對于年滿16歲員工可以簽定勞動合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規定：'十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規定》(國務院令第81號)、《使用童工罰款標準的規定》(勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號)等法規和文件明確規定禁止使用童工。擴展資料：一份勞動合同發生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：（一）勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格；行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。（二）勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定或者社會公共利益。所謂強制性規定就是當事人不能約定，只能按照法律規定辦的權利義務。（三）勞動合同需由用人單位與勞動者協商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。

　　16周歲未滿18周歲的勞動者，用人單位可以與其簽合同，購買社保的。按照《勞動法》規定，16周歲未滿18周歲的勞動者，是未成年工。　　法律依據：《勞動法》　　第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。　　未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。　　第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。　　第六十五條　用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。　　

你好，可以簽合同根據民法通則第十一條 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。　　 十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。　　 第十二條 十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。　　 不滿十周歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。根據以上規定，十八周歲完全可以簽合同，但是如果滿十六歲十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，也能簽合同。如果是接受贈與的合同，多大年齡都可簽。說不可以的人是法盲，不懂得任何法律

有效，根據《勞動法》第十五條：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”用人單位招用已滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，并與之訂立書面勞動合同，是合法的。簽訂勞動合同的勞動者，必須具有完全民事行為能力，一般是指十八周歲以上不滿法定退休年齡的公民。依據《民法通則》規定：“十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。”那么，十六周歲以上不滿十八周歲的勞動者以及所簽訂的勞動合同，是具有法律效力的。

一、解答內容：　　按照勞動法規來講，年滿十六周歲就是合法勞動者了，可以簽訂勞動合同。　　

二、解答相關法律規定：　　《勞動法》第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。　　文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

對已滿十六周歲且未滿十八周歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動合同。 已滿十六周歲未滿十八周歲的人，能以自己勞動獲得收入且能維持當地一般人生活水平的，可以視為完全民事行為能力人，所進行的民事行為有效，因此是可以簽訂正式勞動合同。 《未成年人保護法》第三十八條規定，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。 任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

未滿18周歲簽訂勞動合同并非無效，至于其違反勞動合同是否需要承擔責任需要具體分析，如果雙方對違約責任有明確約定且雙方的約定不違反法律的強制性規定，那么可以要求其承擔法律責任。

勞動法規定，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人，所以，如果已滿16周歲，雖然不滿18周歲所簽訂的勞動合同，只要其內容合法，并且自愿簽訂，即是有效的勞動合同。