辭職需要提前，但分情況如下：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。

擴(kuò)展資料

• 《勞動合同法》（2012修正） 第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

• 《勞動合同法》（2012修正）第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；　　

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　　

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

合不合理分兩種情況：

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定　

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、正式員工辭職

你和公司簽訂了正式的勞動合同，那就是正式員工，你公司履行了對你的義務(wù)，，同時(shí)也承擔(dān)了風(fēng)險(xiǎn)：

每個(gè)月給你按時(shí)發(fā)了工資、按時(shí)交納了六險(xiǎn)；

你的工作崗位也是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑兒，你如果辭職了公司不一定在一個(gè)月之內(nèi)招到合適的新人；

新人一個(gè)月內(nèi)也成不了熟練工，如果從其他崗位臨時(shí)調(diào)動人員過來，又出現(xiàn)新的“拆東墻補(bǔ)西墻”的問題；

如果讓其他員工把你的活兒也接了，做兩份工作，相信幾乎沒有員工會愿意；

如果是重要崗位，比如客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等等，突然離職更意味著有客戶流失和產(chǎn)品外泄的風(fēng)險(xiǎn)；

綜上情況，公司要求你提前一個(gè)月離職，已經(jīng)是底限了，如果不是因?yàn)槭芰颂齑蟮奈鼞嵢浑x開，只是因?yàn)檎伊烁玫南录遥朐琰c(diǎn)跳到新公司去，那你沒有任何的理由不遵守勞動法的底線，公司扣發(fā)一個(gè)月的工資你也沒什么脾氣可講。

連這一條都做不到的職場人，也沒有太多的職業(yè)道德可言。

正確的離職姿勢是：

1、至少提前一個(gè)月向公司書面提出離職申請；

2、和主管上級溝通，說明情況，表示感謝，并確認(rèn)好工作交接相關(guān)事宜；

3、和交接工作的同事積極配合，完成客戶、產(chǎn)品、文檔、公司資產(chǎn)、等等相關(guān)內(nèi)容的交接，并且各個(gè)環(huán)節(jié)簽字確認(rèn)；

4、依然按時(shí)上下班，站好最后一班崗；

5、辦理好人事檔案、戶口、社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)；

6、和同事們最后的時(shí)間保持融洽溝通，聚餐，優(yōu)雅又體面地離開。

二、試用期員工辭職

對于試用期員工，相對簡單，公司的交接成本小，損失小，你的交接內(nèi)容也少。

提前三天書面告知主管上級，把你的工作資料、辦公用品仔細(xì)收拾干凈，把社保轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)順利辦理完畢，就可以順利的離職了。

不管因?yàn)槭裁丛螂x職，記得盡量不要結(jié)怨，你以后會更明白，職場中的“前同事”，會是你非常重要的人脈。

我是白小白，專注職場女性幸福，歡迎關(guān)注我的頭條號~

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，提前一個(gè)月提出解除合同，如果說是試用期提前三天。

這種事情不存在合理不合理，這是《勞動法》明確規(guī)定的。

《勞動法》明確提出，勞動者在用工單位無過錯(cuò)的情況下申請辭職，必須提前一個(gè)月通知用工單位。

與此相應(yīng)地，用工單位在勞動者無過錯(cuò)的情況下與勞動者解除勞動合同也需要提前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧诱呋蛘呤穷~外支付一個(gè)月的工資，并依法對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。