解除勞動合同證明不給新單位_上家公司沒給你離職證明,下個公司需要提供怎么辦?
特邀律師
對你的提問,根據法律作如下解答:
補充一點 你所說的事實解除勞動關系如果沒有單位的書面通知,建議你可以先搜集證據后提起勞動仲裁,通過仲裁確認一下解除的事實。
1.根據《勞動合同法》第五十條規定了用人單位解除勞動關系后的義務即應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
因此,單位跟你解除了勞動關系不出具解除勞動合同證明書是違法行為。
2.對于用人單位不出具解除證明,根據《勞動合同法》第八十九條的規定,用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
根據該規定,你可以:
①向屬地勞動監察部門投訴舉報,由勞動監察部門責令單位改正。
②如果由于單位不出具解除勞動合同證明給你造成損害的,你可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,或之后向法院提起訴訟,要求單位賠償由于未出具解除勞動合同證明由此給你帶來的損失,常見的就是導致你無法入職新單位,造成工資收入減少,由此造成的損失由單位賠償給你。
講明緣由,實在不行告訴人事可以做背景調查的,這樣就可以了
離職證明在我國的人事管理體系里非常重要,從畢業以后,學校會開具類似于派遣函的文件,說明你的去向,從此直到退休,你的人生經歷必須完整,出一家入一家,中間必須有離職證明銜接,這個會影響你的檔案。另外,用人單位必須看到離職證明才能辦理錄工,否則一旦你和原單位未解除勞動合同,新單位屬于違法用工,會承擔責任。
勞動法規定,員工離職,用人單位必須開具離職證明,這是法定義務,只用來證明勞動關系解除,社保公積金截止日期,如何處理等事實,與離職原因無關。極端的說,就算你把單位燒了,也必須給你開離職證明。
離職證明另一個重要的作用就是一旦發生勞動糾紛,可以作為證據,證明雙方由誰提出解除,解除的理由。這往往會影響到事件的性質以及失業保險領取,所以勞動者拿到離職證明時,一定要認真核對,如果是企業辭退,就不能寫勞動者提出。你有權要求企業按真實情況寫。如果企業拒絕,你可以不簽字,去勞動監察大隊立案,要求提供真實的離職證明。
【職場庸存】很高興為您提供最新的原創回答,具體觀點分析如下:
可以說你提的這個問題,是很多公司為了躲避支付經濟補償所采取的非常卑劣的手法,遇到這種情況,我給你的建議如下,我一般只說干貨,不是干貨不介紹。
為什么你說被公司辭退,被辭退依據是什么?
如果公司只是口頭說你已經被辭退?那么你不要去理睬公司,你可以正常去上班?每天正常去打卡,正常坐在你自己的工位或者工作崗位上面。哪怕沒事干,你都做在哪里,開吃飯的時候去吃飯。工作時間你就坐著。下班了再去打卡。每天上下班打卡時都用手機拍照保存好作為記錄。
反正公司沒有書面通知你已經被辭退,你當然還應當在公司上班啊。你還是公司中的一員,只要你上班了,公司就應當給你發工資,并且要給你按月繳納社保。你說對不對?我說的沒錯吧。
你用這種方法逼公司出招,如果公司還是按兵不動,那說明公司沒有打算真的開除你。反正我明確告訴你,在沒有拿到書面解除勞動關系,或者辭退文件,你都還是公司一員,就這么簡單。
這里你千萬要注意,你不要不去公司上班,到時候沒去上班,也沒有請假,公司說你曠工,你就麻煩了。那真變成自己因曠工嚴重違紀被辭退了。
如果公司領導就是口頭說你已經被辭退了,并且不讓你進公司或者廠區上班,那么你怎么辦呢?
你可以早上按時去公司時,做好以下兩個動作,記住哦,很重要。
一、如果有人阻止你進入公司或者廠區,你可以用手機錄音,你就說你在沒有收到公司正式書面前解除勞動關系前,還是公司一員,所以必須按時進公司打卡上班,誰敢不讓你進去,這個時候肯定有人會回復或者阻止你,這樣就可以將你們的對話錄音好。
二、接著,你打110報警,說你正常上班,但有人不讓你進公司或者廠區,并且你被他們人身攻擊了,讓他們來協助處理。110一般有出警記錄,需要你簽字,到時候你問他們要一個存單或者拍照留存,以備后面申請仲裁時用。
110來了以后,一般會簡單處理。就結束了,因為110 一般不管勞動糾紛。
你拿好錄音和110出警記錄,然后就可以去依法申請仲裁
你可以將公司為什么辭退你,并且沒有給你任何辭退書面文件,同時又不讓你去公司上班的事實拿出,要求公司依法支付你違法解除的賠償金。
公司收到你的仲裁申請,肯定會提供答辯狀,到時候你再看看公司是怎么回復的?
一般他們不給你正規的辭退書面文件,說明他們沒有找到正常的開除你的理由,否則應當早給你了,但你一定要記錄,千萬不要不請假,也不去公司打卡,給公司鉆了空子到時候說你曠工,這點切記哦。
結語
以上是我對你的這個提問一些個人看法和見解,希望能對您有所幫助,若有不當或者不妥,請你包涵,同時也歡迎其他不同觀點或者更好觀點的專業人士補充,感謝。
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