先要看原來的工作單位是否與你解除了勞動合同，如果解除，則沒有工資。如果沒有解除，如果不上崗，則發放最低工資的生活費用。如果上崗，則按正常的工資標準支付。國家行政機關工作人員,包括事業單位的工作人員因犯罪被人民法院判處徒刑宣告緩刑的,他的職務也就自然撤銷,只能安排不延緩職務的工作。除了利用專業技術進行犯罪活動被判處緩刑的人員以外,所在單位可以根據實際情況和工作需要,安排他做一定的技術工作,另外,被判緩刑的國家機關工作人員要降低原工資待遇,按低于開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。如果在緩刑期間悔改表現好的,緩刑考驗期滿以后。可以恢復正式工作,重新確定職務和工資等級。表現不好的,可以開除公職。由于被判處緩刑的國家行政機關工作人員在緩刑期間,職務、身份、工資級別都沒有確定。緩刑考驗期應遵守的規定被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規定：(一)遵守法律、行政法規，服從監督;(二)按照考察機關的規定報告自己的活動情況;(三)遵守考察機關關于會客的規定;(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批準。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，企業下崗職工被判刑以后，那么刑滿釋放以后的這些年限是具備這個交費條件的，你可以交費，如果說你之前的交費已經具備了15年的要求，那么在進入監獄之前，你的這些交費都是可以累積計算的。

只不過就是你入獄的這段時間內，不可以計算你的年限，這個是沒有問題的。那么你入獄前和出獄以后這段時間只要是你正常的交費，那么都可以累積計算你的年限，你的養老保險累計繳費年限達到15周年，就可以正常的辦理退休，并且享受養老金的待遇。

所以你現在要做的就是，將入獄前的這些繳費年限和你出獄以后的繳費年限合并，累積到一起，這樣的話去辦理退休就可以了。以前無論是視同繳費年限還是實際繳費年限都是可以計算的，因為你可以正常享受這些年限的權益。

感謝閱讀，請加我的關注。

按實際情況，由于勞動者被判處緩刑，屬于被依法追究刑事責任的情形，用人單位可以解除勞動合同，勞動者在緩刑期滿之后，想與用人單位恢復勞動關系的，只能與用人單位協商，與用人單位重新簽訂勞動合同。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

企業緩刑人員工資待遇的發放，與其是否是國家機關的工作人員有很大的關系。如果是國家機關，則需要根據具體的法律規定來發放，若非國家機關，則需要根據本單位的規章制度進行處理。

1、如果是國家機關工作人員，按照下面的規定來執行：

國家行政機關工作人員(包括事業單位工作人員和專業技術人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不敘職務的臨時工作。為了發揮專業技術人員的特長，除利用專業技術進行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據實際情況和工作需要，安排其一定的技術工 作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。緩刑期間悔改表現好的，緩刑考驗期滿后可以分配正式工作。重新確定職務和工資等級;表現不好的，予以開除。

國家機關和事業單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執行期間，停發原工資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務員的按本人緩刑前基本工資額的60%發給生活費;機關工勤人員按工資中固定部分(技術工人的崗位工資和技術等級*2職務*3工資，機關普通工人的崗位工資)85%的數額計發生活費，其工資中的獎金部分不再發放;事業單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85%的數額計發生活費，其工資中活的部分(津貼)不再發放。若按此發放的生活費低于本地區最低生活保障線標準的，按本地區最低生活保障線發放。

緩刑期間到達離退休年齡的，按照《人事部關于國家行政機關工作人員被判處管制、拘役及判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》(人核發[1989]2號)文中“緩刑人員在緩刑期間，不能辦理離退休手續”的規定，不辦理離退休手續，繼續按緩刑期間的標準發放生活費。

緩刑期滿至原單位對本人做出處理期間的生活費，按緩刑期間的標準計發。

緩刑期滿后分配正式工作的，其工資待遇根據新任職務、新任崗位按不高于同等條件人員重新確定。

緩刑期滿到達離休年齡的，根據《勞動人事部老干部服務局關于離休干部受刑事處分后待遇問題的復函》(勞人老函[1987]5號)和《人事部離休退休司關于干部被判處有期徒刑緩刑考驗期滿后能否辦理離休的函》(人退司函[1988]2號)文件精神，凡觸犯刑律受到刑事處罰的，都不能再享受離休待遇和辦理離休手續。其退出工作崗位后的生活待遇和管理等問題，由各省、自治區、直轄市或各部門研究確定。

緩刑期滿到達退休年齡的，可以辦理退休手續，按照重新確定的工資標準，享受相應的退休待遇。

2、如果不是上述機關，那要根據本單位相關規定來執行。可以參照上述規定。對于被羈押期間的工資，按如下規定執行：

國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。公安、檢察機關撤案或者檢察機關決定不予以起訴以及檢察機關雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動教養或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;如未被勞動教養或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候審和監視居住的工資處理辦法執行;如被勞動教養、治安拘留的，其被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發。法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發。

　　判緩刑，不能回到工作崗位。　　在職者受到刑事處罰的：　　《關于機關事業單位工作人員受行政處分或刑事處罰后有關問題處理的暫行辦法》　　五、被判處刑罰宣告緩刑的人員。緩刑人員在緩刑期間，職務自然撤銷，安排不敘職的工作。緩刑期間，原事業單位工作人員和機關工人，按本人緩刑前工資固定部分的40％和原所得津貼（資金）部分的40%計發生活費。除工種保健津貼及工改保留的105元補貼以外的各種津貼、補貼一律停發。　　緩刑期間悔改表現不好的，應予以開除；無明顯改正表現，不宜繼續在機關和事業單位工作的，可予以辭退；緩刑期滿后，悔改表現好的，原單位工作需要，經上級主管機關批準收回，國家公務員和事業單位管理人員按降低二級以上職務分配工作，專業技術人員按低聘一級以上職務安排工作。其工資待遇原則按新定職務（崗位）最低級別工資或按新錄用、新招人員的轉正定級工資確定。對工作年限較長者，可酌情高定一至二個職務工資檔次。

事業單位人員被判緩刑，還是有可能保留工資待遇的。

之前，對于事業單位人員的處分根據的是2012年9月1日開始實行的《事業單位工作人員處分暫行規定》，其中第二十二條明確：

事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

那么被判緩刑應該不應該開除，關于這點的爭議就在于緩刑算不上有期徒刑以上刑罰。

目前我國可以判緩刑的情況有兩種，一種是拘役，一種是3年以下有期徒刑。

對于被判拘役暫緩執行的人員，那么肯定是不算有期徒刑以上刑罰，那么可以不用開除。

而對于被判有期徒刑暫緩執行的人員，則存在兩種不同的看法：

一些專家學者認為，緩刑期過后，如果沒有再犯新罪，原判的刑罰就不再執行，那么緩刑就屬于沒有受到刑事處罰，不能算是有期徒刑以上刑罰。

還有一些專家學者認為，緩刑只是更換了刑罰的執行方式，并不代表著取消處罰，所以有期徒刑暫緩執行應該是算有期徒刑以上刑罰的。

因此在具體執行的時候，各個地方各個單位的做法可能就會有所不同。

比如江蘇省就明確了被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在宣判后，即由所在單位或其主管部門根據蘇人通〔2004〕237號文件規定予以辭退或解聘，那么自然就沒有工資了。

而還有一些地方政府沒有發文明確，那么可能就會存在一定的操作空間，也有可能被判緩刑后沒有被開除，還享受著工資待遇。

不過，隨著《中華人民共和國公職人員政務處分法》從2020年7月1日開始實行，這個爭議就不再存在了。

根據《中華人民共和國監察法》第十五條規定，我國的公職人員包括下列人員：

（一）中國共產黨機關、人民代表大會及其常務委員會機關、人民政府、監察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協商會議各級委員會機關、民主黨派機關和工商業聯合會機關的公務員，以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員；

（二）法律、法規授權或者受國家機關依法委托管理公共事務的組織中從事公務的人員；

（三）國有企業管理人員；

（四）公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員；

（五）基層群眾性自治組織中從事管理的人員；

（六）其他依法履行公職的人員。

可以看出，機關事業單位的干部職工、國企人員、村（居）委會的干部都屬于公職人員。

而按照《中華人民共和國公職人員政務處分法》第十四條：

公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：

（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；

（二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；

（三）因犯罪被單處或者并處剝奪政治權利的。

因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當的，可以不予開除，但是應當報請上一級機關批準。

可以看出，公職人員判緩刑是否會被開除要分為兩種情況：

第一、如果是故意犯罪被判處緩刑的，那么肯定會被開除。

第二、如果是過失犯罪被判處緩刑的，那么一般應該開除，但是也可以不開除，不過要報請上一級機關批準。

所以，沒有被開除的人員還能回去上班，自然還有工資待遇；如果被開除了，連工作都丟了，那么肯定是沒有工資待遇的。

而對于已經退休的事業單位人員，被判緩刑后還是可以享受一定待遇的。

按照《關于事業單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》：

事業單位工作人員和機關工人退休后被判處有期徒刑被宣告緩刑期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發生活費。

緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的，按40%降低基本退休費，補貼按最低職務層次（技術等級）確定，今后國家調整退休費時，按最低職務層次（技術等級）的標準執行。

也就是在緩刑期間，可以領取退休待遇60%的生活費；在緩刑結束后，要按40%降低基本的退休費。雖然待遇有所下降，但至少還保留了一定待遇。

而隨著2014年國家對機關事業單位進行了養老保險改革，未來機關事業單位的退休人員領取的不再是退休費，而是養老金。

養老金和退休費并不一樣，養老金的權益是構建在職工的繳費前提之下，被判刑并不能否定職工因為繳費而形成的養老金權益。

所以對于將來的事業單位退休人員來說，退休后被判緩刑不再會直接降低養老金待遇，可以按照原先的標準繼續領取養老金，只是緩刑期間不能參加國家規定的養老金調整！

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識！

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