資）的百分之八十，即你的試用期工資在轉(zhuǎn)正工資的80%-100%之間浮動(dòng)，所以轉(zhuǎn)正后工資在3500~4375之間。

2）若單位未約定轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正后參照單位相同崗位工資。

加薪幅度的參考基準(zhǔn)

1、入職時(shí)間：加薪多少與工作年限有很大的關(guān)系。就拿一個(gè)剛?cè)肼毜男聠T工和一個(gè)工作多年的老人來說，如果是你的話，你會(huì)給誰加的多?新員工!新入職員工起薪低、進(jìn)步快，特別是在試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正的時(shí)候，加薪幅度一般會(huì)很高與領(lǐng)導(dǎo)談薪，加薪幅度說多少合適與領(lǐng)導(dǎo)談薪，加薪幅度說多少合適。而老人工作年限比較長，工資起點(diǎn)較高，就算加薪也沒有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時(shí)候，一定要把自己的工作年限計(jì)算進(jìn)去。

2、崗位工作內(nèi)容：加薪幅度的多少，也得看你的處于什么樣的崗位。一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數(shù)上加15%，領(lǐng)導(dǎo)基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯(cuò)了。

如果有證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴

不一定，要參考同崗位員工的工資，試用期工資的規(guī)定是不低于正式工資的80%。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

試用期薪水和轉(zhuǎn)正后的薪水是沒有什么常規(guī)的比例的。

　　一、一般試用期期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、轉(zhuǎn)正以后的工資肯定是比試用期期間的工資高，試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作能力以及各方面進(jìn)行的一個(gè)綜合考評(píng)。

你說的這種肯定是私企。

第一，試用期工資一般沒有五險(xiǎn)一金等

第二，轉(zhuǎn)正工資肯定會(huì)有，大多為扣完這些個(gè)人承擔(dān)部分后的工資，如果等于試用期工資，其實(shí)已經(jīng)漲工資了

第三，私企都和業(yè)績掛鉤，這是沒辦法的。與老板互相理解吧。