看公司水平，如果一般小公司800左右，如果公司對員工的待遇好的，能在1000多點(diǎn)!但是，剛剛畢業(yè)，你現(xiàn)在需要的是工作經(jīng)驗(yàn)和鍛煉個(gè)人能力，所以進(jìn)公司是主要的，工資多少并不是主要的!等你有了經(jīng)驗(yàn)和能力的時(shí)候，工資自然會長高。不過如果你覺得自己的能力不夠的時(shí)候，千萬不要跳槽啊!不然會摔的很慘的!!!所以能力為主!其他為輔，剛剛畢業(yè)不要著急。

試用期的工資一般是正式錄用后工資的80%，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定，公司扣減員工的工資，不得超過員工月收入的20％。而且試用期是有規(guī)定的，勞動合同三年以上，試用期可以六個(gè)月，勞動合同只有一年的，試用期不得超過3個(gè)月

《勞動合同法》規(guī)定試用期工資不能低于正式合同的80%。舉例來說你合同約定的工資是2000元/月，試用期工資最低只能是1600元/月，除此之外還必須保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)城市都不一樣這個(gè)你要參照你工作所在當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T發(fā)布的文件。就以上為例子，如你當(dāng)?shù)刈畹凸べY是1800元/月，那試用期單位也必須保證1800元/月。

如果單位沒有按規(guī)定執(zhí)行

文件規(guī)定可以參照《勞動合同法實(shí)施條例》十五條規(guī)定。

勞動法沒有規(guī)定，只要試用期工資不低于轉(zhuǎn)正后 工資的百分之八十就不違法。

新員工的試用期/沒有具體規(guī)定/除國企外.一般企業(yè)為三個(gè)月.六個(gè)月/個(gè)人企業(yè)也有二個(gè)月.三個(gè) 月不己/至于交社保之事/要看簽定合同如何？/

試用期工資按勞動合同的約定計(jì)算，一般情況下試用期的工資按勞動者的出勤天數(shù)計(jì)算，具體數(shù)額各個(gè)企業(yè)有所不同，一般情況下企業(yè)會根據(jù)管理崗位和技術(shù)崗位不同，確定不同的試用期工資。如管理崗位聘用的員工，因所聘用的職工資歷、經(jīng)歷、專業(yè)及原從事的崗位現(xiàn)現(xiàn)崗位相同或類似，無需培訓(xùn)則可直接信任所聘用崗位的工作，則其試用期的工資與同崗位、同職位人員同等待遇。而技術(shù)崗位，所聘用的員工為新員工，專業(yè)、技能還達(dá)不到所聘用崗位的要求，需要培訓(xùn)或跟師傅學(xué)習(xí)一段時(shí)間，才能勝任所聘用的崗位工作，則試用期的工資一般會按學(xué)徒的工資計(jì)算，逐步按技術(shù)熟練程度經(jīng)考核后提高。總之各個(gè)企業(yè)會根據(jù)不同的情況確定，具體多少合適不盡相同。

《勞動合同法》及實(shí)施條例規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標(biāo)準(zhǔn)既保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，又維護(hù)了企業(yè)合法權(quán)益。

說出來你都不敢信，本科畢業(yè)19年的時(shí)候?qū)嵙?xí)工資1500，怎么說呢，你現(xiàn)在吃的苦都是為以后做鋪墊，書本上的知識跟實(shí)際操作是不一樣的，我談?wù)勎夷菚r(shí)候的經(jīng)驗(yàn)吧。