判了什么刑，是過去判過還是現(xiàn)在正在發(fā)生的，犯的事跟學(xué)校有沒有關(guān)系，我覺得都要了解清楚才能回答，一般來說，如果是情節(jié)不嚴(yán)重的，事情跟學(xué)校沒有關(guān)系的，已經(jīng)過去的那不能說領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任，畢竟我們這個(gè)社會(huì)，就算是刑滿釋放人員也要找工作的對(duì)嗎，如果只要有事就要開除，那么廣大改邪歸正的人豈不是活不下去了！

國有企業(yè)職工被判刑一定要開除的。按法律規(guī)定，作為國企人員，如果是勞動(dòng)合同關(guān)系，被依法追求法律責(zé)任，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，也就是開除。

那就掛在單位繼續(xù)拿工資唄。不過一般情況下單位知道判刑了應(yīng)該會(huì)開除什么的吧，可能有特殊原因所以沒有開除吧，可以去單位問下情況。

判刑后肯定是開除公職的。根據(jù)國家和自治區(qū)關(guān)于受處分人員工齡計(jì)算的有關(guān)規(guī)定精神，現(xiàn)就原國有單位開除公職或刑滿釋放人員工齡計(jì)算和視同繳費(fèi)年限認(rèn)定的有關(guān)問題通知如下：

《條例》按照對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的要求，從三個(gè)方面就加大對(duì)違法違紀(jì)行為的懲處力度作出了規(guī)定。

改變了以往對(duì)判處刑罰宣告緩刑的公務(wù)員有的仍保留公職的做法，明確規(guī)定行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，一律給予開除處分。

明確規(guī)定對(duì)有違反政治紀(jì)律、廉政紀(jì)律，玩忽職守、濫用職權(quán)等違法違紀(jì)行為的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，從嚴(yán)量紀(jì)，直接給予記過以上處分。

規(guī)定對(duì)有隱匿、偽造、銷毀證據(jù)，串供、包庇同案人員等情形的，應(yīng)當(dāng)從重處分。

《公司法》第57條規(guī)定，根據(jù)兩高兩部有關(guān)司法解釋規(guī)定、行政法規(guī)有不同的規(guī)定對(duì)于企業(yè)的緩刑人員、中外合資合作經(jīng)營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，緩刑人員是企業(yè)職工的。

（1）雖不是執(zhí)行刑罰期間，留用察看期間，法律，可安排非職務(wù)或技術(shù)性的臨時(shí)工作，不能擔(dān)任國有或集體所有制企業(yè)，發(fā)給生活費(fèi)，緩刑人員與單位的勞動(dòng)合同自行解除；一般可不予開除。

（2）執(zhí)行期滿未逾5年的、事業(yè)單位；上市公司是公眾公司，給予留用察看一至兩年的處分、經(jīng)理和財(cái)務(wù)人員，不得擔(dān)任公司的董事，依法不應(yīng)續(xù)聘緩刑人員任上述職務(wù)，緩刑人員是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)，根據(jù)國務(wù)院《職工獎(jiǎng)懲條例》及行政解釋，犯賄賂等罪被判處徒刑。

因?yàn)楸救艘郧皬氖逻^相關(guān)工作，我來談一下對(duì)這個(gè)問題的看法。

一、什么是拘役？

《中華人民共和國刑法》規(guī)定：我國的刑罰分為主刑和附加刑兩類。其中，主刑的種類包括以下五種：管制、拘役、有期徒刑（包括判處有期徒刑+緩期執(zhí)行）、無期徒刑、死刑。附加刑的種類包括以下三種：罰金；剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)。附加刑可以與主刑同時(shí)適用，也可以單獨(dú)適用。

從這個(gè)規(guī)定可以看出：被判處拘役，本人肯定己經(jīng)構(gòu)成刑事犯罪，應(yīng)該且己經(jīng)被追究了刑事責(zé)任。毫無疑問：本人是一個(gè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的犯罪分子，并且被判處了刑法規(guī)定的主刑。這是大的前提，必須首先明確。

一般來說，拘役的期限為一個(gè)月以上六個(gè)月以下。由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。

二、被判處拘役，單位怎樣追究黨政責(zé)任呢？

首先說黨紀(jì)處分。如果被判處拘役的人，同時(shí)又是黨員的，就沒有身份和職業(yè)的限制，一律按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》處理。其第三十二條明確規(guī)定：

“黨員犯罪，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分：

（一）因故意犯罪被依法判處刑法規(guī)定的主刑（含宣告緩刑）的；

（二）被單處或者附加剝奪政治權(quán)利的；

（三）因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的。

因過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)開除黨籍。”

也就是說：被判處拘役的黨員，不論是故意犯罪，還是過失犯罪，肯定會(huì)被同時(shí)開除黨籍。

其次，再說政務(wù)處分或者其他懲戒。在我國，一般都將單位大致分為三類，即：黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、各種類型的企業(yè)。下面分三類予以說明：

1、如果本人為黨政機(jī)關(guān)工作人員。《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條明確規(guī)定：

“違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。

行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。”

可以肯定：己經(jīng)被判刑法規(guī)定的主刑——拘役——的公務(wù)員，毫無疑問，會(huì)被開除公職。

另外，參照公務(wù)員法執(zhí)行的事業(yè)單位工作人員，一律按公務(wù)員法及其配套法規(guī)處理。

2、如果是事業(yè)單位工作人員。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條明確規(guī)定：

“事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。”

這里要明確的是：第一款的適用對(duì)象為事業(yè)單位普通工作人員；第二款規(guī)定的所謂“行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員”，是指事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。很明顯，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和普通工作人員的處理規(guī)定是不同的。

也就是說：事業(yè)單位工作人員，一旦被判處刑罰——不論是主刑，還有附加刑，就必須給予降級(jí)或者撤職以上的處分。對(duì)于普通工作人員被判處拘役，也只能按照違法的具體情節(jié)，在降級(jí)或撤職以上處分的范圍內(nèi)（即：降級(jí)、撤職、開除三種處分），研究決定給予其中的一種恰當(dāng)?shù)奶幏帧?duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子成員，則沒有可選擇的余地，一律開除。

另外，對(duì)于實(shí)行全員騁用制的事業(yè)單位工作人員來說，受到開除處分的，解除聘用合同。

3、如果是各類企業(yè)職工。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任的”，單位可以單方面決定，解除勞動(dòng)合同。實(shí)際上，對(duì)于在企業(yè)工作的職工來說，解除勞動(dòng)合同和通常所說的開除，只有叫法的不同，結(jié)果完全一樣——從此失業(yè)了。

事業(yè)單位工作人員若被法院判刑，一定會(huì)解除聘用合同，與開除雖有區(qū)別，但實(shí)際意義相同。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》第三十七條規(guī)定：在聘用期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判服刑的，聘用合同自行解除。