首先您要確定您是北京人，然后通過勞動法中的條款對最低工資標準用工單位提出訴訟或理賠，得到拒絕后要到勞動仲裁委員會進行申訴，每個城市都有工資最低標準的...城市之間最低工資標準不一致 請結合所在城市進行詢問后進行理賠

隔離期間，沒有正常上班，按照北京市最低工資標準的70%發放，我覺得符合規定，按照國家關于疫情期間工資發放的規定，隔離期間以后，工資恢復正常！這樣對于員工和企業都是公平公正，也緩解了公司的整體壓力，對于員工也是一種公平的提現！

勞動者的工資收入低于當地最低工資標準時，公司當然應該要支付差額部分。雖然大多數的情況之下，用人單位會用各種借口、各種措施，不愿意支付差額部分，但是，這是國家法律提供給勞動者的基本保障。

我們不妨來看看法律如何說：

《勞動合同法》第八十五條規定：

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

這里需要說明的是，勞動者的工資收入是指稅前工資收入，而非扣除五險一金之后的稅收收入。如果勞動者的稅前工資收入，低于當地勞動保障部門公布的最低工資標準的話，當事人是可以向當地勞動監察部門投訴并申請勞動仲裁。

所以，如果你的身上有這樣的不公待遇，你應該立即到相關勞動行政管理部門進行投訴并申請仲裁，而不要怕麻煩而放棄自己的權利。

只有大家都來學法、用法，用法律維護自己的權益，才能更好的促進勞動市場的公平、公正、公開，更好地保障勞動者的權利。