其實按照《勞動法》規定，給職工和用人單位必須參加社會保險。按照《社會保險法》規定，社會保險的費用按照法律規定，要有職工和用人單位承擔。

但是，用人單位承擔了給職工辦理參保登記的義務，同時擁有代扣代繳職工個人社保費用的權力。

如果用人單位就是不給職工繳納社保，這是嚴重違反勞動保障法律法規的行為。

勞動者可以向勞動監察部門投訴維權，要求用人單位補繳社保。

不過勞動者還是要收集相應的證據，證明自己在這個單位工作并發工資的情況。尤其是一些勞務派遣用工的勞動者，不搞清楚勞務派遣單位，可能維權會非常麻煩。

法律既然規定用人單位應當給職工繳納社保，用人單位不遵守的話，肯定不會一點懲罰措施沒有。

首先，保險費強制繳納。勞動監察或者社保征收部門，可以下達責令改正指令書要求用人單位補繳社保。如果用人單位拒不履行，勞動監察部門可以下達行政處理指令書，然后移交法院強制執行。

社保部門可以調查企業銀行賬戶，申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費的決定。如果用人單位沒有錢，社保部門可以申請法院扣押、查封、拍賣，相當于欠繳社會保險費的資產。

第二，繳納滯納金。按照社會保險法規定，用人單位應當自欠繳社會保險費之日起加征5/10000的滯納金，相應的利率相當于每年18.25%。

而且如果用人單位超過期限仍然不繳納，有關行政部門可以處于欠繳社會保險費的1~3倍罰款。

第三，勞動者權益。用人單位不給職工繳納社保，勞動者就受不到社會保險的保障，因此勞動者可以選擇辭職。按照勞動合同法有關規定，用人單位不給職工繳納社保，職工可以申請主動離職，然后用人單位應按照規定支付經濟補償金。

企業還是應當按規定補繳社保，企業繳納社保之后勞動者可以依法享受失業金待遇。

因此，不給職工繳納社保是非常嚴重的行為，尤其是醫療、工傷方面的待遇，職工應當收集好證據之后，向勞動監察部門或者社會保險征收部門進行投訴維權。

另外一個比較好的消息就是國家正在推動社會保險費的征繳向稅務機關移交。未來隨著國家加強社會保險費的征繳力度，一旦打通個人所得稅和社會保險費信息共享的通道，企業要想不給職工繳納社會保險費是非常難的。希望這一天早日到來。

點點出師來回答一下這個問題：

辭職之后，你的社保是怎么樣處理的？如果裸辭，勢必會面臨社保斷繳的風險，斷繳社保繼而會影響到購房買車。有的人就想到這樣的辦法：選擇比較相熟的朋友的公司，讓自己的社保掛靠在他的公司。社保對我們很重要，對生活影響也很大，掛靠朋友公司交社保是否真的是最好的方法呢?會不會存在一定風險呢？

風險一、斷繳漏繳

企業HR每天關于社保的工作量非常大，如果出錯，企業將會背負法律責任。所以HR所有的操作都會根據企業員工花名冊嚴格操作，外部人員想要掛靠難度非常大，沒有合同，更沒有勞動關系，誰也沒有義務保證幫你成功參保，尤其是小企業，也存在漏繳的風險。

風險二、生育津貼無法報銷

對于很多女性而言生育保險是一大社保利好，門診費、住院生產費、生育津貼等等補貼算下來相當于生孩子免費。但是光知道福利政策，你知道辦理這些報銷需要走多少流程嗎?除了你的各種證明和繳費單，還需要用人單位提交各種材料，比如社會保險登記表、參加基本養老/工傷/生育保險人員增減表、企業職工基本養老/工傷/生育保險申報匯總表等等，就看掛靠單位的HR是否愿意幫你跑腿了。而且生育津貼會直接打入企業賬戶，如果遇到個財務審批嚴格的公司，那么這筆津貼你就別想拿到了。

風險三、企業的法律風險

選擇掛靠朋友公司交社保，其實是對朋友公司的一種不負責任。萬一出現工傷，企業要承擔的金額遠遠超過你付給他的錢;萬一要你要生孩子報銷，企業付出的津貼可能遠遠高于你付給他的錢;萬一你要求企業承擔用工關系，要求付工資，企業更是拿你沒有辦法。即使以上情況不會發生，企業仍然可能面臨巨額罰款，因為違規為非本企業員工其繳納社會保險是違法行為。

風險四、企業倒閉

現在的市場競爭越來越激烈，每天都有無數大中小企業因經營不善而倒閉。萬一運氣比較背，掛靠朋友公司交社保的公司倒閉了，那么自己的社保費問誰拿呢?一沒有勞動合同，二沒有勞動關系，三沒有法律協議，一旦企業出事，社保費拿不回來，維權更無門。

以上，大家也了解到了，選擇掛靠朋友公司交社保，不僅欠別人人情，還存在很多風險。那么怎么辦呢？其實，你完全可以選擇專業的社保代理機構來辦，每個月只需要按照社保繳納的最低標準進行繳納，就可以有效維持繳納年限，并且專業的社保代理機構絕對不會帶來以上的這些風險，是安全可靠的，能夠保證自己的失業期間同樣享受到和在職時一樣的社保待遇。

根據相關規定，關于社保繳納的糾紛，勞動仲裁不受理的。按題目描述的情況，建議立刻向勞動監察投訴。

投訴辦法

上門投訴

可以查詢單位所在地勞動監察大隊的地址，工作時間都接受的。

電話投訴

在全國任何省市，直接撥打12333 勞動監察熱線

撥打12345 市長熱線

需要提供的證據

工作證明，就是可以證明你在私企工作了5年的證明。

1. 如果發工資是通過銀行卡，那去銀行打印這5年的流水單，這是最好的證明；
2. 工資單，如果沒有5年的，有多少準備多少；
3. 考勤記錄，這個比較難，有多少算多少；
4. 工作服，工牌等等，都可以作為輔助證明材料。

社保繳納證明，證明只繳納了1年的記錄。

去社保中心，憑身份證打印社保繳納清單。

準備好以上兩類材料，就可以投訴公司未足額繳納社保了。

你的要求（訴求）

在勞動監察大隊接受投訴之后，你可以要求補繳這4年的社保。

勞動監察負責的老師，會要求你曾經工作過的單位，給你補繳這4年的社保。

補充說明

社保不能自己補繳的，只有憑勞動監察的處罰決定書，社保中心才接受補繳；

社保補繳，個人部分，還是需要你個人出錢的。

更多的情況，或操作流程還是建議你撥打勞動監察熱線12333咨詢。

這類事情完全可以到法院去起訴，單位因為工作過錯或者自身行為導致職工退休后不能享受退休待遇，本身就存在過錯，而且銀行這類單位為規避自己應該承擔的責任，往往會將部分合同工在第十個工作年頭前搞成勞務派遣，這是變相剝削的行為。

01

法院已經立案，你可以直接在訴訟中維護權利，不用擔心證據問題

因為勞動者與用人單位發生糾紛后，關于勞動者部分的權益，許多證據是存在于用人單位的，法院會依職權調取，或者要求用人單位向法院提供勞動者的勞動信息和其他證據。

對于勞動仲裁機構所說的，以超過了時限為由，不用過于擔心，勞動者肯定是在退休后才知道自己的退休待遇能否落實，在法律上，計算訴訟時效的期限是從當事人知道或者應當知道之日起開始計算，所以案件并沒有超過訴訟時效，對方沒有時效抗辯權。

02

在壟斷單位工作的臨時工作人員一定要留個心眼，不小心自己就成了臨時工或者派遣工

這些單位在剛開始的時候可能會口頭許諾如何如何，但是當你工作接近十年后，忽然來個身份轉換，就是為了避免與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，減輕自己的經濟負擔，讓其他人獲得更大利益，這是明顯的勞動剝削和不公平對待。

自己在工作過程中，一不要犯錯，二是認真努力工作，當接近十年后單位要與你簽訂派遣合同，堅決不要同意，及時提出自己的意見，并向勞動監察部門提起仲裁，申請將自己簽訂為長期合同的機會，避免派遣出去，白白辛苦一生。

結語

許多大單位對待一些長期工作人員的方式都是這樣，如果是在事前已經說清楚還好，往往是在臨近要到十年的長期合同期限才這樣操作，實質上是欺騙勞動者的知情權，合法的勞動權益，需要勞動者自己努力爭取，避免被操作后而誤定一生。