書(shū)面形式告知公司主管領(lǐng)導(dǎo)這樣操作存在法律風(fēng)險(xiǎn)，并具體描述可能有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)。HR只能通過(guò)這樣的方式規(guī)避自己的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)除非補(bǔ)繳，否則無(wú)從規(guī)避。至于員工的風(fēng)險(xiǎn)，生病時(shí)不能享受醫(yī)保待遇。

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。員工享受的所有福利中只有社保是強(qiáng)制性福利。一金不做強(qiáng)制要求，但是五險(xiǎn)是必須要繳納的義務(wù)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。

現(xiàn)在國(guó)家政策越來(lái)越好，幾乎所有單位都是五險(xiǎn)一金，但好多單位在試用期期間不想給員工繳納社保。因?yàn)楹芏嗳藢?duì)于試用期的解釋是用人單位才開(kāi)始與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后需要相互了解、雙方選擇而約定的考察期限。那么三個(gè)月試用期不交社保可以么?雖然試用期是實(shí)習(xí)生與用人單位相互磨合的時(shí)間段，但前提是不可以違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。所以雖然是試用期，同樣要交社保。

一、試用期不繳納社保是違法的

實(shí)踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正之后開(kāi)始繳納。其實(shí)，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。員工享受的所有福利中只有社保是強(qiáng)制性福利。一金不做強(qiáng)制要求，但是五險(xiǎn)是必須要繳納的義務(wù)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書(shū)面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。

二、試用期繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為企業(yè)管理者腦海中要有清晰的繳納概念

員工和用人單位一旦建立勞動(dòng)關(guān)系就必須要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位對(duì)于建立了勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)管理者沒(méi)有清晰的概念。但是不少用人單位還提出，他們并不認(rèn)為試用期雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，尤其是實(shí)踐操作中試用期不簽訂勞動(dòng)合同或者單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議的現(xiàn)象非常普遍。其實(shí)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定不管你與員工簽不簽訂勞動(dòng)合同，只要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)被認(rèn)定你們是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的相關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同中約定的，所以說(shuō)隨即推翻了試用期不存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

三、單位認(rèn)為人員流動(dòng)比較大，交社保增減會(huì)比較麻煩，所以不予繳納。其實(shí)不然

公司一方面是要節(jié)約成本，因?yàn)樵囉闷趩T工的流失率比較高。一方面也是圖方便，萬(wàn)一員工試用期就走了，這沒(méi)幾個(gè)月社保賬戶開(kāi)了又停，操作上麻煩。其實(shí)事實(shí)是好多單位利用員工的試用期大做文章。對(duì)于那些技術(shù)含量不高的崗位，走就走吧，我繼續(xù)換，單位永遠(yuǎn)用的是試用期的廉價(jià)勞動(dòng)力，還別不信，打這樣小算盤(pán)的單位大有人在。

四、單位認(rèn)為不簽合同就不用繳納社保的想法太幼稚了

在某種程度上試用期的協(xié)議等同于勞動(dòng)合同的存在，試用期限將會(huì)被認(rèn)定為那段時(shí)間勞動(dòng)合同期限。可見(jiàn)，試用期不簽合同、不交社保連同簽試用期協(xié)議都是違法的，對(duì)單位都是不利的。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》懲罰力度更大。單位在和員工合作期間，不簽合同需要承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不交社保一旦員工起訴都會(huì)承擔(dān)補(bǔ)繳或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

五、試用期不繳納社保可能對(duì)單位造成的很明顯的兩種結(jié)果，加大企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

1.試用期不交社保，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。

一般情況下，員工辭職只要不追究單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就不了了之了。但是單位規(guī)定辭職必須提前30天通知用人單位。這是合法的。然而有一種情況，員工辭職，不但不需要提前通知公司，而且還有權(quán)要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。其中，用人單位未依法足額繳納社保的就屬于此種情況。在單位工作沒(méi)滿一年可以要求單位支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，不滿一年的滿六個(gè)月的按一年計(jì)算。以此類推，干的工齡越長(zhǎng)，補(bǔ)償越多。

2.試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，因?yàn)樯绫](méi)有辦理，所以社保機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助的。這部分損失，將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔(dān)員工所有的工傷待遇和賠償。如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償?shù)纫幌盗械馁r償。

盡管實(shí)習(xí)生在試用期只是和用人單位相互磨合，但試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，實(shí)習(xí)生依然有權(quán)利享受應(yīng)有的待遇，為期三個(gè)月試用期不交社保是違法的，如果大家在試用期期間遇到單位在試用期期間不給予交社保，大家有權(quán)利與用人單位辯論以獲取交社保的資格。同樣試用期不予社保，對(duì)實(shí)習(xí)生與用人單位都是有害處的。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條　用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。　　

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十五條　用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。　

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，試用期間不交這個(gè)社保，那么是很多企業(yè)單位的一個(gè)做法，實(shí)際上這個(gè)員工作為弱勢(shì)群體是沒(méi)有改變這一現(xiàn)狀的辦法的。

那么我們最需要改變的問(wèn)題就是一定要在轉(zhuǎn)正之后就立馬給員工繳納社保這個(gè)事我們員工應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和義務(wù)，本身來(lái)講，有些單位在試用期間是不簽訂勞動(dòng)合同的，那么既然沒(méi)有勞動(dòng)合同的約束，所以說(shuō)在法律層面上就是沒(méi)有任何的效力，所以在這樣的一個(gè)情況下，法律是不會(huì)保護(hù)你的，也就是說(shuō)只有簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，依法購(gòu)買(mǎi)社保是勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。

所以說(shuō)試用期內(nèi)只要是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，屬于一個(gè)正常的現(xiàn)象，不存在違法和合法的一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)楸旧砟銢](méi)有建立勞動(dòng)合同關(guān)系，就沒(méi)有法律的約束力。當(dāng)然如果簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，實(shí)際上根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定就屬于一個(gè)違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，屬于一個(gè)違法行為了。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

你說(shuō)的這個(gè)現(xiàn)象的確比較普遍，我根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)談?wù)勎业目捶ā?/p>

1、關(guān)于試用期的期限（長(zhǎng)短）

《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期的期限（長(zhǎng)短）有著非常明確而嚴(yán)格的規(guī)定，對(duì)于這一點(diǎn)，很多老板和HR都非常清楚：

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、試用期是否應(yīng)該交社保

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，很多人存在誤解，以為試用期可以不交社保，實(shí)際上很多公司的確也是這么在做的。

其實(shí)，交社保和是否約定試用期沒(méi)有任何關(guān)系，從法律上來(lái)講，用人單位應(yīng)該自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起就應(yīng)該給勞動(dòng)者繳納社保，更何況，試用期并非勞動(dòng)合同的必備條款，也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同可以約定試用期，也可以不約定試用期。

3、違法約定試用期的后果

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

如何理解這個(gè)法條？

用人單位如果違法約定試用期，將承擔(dān)和不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同一樣的雙倍工資賠償責(zé)任，所以用人單位在和勞動(dòng)者約定試用期時(shí)，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定。

比如說(shuō)，只簽訂了2個(gè)月的試用期合同，用人單位將賠付給勞動(dòng)者2個(gè)月的額外工資。

最后再來(lái)回答你的問(wèn)題：

1. 公司規(guī)定3個(gè)月的試用期，是比較正常的事情，但勞動(dòng)合同至少要簽3年以上，才能約定3個(gè)月的試用期。
2. 不交社保是絕對(duì)違法的事情，你可以先進(jìn)去工作，如果感覺(jué)這家公司還不錯(cuò)，你自己也能夠在里面發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，那就先做下去，否則，你隨時(shí)可以提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

希望我的回答能夠幫助到你，最近我也寫(xiě)了一本工具書(shū)——《新互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代·企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范一本通》，若有疑問(wèn)，還可以進(jìn)一步交流！

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，在試用期三個(gè)月內(nèi)不給員工交納社保，很明顯是不合法的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法明確規(guī)定，企業(yè)單位跟員工建立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，都要依法為自己的員工來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的社保交費(fèi)，所以說(shuō)繳納社保費(fèi)用是企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，任何企業(yè)單位都不能夠拒絕為自己的員工來(lái)繳納社保待遇，要嚴(yán)格的根據(jù)勞動(dòng)合同的簽訂日期來(lái)進(jìn)行交納。

而不能因?yàn)槭窃囉闷诰芙^為員工繳納社保，實(shí)際上在現(xiàn)實(shí)工作中，有很多企業(yè)單位為了規(guī)避自己的風(fēng)險(xiǎn)，那么他們都不會(huì)選擇在試用期內(nèi)和自己的員工簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，所以這樣一來(lái)的話，就意味著自己企業(yè)單位的員工在試用期內(nèi)是不能夠享受到社保待遇的，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)單位都會(huì)選擇的，試用期以后才建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同，那么才會(huì)為自己的員工繳納相應(yīng)的社保待遇。

所以這樣一來(lái)的話，試用期不繳員工社保的情形相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較常見(jiàn)的，一方面企業(yè)單位為了規(guī)避自己的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)員工離職的可能性相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較大，所以說(shuō)他不愿意在試用期內(nèi)就承擔(dān)員工的個(gè)人社保，當(dāng)然了，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間也選擇了在轉(zhuǎn)正以后才會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，所以這樣一來(lái)的話，它就規(guī)避了這樣的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然這種情況很明顯是不合法的，所以說(shuō)不建議這樣做。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

一、用人單位試用期不給交社保怎么辦？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等，所以試用期必須給員工繳納社保。但太多公司考慮到新員工試用期不穩(wěn)定，都是等員工穩(wěn)定了再繳納的，如果用人單位不給在職員工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工在意的話，就主動(dòng)找企業(yè)協(xié)商，具體在試用期間的社保怎么處理？現(xiàn)在是馬上繳？還是之后補(bǔ)繳還是補(bǔ)償說(shuō)清楚。

二、員工主動(dòng)提社保容易被開(kāi)除怎么辦？

既然已經(jīng)知道員工主動(dòng)提社保容易被開(kāi)除，那就要有被開(kāi)除的準(zhǔn)備。首先我們要留下入職的證據(jù)， 勞動(dòng)合同、廠牌、考勤、培訓(xùn)記錄等等，反正只要有企業(yè)標(biāo)識(shí)的文件資料上有員工名字就行。

其次再與企業(yè)去協(xié)商，協(xié)商前要考慮好重點(diǎn)是確定試用期要不要給員工繳納社保？不繳納的原因？可以私下錄音備用。通過(guò)協(xié)商能在入職三十天內(nèi)繳納的，那是屬于合法的；其他情況都是不合法的，屬于企業(yè)過(guò)錯(cuò)，員工完全可以以企業(yè)不能提供社保主動(dòng)提出離職，并要求半個(gè)月補(bǔ)償金。

（按勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。）

（按勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）

如果你想留著企業(yè)，就不要太在意一個(gè)月的社保問(wèn)題，但又怕被開(kāi)除，這個(gè)社保問(wèn)題你既然問(wèn)了，那就有讓你穿小鞋被開(kāi)除的情況，但我估計(jì)企業(yè)不敢以你要求繳納社保問(wèn)題作為開(kāi)除原因，因過(guò)錯(cuò)方是企業(yè)，又是單方違法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的，所以一般企業(yè)會(huì)以嚴(yán)重違紀(jì)、造成嚴(yán)重?fù)p失或其他原因，讓員工離職。作為員工，就要提防被穿小鞋了，在留存好以上依據(jù)的基礎(chǔ)上，平時(shí)做工作一定要認(rèn)真仔細(xì)負(fù)責(zé)，以免被抓把柄造成解除勞動(dòng)關(guān)系。

做好以上工作后，我相信企業(yè)也不會(huì)隨便開(kāi)除一個(gè)好員工！

從簽勞動(dòng)合同開(kāi)始起，公司有義務(wù)為員工每月定時(shí)繳納社保公積金，這是勞動(dòng)法規(guī)定的，不能因?yàn)槭窃囉闷趩T工就不為其繳納社保公積金。

建議在入職前問(wèn)清試用期的工資待遇社保況，如果公司明確試用期不為員工繳納，這樣的公司用人制度及遵守勞動(dòng)法方面存在問(wèn)題，也不建議去這樣的公司入職。

今天有朋友問(wèn)我，在試用期公司不給買(mǎi)社保怎么辦？請(qǐng)問(wèn)各位看官有何建議嗎？謝謝？

首先，明確回復(fù)您，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》之規(guī)定，勞動(dòng)者入職30天內(nèi)必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，換句話說(shuō)，試用期必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。任何以試用期為借口不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)都是在耍流氓。

第二，雖然法律上對(duì)此有明確的規(guī)定，但我們還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)。確實(shí)有部分企業(yè)，甚至說(shuō)很大一部分企業(yè)在此點(diǎn)上做的很不好，以公司規(guī)定、公司制度等等理由推托，逃避法定責(zé)任，侵害勞動(dòng)者利益。

甚至很多時(shí)候，即使筆者曾用明確的法條來(lái)回復(fù)此類問(wèn)題時(shí)，仍有很多用人單位用自己企業(yè)那些違法違規(guī)的制度來(lái)說(shuō)，不繳是合規(guī)的、是應(yīng)該的，置勞動(dòng)者的權(quán)益于不顧。

第三，由于勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，一方面希望能得到這份工作，另一方面又面臨著自身權(quán)益被侵犯，敢怒不敢言。

在此，筆者提出三方面建議：

一是提高自身能力，如果您的技能是獨(dú)一無(wú)二的，是稀缺的，是不能沒(méi)有你的，那么，您的議價(jià)能力自然提高，不是企業(yè)不給您繳的問(wèn)題，而是企業(yè)方會(huì)想方設(shè)法做到讓您滿意，想辦法留下您，不但會(huì)積極主動(dòng)地為您繳，甚至還會(huì)額外發(fā)些紅包給您。

二是社會(huì)的公平是需要所有勞動(dòng)者一起來(lái)維護(hù)的，如果所有勞動(dòng)者都能拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益，或者是對(duì)這樣的企業(yè)避而遠(yuǎn)之，這樣的企業(yè)為了招人，為了留人，也不得不合規(guī)合法。

三是對(duì)于發(fā)現(xiàn)此類行為的企業(yè)，積極向勞動(dòng)行政主管部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。堅(jiān)決打擊違法違規(guī)行業(yè)，社會(huì)正義是需要我們共同維護(hù)的。