題主你好，很高興回答你的問題！

先肯定的回答你，工資發(fā)放日期并不受離職影響，具體什么時候發(fā)，要看公司薪資發(fā)放規(guī)定！

職場上的許多朋友都遇到過入職沒多久就要離職的問題，而這時候最怕的就是離職了工資拿不到，也有朋友認(rèn)為我離職了工資就應(yīng)該結(jié)清！但是，實際情況并非如此，我根據(jù)自己遇到的一些事例回答一下！

當(dāng)月結(jié)工資，離職工資也是當(dāng)月發(fā)

有個別的企業(yè)因為體量小，核算方便，工資直接在月底核算發(fā)放。這時候，如果我們趕在結(jié)薪之前辦理完離職手續(xù)，那么你當(dāng)月就能拿到工資。

次月結(jié)算工資，離職工資延后一個月

我經(jīng)歷過的大多數(shù)企業(yè)都是如此，工資發(fā)放日期8-15號，月底出績效，工資結(jié)算晚一個月發(fā)放。并不是說公司要壓工資，而是整個企業(yè)規(guī)模較大，工資核算量大，如果當(dāng)月急急忙忙發(fā)放容易出錯，不如直接延后一個月。這時候，你如果當(dāng)月離職，工資也只能等到次月發(fā)放！

注意“結(jié)薪日”節(jié)點

這也是我一直強(qiáng)調(diào)的，每家公司都有一個薪資結(jié)算周期，我們?nèi)绻_定離職，盡量趕在結(jié)薪周期之前。如果拖在結(jié)薪日之后，那可能又要進(jìn)行二輪核算，發(fā)放時間又要拖延。

你好，我是喵姐，感謝邀請！

試用期未滿一個月辭職，有沒有工資？

喵姐可以肯定的回答你，是有工資的！

你簽訂了勞動合同，和公司明確了雇傭關(guān)系，不管是公司辭退你，還是你主動辭職，都不影響工資的發(fā)放。發(fā)放金額可以按照你具體出勤的天數(shù)，按比例發(fā)放。

而且，正常情況下，公司還應(yīng)該給你繳納這個月的五險一金。

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

其實這個主要得看是從人情角度還是從法律角度來看。

看很多回答都是從人情角度處罰，似乎都認(rèn)為一周內(nèi)如果離職就不應(yīng)該結(jié)算工資，但即便從人情角度，公司都應(yīng)該給員工結(jié)算工資。至于員工是否能做的了、做的好，也應(yīng)該屬于公司該承擔(dān)的招聘用人成本，而這個成本不應(yīng)該由員工來承擔(dān)。畢竟公司在招人用人上有主動權(quán)，而員工在這些方面存在被動性。

如果從勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的角度，員工即便只做1個小時，公司應(yīng)該支付相應(yīng)的工資。因為相關(guān)法律規(guī)定，只要員工付出了正常勞動的時間，公司必須支付工資給員工，并不受時間長短限制。很多人會說就工作了這幾天，怎么好意思找公司要工資？其實想說的是，就這幾天的工資，這么點錢，公司怎么好意思不給？

員工即便上班不足一周，但也是實打?qū)嵉母冻隽藙趧印⒒ㄙM了時間，該有的工資為啥不能結(jié)算？

所以，綜上所述，該屬于我們的勞動報酬，該要的一定要去要，千萬不要礙于面子或被公司忽悠了，畢竟我們每個人要面對生活經(jīng)濟(jì)的壓力！

“企業(yè)不給試用期工資”該約定是違法和無效的。按照勞動合同法的規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi),在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位須按雙方約定支付勞動報酬。

如果你在試用期后離職，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同依法支付就已工作期間的勞動報酬，所支付的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在勞動者已提供正常勞動的情況下，企業(yè)以試用期為由扣發(fā)其七天的工資,屬無故克扣勞動者工資報酬的行為。

建議在當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門予以訴訟，注意收集相關(guān)證據(jù)。