到社保部門申請工傷保險待遇須填寫申請表，該申請表上需填寫個人銀行賬號信息及單位銀行賬號信息，而職工亦需簽名（按指模）確認，社保部門才能正式受理核發待遇，最終作出工傷保險待遇核定（核準）決定，且決定結論即會包含計發工傷待遇金額的具體情況和計發標準基數等。 此外，一般除醫療費用、康復治療費用、鑒定費用、輔助器具費用可選擇打入個人賬號或單位賬號之外，其他待遇系全部打入個人賬號的。

在社保局網站中，工傷待遇一欄中可以查閱。工傷保險基金一般是直接打到個人賬戶。也有可能單位在你受工傷之日起，一個月內向社保申請工傷鑒定，社保在60天內審核完畢，然后出醫療終結書，最后你把醫療發票讓單位專管人員帶去報銷就好，社保會把支票給你們公司，由你們公司發給你的。先到勞動局做鑒定，才可以確定傷殘等級，不同的等級對應相應的賠付標準工傷期間可以要求享受醫療保險和傷殘保險待遇。如果合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，可以要求支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

1、工傷保險支付的工傷待遇是給勞動者的； 2、如果之前發生的醫療費用人單位已墊付，那么工傷保險報銷的醫療費部分，應該支付給用人單位。

這個應該打到妻子的賬戶里，但是事情不是絕對的，如果走法律程序會給父母兄弟姐妹一些。妻子應該占百分之六十五到百分之八十不等。以上描述需要妻子是原配。希望我的回答能夠幫助你。

關于公司將工傷賠償款打到公司賬戶一事，具有兩面性，主要視具體情況區別對待。

社會保險法和社會保險條例，對工傷相關費用的承擔對象是有要求的，一部分為企業承擔，一部分是由社保基金承擔。通常發生工傷時，為了員工的利益，基本上企業會先墊支醫療費用等，而后期通過社保基金支付后再進行沖抵賬務，這是合情合理的，因此一般企業會協助員工去辦理工傷申報和鑒定，并協商相關費用打入公司帳戶，多退少補。但也有一種情況，無論工傷或工亡，員工家屬會先自己處理，然后根據規定要求企業進行補發相關待遇，同時申報社保補償費用打入自己賬戶。由于國家政策對是否打入企業還是員工賬戶沒有明確規定，如果企業依然在這種情況下要求將款先打入公司帳戶，工傷或工亡家屬可以到社保工傷課進行申訴，一般社保機構方面會下涵到企業，要求企業給予相關事宜給予回復，比如工傷賠償不打入員工帳戶原因等等。如果企業沒有回復或逾期回復或回復不符事實，基本上社保機構會自己做主，直接將款項打入個人帳戶。記住，只要是工傷員工，相比企業基本上屬于弱勢群體，只要有訴求就會有備案跟進以保障員工權益，但前提是合理訴求。

總之，員工出現此類事情，要理性處理，合理訴求，同時企業也要理性處理員工關系，及時與員工溝通協商，避免激化矛盾。

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網友您好，如果是社會保險工傷賠償，一次性傷殘補助金在工傷等級鑒定下來后，由社保中心支付至公司賬戶，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金在離職時，可根據約定打入個人或者單位賬戶。如果是用人單位為你購買的意外傷害保險，一般都是打入個人賬戶。

可以。

工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協商一致。因為很多情況下都有單位墊付醫療費的情況所以會給出選擇。

工傷待遇審核是在治療完畢或者勞動能力鑒定結果下達后，向社保機構遞交申請后下達的。

主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫療終結或者勞動能力鑒定表、病歷、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證復印件。受傷員工申請后在60日內下達待遇。

工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。

單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方式。