工傷鑒定、傷殘等級認定完畢后即可申請賠償金。賠償金當然是打到個人。 　　工傷鑒定完以后以拿到賠償金的程序是： 　　

一、申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。 　　

二、主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。 　　

三、參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。 　　四、如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 　　

工傷待遇是可以轉入員工賬戶的，但是一般都是由單位墊付的醫療費 。

所以在遞交審核時會選擇公司賬戶。

但是審核表是需要員工簽名的，沒有什么貓膩

工傷賠償打到公司賬戶和個人賬戶都是可以的。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。用人單位職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。此項標準很大程度上保障了勞動者的權利。

關于公司將工傷賠償款打到公司賬戶一事，具有兩面性，主要視具體情況區別對待。

社會保險法和社會保險條例，對工傷相關費用的承擔對象是有要求的，一部分為企業承擔，一部分是由社保基金承擔。通常發生工傷時，為了員工的利益，基本上企業會先墊支醫療費用等，而后期通過社保基金支付后再進行沖抵賬務，這是合情合理的，因此一般企業會協助員工去辦理工傷申報和鑒定，并協商相關費用打入公司帳戶，多退少補。但也有一種情況，無論工傷或工亡，員工家屬會先自己處理，然后根據規定要求企業進行補發相關待遇，同時申報社保補償費用打入自己賬戶。由于國家政策對是否打入企業還是員工賬戶沒有明確規定，如果企業依然在這種情況下要求將款先打入公司帳戶，工傷或工亡家屬可以到社保工傷課進行申訴，一般社保機構方面會下涵到企業，要求企業給予相關事宜給予回復，比如工傷賠償不打入員工帳戶原因等等。如果企業沒有回復或逾期回復或回復不符事實，基本上社保機構會自己做主，直接將款項打入個人帳戶。記住，只要是工傷員工，相比企業基本上屬于弱勢群體，只要有訴求就會有備案跟進以保障員工權益，但前提是合理訴求。

總之，員工出現此類事情，要理性處理，合理訴求，同時企業也要理性處理員工關系，及時與員工溝通協商，避免激化矛盾。

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