如果停繳社保, 首先是斷繳期間諸如醫療、工傷、生育等問題無法受到社保保障。

以成都市為例,, 醫療保險欠費4個月以上視為中斷, 會影響生育保險待遇及住院醫療費報銷。 此外, 如果所在地區有相應要求, 社保斷繳還會帶來意想不到的麻煩。比如有的地方規定人雖在本市但屬外地戶口的居民, 要想在本市買房、買車、子女上學、落戶、簽證, 都需要連續繳納社保。

因此, 參保人員斷繳社保, 若在補繳時間內, 建議盡快補繳。如果超過補繳時限, 參保人員自重新參保之日起, 需連續不間斷繳納醫療、生育保險滿12個月后, 在第13個月發生符合規定的費用才可享受報銷。

關于如何補繳各個地方政策不太一樣。一般情況下, 距離當前時間越短的越容易補繳, 時間越長越難補。比如北京，無論斷繳多久都可以補，養老金不影響，但買車買房資格就不行。

由于社保包含5項（目前4項）, 每項對于中斷的規定都不一樣, 所以應分別來看。

1. 醫療保險(生育險并入), 女性繳納20年、男性繳納25年, 退休了才能享受終身。醫保若斷繳, 醫保待遇從下個月起就停了, 重新繳納還是可以報銷的。中斷期間不享受醫療報銷等一切醫保待遇。
2. 養老保險則是要繳夠15年, 退休了才能享受終身。一般來說, 這15年是累計計算的, 中間斷了續上就好, 但退休待遇會有所影響。
3. 失業保險比較方便靈活, 只要在使用前繳夠1年, 失業保險和生育保險就可以使用。
4. 最后是工傷保險。工傷保險即繳即用, 不用擔心中斷的影響。

切記，現在出現很多代繳社保騙局,因此若社保出現斷繳, 最好還是通過正規渠道處理, 以免上當受騙。

會影響的。用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。1.用人單位不繳納社保存在很大的法律風險；2.員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；3.根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金；4.如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標準自行負擔；5.法律依據《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；6.《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付；7.《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；8.《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。

離職后原單位社保欠費，個人保險應該怎么辦？由于社保繳費是由用人單位和職工個人比例承擔的，從理論上來說，如果單位欠費，那么個人應繳部分也是欠費的。下面和大家分享我的個人觀點。

按照社保法的規定，單位職工繳納的社保包括了養老保險、醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險等五大保險。繳費方式是采取單位和個人按比例繳費，總體上上是單位繳費占了大頭，個人繳費是小頭。2020年由于受到新冠肺炎疫情的影響，因此2020年的單位繳費，按照國家政策的規定是可以減免的，對于中小企業是減免，對于大型企業是緩交。對于中小企業而言，實際上在2020年是不存在欠費之說的，因為養老保險、失業保險和工傷保險都是屬于減免的范疇，單位唯一要繳納的只是醫療保險。

如果屬于大中型企業，那么實行的是緩交政策，政策執行到2020年年底，所以一般在2020年底緩交期結束，各單位都要按時繳納，但也有部分單位可能存在欠費的情況，欠繳的社保繳費，只要不是欠發職工的工資，也就不影響個人的繳納問題，因為個人繳費部分都是在用人單位發工資時代扣代繳，所以只要你在單位工作期間，用人單位是按時發了工資的，你個人繳納部分就已經扣除，今后單位補繳時，由于你個人部分已經扣除，這對于你個人繳費部分，也就不存在欠費的問題。

我們個人在離職時工資都是結算到當月，也就是你離職結算工資的當月，屬于個人繳費部分用人單位在發工資時已經扣除，所以以后不管單位什么時候去補繳，對于你個人部分都是沒有影響的，也應當由單位i全額來承擔。當然如果你發工資時，由于單位沒有繳納社保，該員工個人承擔的部分單位也沒有扣除，那么今后單位補繳時，屬于員工承擔的部分，單位在墊付以后是有權利向員工索要的。

離職員工到了新單位工作以后，原單位需要補繳完以前的欠款以后才能正常辦理減員和增員，這導致員工在新單位不能按時辦理增員繳納社保費，但這不可怕，只要今后原單位補繳完成并辦理減員以后，新單位就可以立即辦理增員，并將以前沒有繳納的月份按照到用人單位的工作時間進行補繳，這個操作起來是完全沒有難度的。當然這是指在同一個統籌區的范圍之內，如果是跨統籌區離職的，因為不涉及到立即轉移社保關系，無論是原單位是否補繳或是否辦理減員，都不影響新單位的繳納。

綜上所述，由于原單位社保欠繳，職工離職后由于無法辦理減員，在同一個社保統籌區新單位的確無法繳納，由原單位繼續申報，如果已經離職了在原單位沒有工資收入無法扣費的情況下原單位補繳以后屬于員工個人承擔的部分，還是需要個人承擔的，直到原單位辦理減員新單位才可以辦理增員并交納。如果跨統籌區的，新單位都是可以直接交納的。

根據你描述的情況，個人經歷還非常復雜，對于社保斷繳的后果，以前我解答我很多次。下面就你提出的問題做一個簡單的回答。

一、社保不補繳的后果。

你社保中間實際斷繳了幾次，最長的斷交有三年時間，多次斷繳其實影響是很大。雖然我國退休的規定，要求男性年滿60歲，女干部年滿55歲，女職工年滿50歲，養老保險繳費滿15年，才可以辦理退休。你今年42歲，時間上還有空間，如果經濟困難，不補繳也不會影響你達到法定退休年齡時辦理退休，但是如果不補繳，還是有一定后果的。

第一，繳費工齡累計計算會減少。如果中間不斷繳，你參加工作的時間就應該從1995年開始計算，其中當兵三年屬于視同繳費工齡，那么到現在如果算連續工齡應該有25年了，但是由于你幾次斷繳，今后在計算你的連續工齡時，其斷繳的時間不能計算為連續工齡或是繳費工齡。

第二，醫保繳費年限和醫保待遇受影響。在今后辦理退休時，除了養老退休外，還涉及到醫保退休的問題。所謂的醫保退休就是醫保繳費年限男達到25年或30年，女達到20或25年（各地政策不一樣），實際繳費年限達到10年的，退休時可終身享受醫保待遇。醫保斷繳了，涉及到今后繳費年限累計計算，導致退休前需要一次性補繳；另外在醫保斷繳時間長了以后，連續繳費年限減少，對今后的報銷也會受影響，從斷交的第二個月起，就不能享受基本的醫療報銷待遇。

第三，影響今后退休金待遇和退休金調升。在計算退休金時，涉及到社平工資高低，但是斷交時間長，計算退休金不是按你退休時的社平工資計算，而是要根據累計繳費工齡往前進行推算，這一塊影響是很大；還有就是斷繳后，個人繳費年限減少，個人賬戶資金也會減少，這些因素都是和退休金計算密切相關的。退休后，國家每年都要調整退休金，在調整時也要考慮你的繳費年限等因素，也要受到一定影響。

二、補繳會有哪些好處。

第一，有利于累計繳費工齡的增加，可增加退休金。

第二，可順利辦理醫保退休，不用再退休前一次性補繳，減輕退休前的經濟壓力。

第三，有利于在辦理退休后，國家調整退休人員工資時不受影響。

總之，實際上不補繳的后果，就是補繳的好處，所以只能簡單回答到這里了。

社保包含五險，分別為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。這五種保險，你在停交后的影響是不同的：

養老保險：你在法定退休年齡前必須繳滿15年，也就是180個月才可以領取養老金，當然也是多繳多得。

醫療保險：醫療保險則就不同，除非你在退休年繳納滿足20/25年，就可以終身享受醫療保險待遇，當你還未退休時候，你斷交就意味著你不在享受醫療保險待遇。如果斷交在60天以內，繳納次月就可以繼續享受待遇，如果在60天以上，180天以內，繳費當天開始算，繳費到達三個月后即可享受醫療保險待遇。如果在180天以上同理需要6個月。

生育保險：生育保險想要享受待遇必須連續繳納一年以上，如果停繳需要再繳納一年以上才可享受生育保險帶來的待遇。

失業保險：事業保險是在你失業后，并且已經進行失業登記，并有求職要求的，并非本人意愿事業的，最主要的是連續繳納保險達到一年的即可領取。

工傷保險：工傷保險在你沒有工作時期，就是不參保狀態是不會享受相應待遇。但是如果是因為企業或者單位沒有給你繳納，則可以要求企業或者單位賠償相應工傷賠償。

用人單位違反《勞動法》《社會保險法》，沒有為員工參加社會保險的，無論社會保險征繳主體是否改革，勞動監察部門、社會保險部門，如果發現或者被員工舉報，都應依法對用人單位進行處罰、要求補繳；用人單位不能補繳的，予以勞動者經濟補償或者賠償。

實踐中，勞動監察和社保稽核限于人力、物力沒有過多關注中小民營企業，有的地方也只是抽查用人單位參保情況；勞動者也缺乏對社會保險重要性的認識，或者怕用人單位打擊報復、失去就業機會不敢依法維權。

改革后，稅務部門將會利用自己掌握的征收手段，通過“金稅三期”工程與社保、工商、民政、公安、銀行等數據共享，將社保征繳與稅務征管業務進行比對，從而便于發現用人單位違法參保行為。另外，政府將社會保險征繳職責劃歸稅務部門，稅務部門在掌握用人單位違法參保證據之后，還不依法強制征繳，將會面臨失職指控。

如果，改革后用人單位還是我行我素，拒不參加社會保險登記、繳費，稅務部門應依據《社會保險法》規定，強制要求用人單位參保并給予罰款，對直接負責的主管人員和其他責任人員給予罰款。勞動者也會隨著全社會對社會保險的關注，漸漸了解基本養老保險、基本醫療保險對自己生活的重要影響，會向征繳部門投訴舉報、要求補繳歷年社會保險繳費。

你好，我是社保百曉生。

社保斷繳，會直接影響繳費年限核算和社保待遇領取。在部分城市若沒有戶口，還影響購房、購車資格的取得。所以，社保如果中斷，應及時接續。

一、影響養老保險累計繳費年限，時間過長可能影響養老金領取時間

按照我國現行政策規定，養老保險需要最少累計繳滿15年，達到退休年齡后才可按月領取養老金。

斷繳的時間，不能計算到養老保險繳費年限中。假設達到退休年齡，你因為斷繳時間過長，有可能沒有累計繳滿15年，那你就需要延長繳費年限至15年，才能享受按月領取養老金待遇。

如果到達到退休年齡時，雖然斷繳了一些時間，但仍然累計繳滿15年了，應該是不會影響你的退休時間的。

二、影響養老金待遇，可領取養老金比不斷繳要少一些

養老金是多繳多得長繳多得原則，繳費年限與養老金待遇是成正相關的，繳費年限少，養老金就會少一些。因為斷繳了，在同等條件下肯定比沒有斷繳拿到的養老金要少一些。

養老金目前每年上漲，其中有一項掛鉤調整中就有與繳費年限掛鉤的部分，繳費年限越長養老金增加的金額也更多一些。

三、分析斷繳原因，分情況解決困境

如果是因為原單位原因導致斷繳，原工作單位也愿意給你補繳的，可以按照當地政策予以補繳，但因為未按期繳納是需要額外支付滯納金的。

如果不能補繳了，建議你從現在開始提高養老保險繳費檔次，用以彌補斷繳對社保待遇的不利影響。

如果斷繳時間不長，那也不用太在意，對養老金待遇的影響應該不會太大。

四、影響醫保累計繳費年限，斷繳期間也無醫保保障

通常，職工醫保一般是要求男性繳費滿25年，女性繳費滿20年，才能在退休后免繳費享受醫保待遇的。

醫保最低繳費年限各地不同，全國也不是統一的。例如上海和廣州等地是繳費15年，重慶要求男性繳費30年、女性繳費25年。具體繳費年限應以當地政策為準。

五、可能影響購車、購房資格。

部分城市對于非本地戶籍購房和購車人員有社保連續繳納的要求，如果斷繳了，這個資格就要重新開始計算了，而不是按照累計繳費的來說。

整體而言，斷繳社保對個人享受各類社保待遇還是有一定影響，而且所以盡量不要斷繳，更不要長時間斷繳。如果要換工作的話，盡量將社保接續上，如果找工作時間較長也可以按所在省份的規定，以靈活就業人員身份到辦理社會保險登記，繳納社保費用，自己把社保接續上。

歡迎關注社保百曉生，歡迎點贊、轉發。